派遣工最長(zhǎng)能派遣幾年
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時(shí)間： 2024-07-27 10:41:41
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一、派遣工最長(zhǎng)能派遣幾年
按照中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣的用工期限不超過(guò)兩年是最高限度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)此有明確規(guī)定，即勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須與接受派遣服務(wù)的勞動(dòng)者簽訂至少為期兩年的書(shū)面長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。這項(xiàng)規(guī)定表明了勞務(wù)派遣員工在用人單位的最長(zhǎng)服役年限為兩年，在期滿(mǎn)之后，他們將有義務(wù)與該雇主簽署正式的勞動(dòng)協(xié)議，或者考慮采用其他的雇傭模式。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
二、派遣工手受傷怎么賠償
當(dāng)涉及到勞務(wù)派遣雇員遭遇工傷事故時(shí)，依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》以及《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條明確指出，派遣機(jī)構(gòu)即是承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體。
據(jù)此，一旦勞務(wù)派遣員工遇到工傷，雇傭單位務(wù)必根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的具體規(guī)定，自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)；若雇傭單位未能及時(shí)提交，則工傷職員可自行決定于事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向單位所在的統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)遞交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在完成了工傷認(rèn)定工作且傷勢(shì)基本穩(wěn)定之后，倘若工傷職員存在殘疾或?qū)ζ鋭趧?dòng)力造成影響之情況，便有權(quán)向設(shè)有市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
緊隨其后的步驟便是參照傷殘鑒定的等級(jí)，向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)合理的工傷保險(xiǎn)待遇或者直接向勞務(wù)派遣單位尋求相應(yīng)的賠償。賠償項(xiàng)目包括但不僅限于因工傷引發(fā)的醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)用、交通運(yùn)輸費(fèi)用、住宿費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、撫恤津貼等等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條
勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：
（一）職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；
（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；
（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。
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扶養(yǎng)長(zhǎng)期派遣員工是否可以下崗根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，長(zhǎng)期派遣員工符合企業(yè)破產(chǎn)重組、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難等相應(yīng)條件的，可以下崗，etc中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)后，提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，可以裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，優(yōu)先保留下列人員：（1）與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同（2）與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，在同等條件下，通知被裁減人員，優(yōu)2023-05-07102人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣工工傷算派遣方。對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)，由于派遣員工是在為用工單位提供勞務(wù)的過(guò)程中受到的傷害。一般情況下，勞務(wù)派遣公司和用工單位會(huì)在合同中約定，由于工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，通常會(huì)讓用工單位來(lái)承擔(dān)工傷賠償金。因此派遣員工發(fā)生了工傷事故的，那么需要直接找勞務(wù)派遣公司。一、虛假勞務(wù)派遣的如何認(rèn)定1、勞動(dòng)者是否是直接來(lái)用人單位應(yīng)聘的，如果是，用人單位卻強(qiáng)迫勞動(dòng)者(或在勞動(dòng)者不知情的情況下)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，然后再以“派遣工”的身份繼續(xù)在單位工作，則為“虛假勞務(wù)派遣”;2、勞動(dòng)者在與勞務(wù)派遣公司簽訂合同前，已與用工單位建立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)確定為“虛假勞務(wù)派遣”;3、勞動(dòng)者在用工單位試用一段時(shí)間后，與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，可判斷為“虛假勞務(wù)派遣”。4，用人單位不得自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。5，用人單位用勞務(wù)派遣工擔(dān)任主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位二、勞務(wù)派遣和合同制的區(qū)別勞務(wù)派2023-04-11375人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位用勞務(wù)派遣工最長(zhǎng)可以多少年勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣幾年視為長(zhǎng)期用工勞務(wù)派遣不可以長(zhǎng)期派遣，一般最高可簽2年的派遣勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明2024-02-0474人看過(guò)
