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法律訴訟：私營企業(yè)7年假工資維權(quán)攻略

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-17 22:52:40 419 人看過

先協(xié)商，協(xié)商不成，可到當?shù)貏趧硬块T申請仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工休產(chǎn)假也是有工資的，已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付，未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。如果因此發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

休產(chǎn)假有沒有工資

一、休產(chǎn)假有沒有工資

產(chǎn)假有工資。產(chǎn)假期間的工資按如下方式計算：

1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。

2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。

4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。

二、延伸補充：

1、陪產(chǎn)假工資怎么算

規(guī)定男士享有10日陪護產(chǎn)假，但沒有具體規(guī)定男士在休陪產(chǎn)假期間是否享有基本工資，因為生育保險只對女性投保，所以生育津貼也只對女性發(fā)放。

另外，有些地區(qū)或者單位是不讓男士休陪產(chǎn)假的。

2、所有單位產(chǎn)假都有工資嗎

原則上是所有的單位都有產(chǎn)假工資。如果單位給你投保了生育險，則休假期間的工資就是生育津貼由社保機構(gòu)支付。

如果單位沒有給你投生育險，那么休假期間的工資由單位或者公司自己支付。所以不需要擔心，基本上都是有產(chǎn)假工資的。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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