久久精品国产精品亚洲色婷婷 ,久久久久成人亚洲国产综合精品免费视频

工資拖欠的維權(quán)攻略

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 10:33:26 162 人看過

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等；3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

拖欠工人工資應(yīng)該找哪個部門

（一）當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50％－－100％的補(bǔ)償（參見《勞動合同法》85條）；

（二）勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處；

（三）或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

除了可以到相關(guān)部門尋求救濟(jì)外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。

此外，《勞動合同法》第三十條還規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

企業(yè)拖欠員工工資維權(quán)攻略
138人看過
挖掘機(jī)作業(yè)拖欠工資維權(quán)攻略
245人看過
暑假工維權(quán)攻略：有效解決工資拖欠問題
456人看過
維權(quán)攻略：遭遇公司拖欠工資時該怎么辦？
496人看過
農(nóng)民工維權(quán)攻略：如何起訴拖欠工資的用人單位
374人看過
員工因工資問題維權(quán)攻略
61人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
哺乳期工資待遇維權(quán)攻略

在哺乳期被辭退的情況下,用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的行為屬于違法行為。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者可以要求公司按照勞動者在單位工作的年限雙倍支付賠償。如果單位不賠償,勞動者可以到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在哺乳期被辭退的情況下,除了勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況之外,用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的行為屬于違法行為。在這種情況下,勞動者可以要求公司按照勞動者在單位工作的年限雙倍支付賠償。如果單位不賠償，可以到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。哺乳期被辭退如何維權(quán)？哺乳期被辭退如何維權(quán)？在產(chǎn)后恢復(fù)階段，女性員工遭遇哺乳期被辭退的情況較為常見。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，哺乳期員工在勞動期間受到不公平待遇或者歧視的，可以通過以下途徑維權(quán)：1. 準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)：員工需收集證明自己在哺乳期被辭退的相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、相關(guān)法律法規(guī)、單位規(guī)定等。2.

2023-08-30

333人看過
工資
離職后暑假工工資維權(quán)攻略

如果簽訂勞動合同的，可以到勞動部門投訴或申請勞動仲裁，沒有勞動合同的，當(dāng)是雇傭關(guān)系的，可以先委托律師事務(wù)所發(fā)律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴。如果選擇中介找工作，就必須要看該職介機(jī)構(gòu)是否有勞動、工商等部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照、收費許可證。暑假工提前離職被克扣工資怎么辦暑假工提前離職被克扣工資應(yīng)與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。訴訟解決就是平常所說的打官司，訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。如

2023-07-13

353人看過
工資
未按時支付工資:維權(quán)攻略

根據(jù)提供的素材，我們可以得知，當(dāng)用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。而調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。因此，答案為“當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！蹦梢韵騽趧硬块T的保障監(jiān)察大隊舉報投訴，也可以直接向勞動仲裁部門申請仲裁。還可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動法：維權(quán) 途徑有哪些？發(fā)生勞動糾紛時，勞動者可以采取以下幾種方式進(jìn)行維權(quán)：1. 首先，與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。2. 如果協(xié)商不成，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請

2023-09-29

267人看過
欠款
異地欠款維權(quán)攻略

異地欠款起訴需提交起訴狀及相關(guān)證據(jù)材料,需提交被告人數(shù)相同的起訴狀和證據(jù)復(fù)印件。法院在受理案件后五日內(nèi)向被告送達(dá)起訴狀復(fù)印件等材料,開庭審理分為法庭調(diào)查、法庭辯論、法庭調(diào)解或判決。當(dāng)事人對一審人民法院的判決或裁定不服的,可以在法定期限內(nèi)向上一級人民法院提出上訴。申請再審或申訴應(yīng)在判決和裁定發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出。申請執(zhí)行判決書、裁定書、支付法律效力后,債務(wù)人可以按照上述文件確定的期限執(zhí)行。異地欠款起訴的要求：1.在原告向法院提起訴訟時，需提交起訴狀及相關(guān)證據(jù)材料，同時需提交被告人數(shù)相同的起訴狀和證據(jù)復(fù)印件。經(jīng)審查，符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)立即受理，并辦理有關(guān)立案手續(xù)。不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)自之日起七日內(nèi)向原收到訴狀告送達(dá)不受理裁定書；2、庭前準(zhǔn)備法院在受理案件后五日內(nèi)向被告送達(dá)起訴狀復(fù)印件、應(yīng)訴通知書、訴訟權(quán)利義務(wù)通知書、舉證通知書、開庭傳票；3、開庭審理分為法庭調(diào)查、法庭辯論、法庭調(diào)解或判

