寧波結(jié)婚之前生育可以休產(chǎn)假嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-12-05 21:00:24
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對于未婚先孕的女職工來說，她們有權(quán)享受產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。
鑒于未婚先孕女職工違反了計(jì)劃生育政策，根據(jù)《問題解答第十七條“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定，生育待遇按照計(jì)劃生育規(guī)定處理”。所以在產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的女職工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)待遇，這些待遇包括生育檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等以及產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)工資）。
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探親假一、寧波怎么休探親假不是人人都能享有探親假的待遇，私企職工排除在外?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(以下簡稱《探親規(guī)定》)對于探親假的適用主體做了限制性的規(guī)定，只有符合下列條件的人員才能享有探親假：(1)凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工;(2)與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的;(3)與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的。二、探親假的期限《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。(4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，2023-05-10359人看過 -
產(chǎn)假沒有買生育險也是可以享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假是女職工的特別保護(hù)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。一、產(chǎn)假期間的工資是如何發(fā)放第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（2023-04-0366人看過 -
結(jié)婚證1婚檢要盡量與婚期拉開時間距離，一旦檢出問題，能爭取時間治療?；闄z證明的有效期是三個月。2婚檢時帶上雙方戶口本、身份證、結(jié)婚證和一口寸免冠照片三張(未領(lǐng)結(jié)婚證的待領(lǐng)取后再行報銷費(fèi)用)。3婚檢時女性要避開月經(jīng)期，月經(jīng)干凈三天后再婚檢，否則女性的尿液中含有大量紅細(xì)胞，醫(yī)生會懷疑其有腎炎、結(jié)石等問題。4婚檢前一天要休息好，不能太勞累，別喝酒，因?yàn)檫@些都有可能影響肝功的化驗(yàn)結(jié)果。5婚檢前一天盡量吃清淡飲食，否則在婚檢醫(yī)院抽血化驗(yàn)時會出現(xiàn)乳糜血(血液混濁)，影響檢查結(jié)果。6婚檢當(dāng)天早晨一定不能進(jìn)食，必須空腹檢查。2023-05-29157人看過 -
隨著二胎政策落地的推進(jìn)，二胎產(chǎn)假待遇成為公眾關(guān)心的話題。遼寧省人大常委會近日審議通過的《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例(修正案)》(以下簡稱修正案)中，延長二胎產(chǎn)假天數(shù)成為最新亮點(diǎn)：合法生育二胎與一胎享受同等產(chǎn)假待遇，其中女方晚育產(chǎn)假可休158天。據(jù)遼寧衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門介紹，為倡導(dǎo)按政策生育，遼寧調(diào)整完善生育政策，規(guī)定對于符合法定條件生育第二個子女并且晚育的職工，享受已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的晚育假，即產(chǎn)假增加60天，產(chǎn)假總天數(shù)可達(dá)到158天;男方則可享受護(hù)理假15天;休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。修正案還根據(jù)國家對女職工勞動保護(hù)規(guī)定的相關(guān)精神，規(guī)定施行人工流產(chǎn)術(shù)的，未滿4個月流產(chǎn)的，休假15天;滿4個月流產(chǎn)的，休假42天。較以往規(guī)定的休假天數(shù)有所增加。2023-04-2274人看過
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產(chǎn)假不結(jié)婚生孩子可以休產(chǎn)假。法律并未明文要求必須有結(jié)婚證才能申請產(chǎn)假，規(guī)定只需“生育”即可享受產(chǎn)假待遇；相關(guān)法律認(rèn)為非婚生和婚生子女享有同等權(quán)利。只是去用人單位申請產(chǎn)假，工作人員會要求提供相關(guān)證件的。休產(chǎn)假公司發(fā)基本工資需根據(jù)具體情況決定：1、女職工休產(chǎn)假，對于已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；2、對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，一般不再發(fā)放工資。如果不結(jié)婚生孩子犯法嗎不結(jié)婚生孩子是屬于違反規(guī)定生育的情況，要根據(jù)《人口和計(jì)劃生育條例》第四十八條違反本條例規(guī)定生育的，對男女雙方分別按照統(tǒng)計(jì)部門公布的當(dāng)?shù)乜h（市、區(qū)）上一年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村居民人均純收入的下列倍數(shù)征收社會撫養(yǎng)費(fèi)：（一）多生一胎的，按照二倍至四倍征收；（二）多生二胎以上的，按照前一胎的征收標(biāo)準(zhǔn)加倍征收；（三）符合再生育條件但未經(jīng)批準(zhǔn)生育的，按照零點(diǎn)五2023-07-28378人看過 -
