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一、我國9級工傷辭職怎么賠償

如果被認(rèn)定為九級工傷的勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果勞動(dòng)者是依法單方面與單位解約的，還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、處理工傷糾紛需要遵守哪些原則？

1、合法原則，首先，工傷保險(xiǎn)爭議處理的內(nèi)容必須合法，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)爭議處理職能的機(jī)構(gòu)或人員，必須以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，正確認(rèn)定是否屬于工傷以及應(yīng)享受怎樣的工傷待遇，從而維護(hù)法律的尊嚴(yán)。其次，工傷保險(xiǎn)爭議處理的程序必須合法，即處理機(jī)構(gòu)如何組成、處理工作如何進(jìn)行，都必須遵循法律、法規(guī)的規(guī)定。

2、公正原則，工傷保險(xiǎn)爭議的雙方當(dāng)事人都具有平等的法律地位，因此，爭議處理機(jī)構(gòu)在處理工傷保險(xiǎn)爭議時(shí)，必須秉公執(zhí)法，一視同仁，公平、公正地處理工傷保險(xiǎn)爭議。

3、及時(shí)處理的原則，對工傷保險(xiǎn)爭議的及時(shí)處理，有利于使工傷職工得到及時(shí)救治，享受到工傷保險(xiǎn)待遇，使工傷職工的生產(chǎn)能力以及正常生活得到保障，從而有利于維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益。

三、工傷傷殘鑒定賠償由誰支付

工傷傷殘鑒定賠償由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同支付賠償，但是若單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，由單位承擔(dān)所有賠償。

法律依據(jù)：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

四、工傷索賠時(shí)間限制是什么

工傷索賠時(shí)間限制如下：

1、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；

2、工傷認(rèn)定以后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險(xiǎn)待遇　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：\n（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；\n（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。