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勞務(wù)派遣雖然現(xiàn)階段濫用勞務(wù)派遣的行為越發(fā)突出，但是勞務(wù)派遣還是有其重要性的，勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂(yōu)等發(fā)揮了非常重要的作用。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本;用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性;也可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng);勞務(wù)派遣型用工，比較規(guī)范、合法，三者的權(quán)利義務(wù)比較明確;由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在三方關(guān)系中一手托兩家，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責(zé)、權(quán)、利的保障。2.建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動(dòng)部門(mén)的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能2023-04-2294人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條內(nèi)容關(guān)于派遣關(guān)系中三方關(guān)系解除情形的規(guī)定，其基本思路是與本法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定相一致。此條第一款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。即勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。本法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，2023-02-25176人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)非勞務(wù)派遣公司可以派遣職工。非勞務(wù)派遣單位，是可以把自己的職工派到別的單位去工作的。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2024-04-29311人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)是的，是存在這樣的情況的。如果勞務(wù)派遣單位遭遇了法律對(duì)其作出的宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勒令停業(yè)整頓、撤銷(xiāo)、決定提前解散或是在經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)后決定不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)等情況時(shí)，那么勞動(dòng)合同就將會(huì)自動(dòng)終止。在這個(gè)過(guò)程中，用工單位需要積極地與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行充分的協(xié)商，找出妥善安置被派遣勞動(dòng)者的最佳方式，同時(shí)應(yīng)該根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，如數(shù)地向每位被派勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的2024-05-14340人看過(guò)
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勞務(wù)派遣用工勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別如下：1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理；2、建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，只有勞務(wù)關(guān)系。3、待遇不同。勞務(wù)派遣工的工資是用人部門(mén)內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會(huì)更低；正式工的工資是由國(guó)家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定，而且工資較高，還不繳納五險(xiǎn)，退休后的待遇也不錯(cuò)的。一、勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷的處理方式如下：1、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救；2、單位主管需提出報(bào)告，詳述2023-08-14160人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)企派遣工轉(zhuǎn)正一般要幾年國(guó)有企業(yè)中的派遣員工無(wú)法實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)正。采用勞務(wù)派遣方式雇傭員工的機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者之間并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而只有勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司之間才具備勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣公司對(duì)被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)簽訂兩年及以上的定期勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、國(guó)企派遣工轉(zhuǎn)正一般要多少年勞動(dòng)合同法中勞務(wù)派遣員工沒(méi)有轉(zhuǎn)正這一概念，只有同工同酬同待遇這一概念。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者2024-03-29269人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一、勞務(wù)派遣合同合法嗎?合法。用人單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)公司從勞動(dòng)者工資抽成合法嗎勞務(wù)公司從勞動(dòng)者工資抽成不合法。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單2023-03-15373人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣用工嚴(yán)禁超過(guò)10%、派遣工和正式工須同工同酬。記者昨日采訪(fǎng)了解到，人社部將于下月起正式施行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，要求勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)市人社局去年統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，我市約有勞務(wù)派遣員工4萬(wàn)人，目前派遣用工已經(jīng)趨于規(guī)范。勞務(wù)派遣用工禁超10%據(jù)悉，勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)使用被派遣勞動(dòng)者，以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，適用《暫行規(guī)定》。機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外用工問(wèn)題并未納入《暫行規(guī)定》適用范圍。對(duì)此，人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，隨著改革不斷深化和法律的不斷完善將對(duì)此逐步加以妥善解決。下一步將統(tǒng)籌考慮，協(xié)調(diào)推進(jìn)，逐步予以規(guī)范。規(guī)定明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。用工2023-04-22470人看過(guò)