2023-10-28

88人看過

工資
未簽合同的工資發(fā)放維權(quán)攻略

先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進(jìn)行勞動仲裁。沒簽合同口頭工資不發(fā)怎么處理沒簽合同工資不發(fā)處理方法如下：1、和老板協(xié)商解決；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資；2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞

2023-07-12

88人看過
工資
維權(quán)攻略：克扣工資的解決方法

1．跟用人單位談判，分析其中的利害關(guān)系，首先以一種相對友好的方式溝通解決。2．若談判方式無法解決，可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊。3．也可以直接到仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。4．如果對仲裁結(jié)果不滿意，可在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。怎么確定單位克扣工資的認(rèn)定如果勞動者的工資數(shù)額與勞動合同中約定的不一致且單位沒有正當(dāng)合理的理由的，則可認(rèn)定為克扣工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則當(dāng)事人可以維權(quán)要回屬于自己的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2023-07-16

442人看過
房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換
工廠租賃維權(quán)攻略

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對廠房進(jìn)行征用或者拆遷的，一般來說承租人可以獲得的補(bǔ)償包括安置費、停產(chǎn)停業(yè)損失等，其中停產(chǎn)停業(yè)損失根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。依據(jù)國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例的規(guī)定，征收補(bǔ)償方案不合理的，被征收人對征收補(bǔ)償方案有異議的，可以申請行政復(fù)議。租用廠房搬遷賠償政府應(yīng)基于公共利益的需要，對相關(guān)的房屋進(jìn)行拆遷補(bǔ)償，拆遷工作統(tǒng)一由地方政府委托相關(guān)單位辦理拆遷事宜；政府會事先發(fā)出拆遷公告和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的公告，被征收人如果不同意補(bǔ)償?shù)姆绞胶蛿?shù)額等，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以提起行政訴訟，要求法院予以裁決。二、租戶獲得哪些補(bǔ)償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對租賃的廠房進(jìn)行拆遷時，承租人可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括停產(chǎn)停業(yè)損失、拆遷安置補(bǔ)償?shù)?。《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價值的補(bǔ)償；（二）因征

2023-07-10

86人看過
農(nóng)民工
農(nóng)民工工傷維權(quán)攻略

農(nóng)民工受工傷時的維權(quán)方法：1、向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定；2、確定工傷后，進(jìn)行勞動能力鑒定；3、根據(jù)鑒定的勞動能力等級計算賠償金額，享受工傷保險待遇。工傷賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。傷殘賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通住宿費、輔助設(shè)備費、一次性傷殘補(bǔ)助、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。農(nóng)民工工傷理賠標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)民工理賠標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國務(wù)院1991年第87號令《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》，農(nóng)民工因工負(fù)傷，由企業(yè)給予免費醫(yī)療。醫(yī)療期間，農(nóng)民工原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。醫(yī)療終結(jié)經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作的，送回農(nóng)村妥善安置，由企業(yè)按下列辦法發(fā)給因工致殘撫恤費：（1）完全喪失勞動能力的，按照城鎮(zhèn)合同制工人的撫恤費標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給，直至死

2023-07-08

310人看過

工資
依法維權(quán)：職工工資拖欠的應(yīng)對策略

事業(yè)單位拖欠職工工資可以先與單位協(xié)商，協(xié)商無效的，可以申請勞動仲裁。不服仲裁的可以向法院起訴，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。勞動爭議申請仲裁的期限為一年。在此期間，當(dāng)事人定原因，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明中斷或者中止的原因。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。機(jī)關(guān)事業(yè)單位拖欠工資多久算違法機(jī)關(guān)事業(yè)單位拖欠工資30天算違法，具體如下：1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；2、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。非

2023-07-11

80人看過
工資
未按時發(fā)放工資：年底維權(quán)攻略

1、年底不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴；2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。學(xué)生做兼職不發(fā)工資怎么辦在校學(xué)生不具備勞動關(guān)系主體資格，不能成為勞動關(guān)系中的勞動者，所以你們之間不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動局無權(quán)管轄。這樣的問題首先是與單位協(xié)商，如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實，單位支付報酬的標(biāo)準(zhǔn)，以及工作時間和應(yīng)支付的報酬等。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的