答：補(bǔ)領(lǐng)結(jié)婚證可以由他人代辦。當(dāng)事人因故不能到原辦理婚姻登記的機(jī)關(guān)申請補(bǔ)領(lǐng)婚姻登記證的，可以委托他人辦理。委托辦理應(yīng)當(dāng)提交經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證的當(dāng)事人的身份證件復(fù)印件和委托書。委托書應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人辦理婚姻登記的時間及承辦機(jī)關(guān)、目前的婚姻狀況、委托事由、受委托人的姓名和身份證件號碼。受委托人應(yīng)當(dāng)同時提交本人的身份證件。2023-11-28180人看過 -
法律綜合知識敬告閣下，在您進(jìn)入某項(xiàng)職場責(zé)任之前，享有婚假的機(jī)會并不存在。須知，婚假乃是為已被雇傭于某特定工作崗位且正式登記結(jié)為夫妻的勞動者所設(shè)定的法定假期，目的在于確保他們能夠享受原薪資標(biāo)準(zhǔn)的休息日。然而，在您開始職業(yè)生涯之前，您僅作為一名自由人身份存在，領(lǐng)取了結(jié)婚證書后，并無資格享受婚假福利。若您因籌備婚禮事宜需要請假，則無法享受到工資照常發(fā)放的待遇。值得注意的是，我國的婚假可劃分為兩大類別，即普通婚假與晚婚假?！蛾P(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。第二條職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第三條在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。民法典規(guī)定入2024-04-25450人看過 -
產(chǎn)前假十五天，系指預(yù)產(chǎn)期十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。妊娠7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間，并扣減相應(yīng)的工作量。妊娠期間的女職工，在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)計(jì)算在工作時間之內(nèi)，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。2022-12-07300人看過
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法律綜合知識一、生育保險能報銷多少？門診發(fā)生的生育保險醫(yī)療費(fèi)按定額一次性補(bǔ)助，定額標(biāo)準(zhǔn)為：二、產(chǎn)前檢查補(bǔ)助：3個月以上至7個月以下終止妊娠的補(bǔ)助500元，7個月以上終止妊娠分娩的補(bǔ)助800元。門診人工流產(chǎn)術(shù)補(bǔ)助300元，門診藥物流產(chǎn)術(shù)補(bǔ)助400元，引產(chǎn)術(shù)補(bǔ)助1500元。門診宮內(nèi)放置節(jié)育器補(bǔ)助200元。絕育術(shù)補(bǔ)助女職工1000元，男職工600元。復(fù)通術(shù)補(bǔ)助3000元。參保職工在門診進(jìn)行人工流產(chǎn)術(shù)的同時放置宮內(nèi)節(jié)育器的補(bǔ)助360元。三、住院時發(fā)生的生育保險醫(yī)療費(fèi)種定額確定，定額標(biāo)準(zhǔn)為：自然分娩：三級醫(yī)院2200元，二級醫(yī)院2000元，一級醫(yī)院1800元。人工干預(yù)分娩：三級醫(yī)院2800元，二級醫(yī)院2600元，一級醫(yī)院2400元。剖宮產(chǎn)：三級醫(yī)院5000元，二級醫(yī)院4500元，一級醫(yī)院4000元。多胞胎每增加一胎，定額標(biāo)準(zhǔn)在以上分娩方式的基礎(chǔ)上增加600元。四、生育后，產(chǎn)假能休多少天？1、女職工生育享受98天2023-11-1357人看過 -
法律綜合知識若存在生育事實(shí)，那么便享有法定的產(chǎn)假權(quán)益，與是否繳納生育保險并無直接關(guān)聯(lián)性。首先，如果用人單位已經(jīng)為其職工購買了生育保險，那么職工在休陪產(chǎn)假的過程中，他們的薪資福利將由用人單位負(fù)責(zé)向相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)申領(lǐng)。在此期間，他們的工資通常會以所在地區(qū)社會平均工資作為參考標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。倘若職工的實(shí)際薪資超出當(dāng)期社會平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位將會根據(jù)具體情況對不足部分給予補(bǔ)償。其次，如果用人單位并未為員工購買生育保險，那么在員工休陪產(chǎn)假的這段時間里，他們的工資將會參照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。2024-05-09298人看過 -
產(chǎn)假一、產(chǎn)假可以提前休嗎一般規(guī)定的情況下，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。按道理來說，產(chǎn)假是不可以提前休的。如果經(jīng)過醫(yī)院檢查鑒定沒確定預(yù)產(chǎn)期提前，則可以憑借相關(guān)證明提前開始休產(chǎn)假，開始安胎待產(chǎn)。但是每個地區(qū)每個單位具體的規(guī)定不盡相同，還是要根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r來判斷。法律依據(jù)：《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋：1、懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。2、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。二、產(chǎn)假能提前休多久國家規(guī)定是提前15天的，不過這都看公司的。一是根據(jù)國家法律規(guī)定?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天2023-06-05155人看過 -