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勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣國(guó)家補(bǔ)貼幾年勞務(wù)派遣國(guó)家補(bǔ)貼在工作期間都有，國(guó)營(yíng)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)政府單位的勞務(wù)派遣工才有政府補(bǔ)貼，私人單位沒(méi)有政府補(bǔ)貼。政府補(bǔ)貼有供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、節(jié)日補(bǔ)助、按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通（車(chē)改）補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼等，其中供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)由于有明確的標(biāo)準(zhǔn)（可以咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)）、發(fā)放對(duì)象適用于勞務(wù)派遣員工；節(jié)日補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼、交通（車(chē)改）補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼也應(yīng)支付給勞務(wù)派遣員工。二、什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。成立勞務(wù)派遣公司，要到勞動(dòng)部門(mén)審批，注冊(cè)資金五十萬(wàn)2023-06-16321人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣公司倒閉了派遣員工還能不能繼續(xù)工作勞務(wù)派遣公司倒閉后，派遣員工是否能繼續(xù)工作，直接取決于用工單位與派遣員工之間的合同關(guān)系及后續(xù)安排。1．若用工單位有意愿并符合法律規(guī)定，可直接與派遣員工簽訂新的勞動(dòng)合同，使其繼續(xù)工作。2．但若用工單位無(wú)此意愿或條件不符，派遣員工則需面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，需盡快尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)。在此過(guò)程中，派遣員工應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)及政策動(dòng)態(tài)，以保障自身合法權(quán)益。二、派遣公司倒閉員工續(xù)簽問(wèn)題怎處理派遣公司倒閉后，員工續(xù)簽問(wèn)題成為關(guān)鍵。1．若合同到期，且用工單位有意愿續(xù)簽，雙方應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行協(xié)商，明確續(xù)簽條件及期限。2．若用工單位不愿續(xù)簽或無(wú)法續(xù)簽，員工有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此過(guò)程中，員工應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)材料，如工作記錄、合同文本等，以便在必要時(shí)維護(hù)自身權(quán)益。對(duì)于派遣員工不續(xù)簽的情況，一般情況下用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，證明其已向勞動(dòng)者提2024-08-19495人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞務(wù)派遣公司能派遣農(nóng)民工嗎？山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-12-31勞務(wù)派遣能派遣農(nóng)民工。 法律上沒(méi)有農(nóng)民工的概念，農(nóng)民工只不過(guò)特指農(nóng)民去進(jìn)城打工而已。中國(guó)就兩種用工形式，派遣工和合同工，派遣就是企業(yè)短期招人為滿(mǎn)足企業(yè)生產(chǎn)需要而臨時(shí)招聘的派遣工，合同工可以理解為長(zhǎng)期工。農(nóng)民工可以是派遣工，也可以是合同工。 -
勞務(wù)派遣能派遣農(nóng)民工嗎,最新的規(guī)定是什么甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-10-25法律分析 實(shí)施勞務(wù)派遣時(shí)，能派遣農(nóng)民工。用人單位在與農(nóng)民工建立勞動(dòng)關(guān)系后，可以與其協(xié)商，將其派遣至用工單位工作，但用人單位要與用工單位簽訂派遣協(xié)議；并且用人單位要與農(nóng)民工簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。 -
勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎，勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)正？吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-21所謂勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，由勞務(wù)派遣單位派駐到用工單位工作的用工形式，勞務(wù)派遣用工是勞動(dòng)合同用工形式的補(bǔ)充，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位中實(shí)施。你所稱(chēng)的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正，實(shí)際上是指由勞務(wù)派遣用工形式轉(zhuǎn)變成勞動(dòng)合同用工形式，是否能轉(zhuǎn)正，取決于用工單位的勞動(dòng)規(guī)章制度，如果有這種制度，則符合條件就有轉(zhuǎn)正的可能。 -
什么是勞務(wù)派遣派遣黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-12勞務(wù)派遣，又稱(chēng)勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與]派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。簡(jiǎn)單地講，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專(zhuān)門(mén)單位形成勞 -
能辭退派遣工嗎山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-27當(dāng)然是不可以的,用人單位解除合同需要有合理的理由 《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《勞動(dòng)合同法》第六十五條，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者