2023-08-03

460人看過
工資
教師工資維權(quán)攻略：如何行得通？

本文主要介紹了教師如何進(jìn)行投訴。對于聘任制簽勞動合同的教師,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或勞動爭議仲裁部門申請仲裁;對于公職教師,如果學(xué)校拖欠或拖延他們的工資,可以向更高一級的教育局投訴。仲裁是一種將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。最后,勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。教師可通過以下途徑進(jìn)行投訴：1.對于聘任制簽勞動合同的教師，他們可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，或者向勞動爭議仲裁部門申請仲裁；2.對于公職教師，如果學(xué)校拖欠或拖延他們的工資，他們可以向更高一級的教育局進(jìn)行投訴。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解

2023-09-03

89人看過
欠款
依法維權(quán)追回欠款攻略

通過法律途徑追討債務(wù)，比如提起訴訟的方式，具體流程如下：1、保存好借條、欠條等證明借貸關(guān)系的證據(jù)；2、到人民法院提起訴訟，提交民事起訴狀和副本；3、法院立案后，預(yù)交訴訟費用；4、根據(jù)開庭通知，參加訴訟。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條的規(guī)定，起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二條第一款規(guī)定，出借人向人民法院提起民間借貸訴訟時，應(yīng)當(dāng)提供借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。老板拖欠個人工資怎么討要對私人老板可以直接和老板協(xié)商，要求其支付工資，如拒絕支付工資可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其支付工資。勞動監(jiān)察部門得到舉報后會對拒絕支付工資的行為進(jìn)行查處。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下

2023-07-20

110人看過

調(diào)解委員會
車禍后維權(quán)攻略

對交通事故索賠的爭議，當(dāng)事人可以請求公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書生效后不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。發(fā)生交通事故后，一定要第一時間留存準(zhǔn)確的當(dāng)事人身份信息及聯(lián)系方式，并及時報保險公司確認(rèn)損失情況，這樣才能進(jìn)一步確定具體的賠償責(zé)任主體，以便后續(xù)解決糾紛。交通事故案件中，保險公司、駕駛員及其他與事故相關(guān)人都可能成為責(zé)任主體，如果事故車輛投有交強(qiáng)險，應(yīng)先在交強(qiáng)險限額內(nèi)賠償，不足部分，再由事故責(zé)任方承擔(dān)。遭遇延期交房該如何索賠維權(quán)應(yīng)注意搜集開發(fā)商延期交房的證據(jù)，保留延期交房的額外損失證據(jù)，還應(yīng)注意訴訟實效，了解延遲交房退房條件，開放商延遲交付超過30－90天，買受人就有權(quán)要求退房，一般情況下開發(fā)商應(yīng)向買受人雙倍退還定金或支付房款利息。購房者應(yīng)依合同約定行使權(quán)力，對于開發(fā)商逾期交付房屋的，購房者應(yīng)根據(jù)

2023-07-06

168人看過
要約
購房維權(quán)全攻略

買房時可以通過和解、協(xié)商、仲裁、訴訟四種方式維權(quán)。雙方應(yīng)按照平等互利的原則私下進(jìn)行和解，和解不成可提請第三方加以協(xié)商解決；協(xié)商不成時可以根據(jù)房屋買賣合同的內(nèi)容交由指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁仍未解決的可以向人民法院提起訴訟。買房時要避開哪些陷阱陷阱1口頭夸大贈送面積案例：西－彭70歲的老人李先生，買房時聽置業(yè)顧問介紹，看戶型圖有約12．5平方米的院館贈送?？墒呛灪贤瑫r，沒發(fā)現(xiàn)總平面測繪圖上“螞蟻小”的尺寸標(biāo)示院館面積縮水了一半。支招：雖然置業(yè)顧問口頭承諾及戶型銷售資料上都標(biāo)明了贈送的面積，但這并不視作“要約”。因為戶型圖上還有這么一句：“本資料所有圖片及文字說明僅供參考，實際交付標(biāo)準(zhǔn)以規(guī)劃國土部門的批準(zhǔn)文件及雙方簽署的買賣合同為準(zhǔn)”。因此，建議購房要求與開發(fā)商簽附加協(xié)議約定清楚贈送的面積。陷阱2商業(yè)煙道串味居民樓案例：江北華新街光華觀府國際的業(yè)主王先生投訴，3號樓的居民在大廳、電梯或家中，不時能

2023-07-04

196人看過