法律綜合知識一、計(jì)劃生育產(chǎn)假多長時間可以休產(chǎn)假一般可以在產(chǎn)前十五天休，具體在產(chǎn)前15天的什么時候休由當(dāng)事人自主決定。女職工生育可享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。二、產(chǎn)假需要提供什么資料和手續(xù)產(chǎn)假需要提供以下資料：申請書，結(jié)婚證，身份證，醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明，有些單位還要求B超結(jié)果顯示胎兒周數(shù)的證明等等。二胎產(chǎn)假需要提供的手續(xù)是：1．申請安胎假，向醫(yī)院開具證明，遞交上級，等待批準(zhǔn)。2．申請產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件加上自己填寫的產(chǎn)假申請書一并遞交上級。3．產(chǎn)假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領(lǐng)導(dǎo)、申請?jiān)?、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規(guī)定的相關(guān)法律條文附件。三、產(chǎn)假期間有工資嗎產(chǎn)假期間有工資?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單2023-12-22491人看過
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產(chǎn)假孕婦懷孕生產(chǎn)產(chǎn)假申請書(產(chǎn)假申請報告)本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作，特請求休產(chǎn)假×個月(從XXXX年X月X日至X月X日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。此致!申請人：×××2010年×月×日產(chǎn)假申請書產(chǎn)假申請書****領(lǐng)導(dǎo)：我于*年*月*日剖腹產(chǎn)/順產(chǎn)生下BB，根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦需休息**天/月。我現(xiàn)特向公司申請休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從*年*月*日——*年*月*日，請予以批準(zhǔn)為感。申請人：*****年*月*日2023-05-29243人看過 -
一、寧波最低基數(shù)社保,生育險可以報多少：1、順產(chǎn)2750元;2、助產(chǎn)3500元;3、剖宮產(chǎn)4500元。4、生育醫(yī)療費(fèi)用按照定額進(jìn)行補(bǔ)償，市本級統(tǒng)籌范圍內(nèi)女職工生育醫(yī)療費(fèi)用(含孕期檢查費(fèi)用)補(bǔ)償定額標(biāo)準(zhǔn)為2300元。5、符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用在補(bǔ)償定額標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的，由生育保險基金按實(shí)全額支付。6、超出定額標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分由職工個人負(fù)擔(dān)10%，其余部分由生育保險基金支付。寧波生育保險報銷條件1、在生育期間職工必須處于在職狀態(tài)，所在單位按照規(guī)定繳納生育保險并履行了繳費(fèi)義務(wù)，并繼續(xù)繳生育保險費(fèi)用;2、生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)時的，且繳納生育保險費(fèi)累計(jì)滿一年以上的;3、生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)符合國家計(jì)劃生育政策的。寧波生育保險報銷申請材料1、《寧波市企業(yè)職工生育保險待遇核準(zhǔn)結(jié)算表》一式二份，加蓋用人單位公章;2、《寧波市企業(yè)職工計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療證申請表》一式二份，加蓋用人單位公章;3、生育(計(jì)劃生育)職2023-03-26482人看過
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寧波產(chǎn)假規(guī)定晚婚晚育產(chǎn)假多少天?新疆在線咨詢 2022-07-09《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定了寧波晚育產(chǎn)假規(guī)定“第十七條鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。”“第三十六條晚婚晚育的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵和照顧。具體辦法由縣（市、區(qū)）人民政府規(guī)定。”《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定：女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天（含產(chǎn)前假15天） -
生育多久可以休休假上海在線咨詢 2022-11-201、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
