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工資未發(fā)延遲是否須支付補償金的規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-13 06:36:25 445 人看過

一、工資未發(fā)延遲是否須支付補償金的規(guī)定

工資遲發(fā)，不一定可以得到補償。若勞動者因用人單位未按時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；若勞動者向勞動行政部門舉報的，由該部門責(zé)令限期支付勞動報酬，在逾期未支付才加付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、如何處理個人老板拖欠工資的問題

老板拖欠工資后，當(dāng)事人一般可以采取如下方法處理：

1．與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條；

2．前往當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴；

3．向勞動仲裁委員會申請仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

三、拖欠工資仲裁時效是多久

拖欠工資仲裁時效期限為一年的時間。拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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工資遲遲未發(fā)是否合法？

年終獎遲發(fā)是不合法的。勞動合同規(guī)定的工資和獎金發(fā)放標準的，用人單位不得扣除或者拖延發(fā)放，因為此時的年終獎金是工資的一部分。如果年終獎是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟效益給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度沒有明確規(guī)定年終獎的性質(zhì)；然后用人單位可以獨立決定是否發(fā)放，發(fā)放時間和具體金額。1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。工資延遲發(fā)可以直接離職嗎工資延遲發(fā)可以直接離職，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致

2023-07-05

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延遲支付工資的時間跨度

用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與其協(xié)商處理。如果能夠協(xié)商一致的，雙方可按照達成的協(xié)議由用人單位支付勞動工資。如用人單位不按照協(xié)議約定履行的，勞動者可以持該協(xié)議向人民法院申請支付令。如雙方未達成一致的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴、勞動仲裁、向人民法院起訴等途徑來索要自己的工資，維護自己的合法權(quán)益。老板拖著不給工資在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三

2023-07-05

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企業(yè)面臨員工辭職風(fēng)險，為避免損失，多數(shù)企業(yè)選擇壓低工資。然而，這種做法可能導(dǎo)致員工流失，影響企業(yè)運營。為解決這一問題，企業(yè)應(yīng)盡快發(fā)放工資，提高員工滿意度，以維護企業(yè)形象和競爭力。由于當(dāng)月的工資沒有在當(dāng)月發(fā)放，所以我們必須等待下個月或是其他適當(dāng)?shù)臅r間來結(jié)算。換句話說，當(dāng)月的工資將不會在當(dāng)月發(fā)放。現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)都會壓工資，極少企業(yè)可以做到當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，壓工資應(yīng)該算一種變相挽留員工的手段，做是防止員工無故辭職，給公司造成損失風(fēng)險。為什么多數(shù)企業(yè)會壓工資？企業(yè)壓低工資的原因有很多,其中一些可能包括:1. 成本壓力:企業(yè)需要支付各種成本,如人工成本、社會保險費用、房屋租賃費用等。如果企業(yè)工資過高,這些成本將大幅增加,可能會導(dǎo)致企業(yè)無法承受。2. 競爭壓力:企業(yè)需要與競爭對手競爭,而競爭對手的工資水平可能高于企業(yè)的工資水平。為了在競爭中保持競爭力,企業(yè)可能會選擇壓低工資。3. 法律限制:在某些國家或

2023-11-09

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一、國家賠償是否也要支付遲延履行金根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條規(guī)定：被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。同時國家賠償法明確規(guī)定賠償義務(wù)機關(guān)不得拖延支付賠償金，從法律和司法解釋的規(guī)定來看，被執(zhí)行人未按規(guī)定履行給付金錢或其他義務(wù)時，支付遲延履行金是一項法定義務(wù)。根據(jù)最高院的司法解釋規(guī)定，非金錢給付義務(wù)的遲延履行金，不以遲延履行造成損失為前提條件，未造成損失的亦應(yīng)支付。因此當(dāng)賠償義務(wù)機關(guān)拖延支付賠償金時，應(yīng)當(dāng)需要支付遲延履行金。二、國家賠償金的支付流程是怎樣的國家賠償可分為行政賠償和刑事賠償。根據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》規(guī)定國家機關(guān)和國家機關(guān)工作人員行使職權(quán)，有本法規(guī)定的侵犯公民、法人和其他組織合法權(quán)益的情形，造成損害的，受害人

2023-06-15

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一般來說，延遲支付工資30天是違法的。是否違法取決于是否屬于惡意欠款。如果單位有業(yè)務(wù)困難或其他原因，非單位可以根據(jù)當(dāng)?shù)胤裳舆t支付工資，最長為30天。《工資支付暫行條例》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可命令其支付賠償金：

2023-05-07

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延遲支付租金的懲罰

逾期支付租金的違約金按合同約定進行支付。若是合同中沒有進行約定的，則適當(dāng)事人主張約定的違約金過高時請求適當(dāng)進行減少的，人民法院應(yīng)該按照實際的損失，考慮上合同的履行狀況，當(dāng)事人的過錯的程度和預(yù)期的利益等等綜合的因素，依照公平公正的原則和誠實守信的原則進行衡量并作出裁決。合同違約金該如何支付的合同違約金的支付方法：1、當(dāng)事人一方違約時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償?shù)挠嬎惴椒ǎ?、約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)增加；3、約定的違約金過高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)適當(dāng)減少；4、當(dāng)事人延遲履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)；5、合同中雙方未約定違約金的，違約金一般等于違約造成的實際經(jīng)濟損失?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢?/div>

2023-07-01

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職工達到正常退休年齡時，單位應(yīng)及時為職工辦理退休手續(xù)。對于達到正常退休年齡，經(jīng)批準延期退休的，延期的時間計算為實際繳費年限，期滿退休，下月起計發(fā)待遇。達到正常退休年齡因單位原因造成退休延期的，個人帳戶繼續(xù)記載，但其延期時間不計算繳費年限，勞動保障部門按其到達正常退休年齡時批準退休，從辦理退休手續(xù)的下月計發(fā)待遇。如正常退休年齡至批準退休期間有調(diào)整待遇的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要按規(guī)定調(diào)整標準，基本養(yǎng)老金按增加后的標準計發(fā)，不再補發(fā)。正常退休年齡至批準退休期間職工工資或生活費低于基本養(yǎng)老金標準的，差額部分由單位給予補齊。保管檔案的中介機構(gòu)也參照以上規(guī)定執(zhí)行。因勞動保障部門原因造成退休延期的，按達到正常退休年齡時批準退休，從達到正常退休年齡的下月計發(fā)待遇。延期退休期間有調(diào)整待遇的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定調(diào)整標準并補發(fā)調(diào)整的基本養(yǎng)老金。退休晚辦一個月怎么辦退休晚辦一個月可以接著去當(dāng)?shù)氐纳绫＞洲k理。退休晚

2023-07-07

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延遲復(fù)工期間如何支付工資

延遲復(fù)工期間應(yīng)如何支付工資如果企業(yè)在工資支付周期內(nèi)停止生產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。在一個以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。員工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費，生活費標準按照各省規(guī)定的辦法執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市I.延遲復(fù)工期間上班或在家工作的工資支付規(guī)定不統(tǒng)一，有些規(guī)定不明確II。根據(jù)北京等地規(guī)定，符合規(guī)定且不受延期復(fù)工令限制的企業(yè)，在此期間安排員工在家工作的，按正常工作支付工資；根據(jù)廣東省的規(guī)定，如果員工在延遲復(fù)工期間的工作日需要在家工作，則應(yīng)視為正常工作時間。補假或雙薪由各企業(yè)自行決定；上海規(guī)定，延遲復(fù)工的期限為休息日，承擔(dān)安全保衛(wèi)任務(wù)的企業(yè)員工應(yīng)支付雙倍工資如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，可以通過調(diào)整工資的方式穩(wěn)定工作，工作輪換和休息，通過與員工協(xié)商縮短工作時間，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按

2023-05-07

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單位應(yīng)如何延遲支付工資

當(dāng)公司延遲支付工資時應(yīng)該怎么做當(dāng)公司延遲支付工資時應(yīng)該怎么做？公司未經(jīng)工人同意而推遲支付工資是違法的。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)情況受到影響的，經(jīng)工會同意，可以暫緩支付職工工資。最長延長期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。拖欠工資的時間應(yīng)當(dāng)通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，報市、區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》第四條規(guī)定，如果用人單位確實受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)工會同意，可以暫時暫緩支付職工工資，延長的最長期限由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。根據(jù)中國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。中國《勞動法》規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。

2023-05-07

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遲延復(fù)工期間的工資的支付是企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付工資報酬。符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。延遲復(fù)工期間，停產(chǎn)停業(yè)不上班的如何發(fā)工資？根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。亦即應(yīng)當(dāng)按正常標準發(fā)放工資。如果企業(yè)確實難以承受該人力成本的，建議通過部門負責(zé)人與員工坦誠溝通公司面臨困難的客觀情況，優(yōu)先安排員工進行調(diào)班即在相應(yīng)天數(shù)的休息日正常工作而平衡企業(yè)所預(yù)先支付的人力成本。根據(jù)《工資支付暫行

2023-07-24

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延遲支付員工工資何時違法

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2023-11-11

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這段內(nèi)容講述了如果在退休年齡時沒有及時辦理退休手續(xù),無論是個人原因還是單位原因?qū)е碌?在延遲辦理退休期間,養(yǎng)老金將無法獲得補發(fā)。在這種情況下,社保局不會向受益人支付任何養(yǎng)老金。因為這是由于自身的原因造成的,養(yǎng)老金都是從退休手續(xù)批準次月開始領(lǐng)取,所以要自己對自己負責(zé)。如果在退休年齡時沒有及時辦理退休手續(xù)，無論是個人原因還是單位原因?qū)е碌?，在延遲辦理退休期間，養(yǎng)老金將無法獲得補發(fā)。在這種情況下，社保局不會向受益人支付任何養(yǎng)老金。因為這是由于自身的原因造成的，養(yǎng)老金都是從退休手續(xù)批準次月開始領(lǐng)取，所以要自己對自己負責(zé)。延遲退休未辦理，養(yǎng)老金無法補發(fā)？延遲退休是指延長勞動者退休年齡,目前在中國已經(jīng)逐步實施。然而,有些用人單位和員工并未按照規(guī)定辦理延遲退休手續(xù),導(dǎo)致養(yǎng)老金無法按時發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納基本養(yǎng)老保險費,并按照職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老

2023-08-28

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根據(jù)關(guān)于遲延履行違約金支付的規(guī)定若是想要延遲支付必須要提交書面的申請，逾期付款違約金是在合同一方當(dāng)事人存在違約行為的前提下，依據(jù)民法典，法院判決向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付的一定金錢或其他給付。根據(jù)《民法典》（2021.1.1生效）第五百八十五條第一款的規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。”而遲延履行金是在被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的情況下，依據(jù)民訴法，法院強制執(zhí)行被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)加倍支付的遲延履行期間的債務(wù)利息。一、遲延履行合同怎么支付違約金1、金錢給付義務(wù)的遲延履行金的確定標準。金錢給付義務(wù)的遲延履行金按遲延履行期間的債務(wù)利息雙倍計付。由于金錢給付的數(shù)額標準具有確定性，所以其計算起來相對簡單。而且《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》”第294條進一步明確規(guī)定了“按銀

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