員工因工資問題維權攻略
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-22 04:40:26
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若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院或向法院申請支付令，要求支付欠條里的工資數額。
用人單位無故拖欠工資，勞動者如何維權？
何為無故拖欠工資？
無故拖欠工資是指用人單位在規(guī)定的時間無正當理由故意不支付工資給勞動者。有無正當理由是判定用人單位是否屬于無故拖欠工資的關鍵所在，有些用人單位確有無法克服的實際困難，例如生產經營困難、發(fā)生重大意外事件等，所以才延期支付工資，但在這種情形之下，用人單位事先征得本單位工會同意或勞動者本人同意，而遲延支付工資，則不屬無故拖欠工資。
用人單位無故拖欠工資，勞動者如何維權？
首先要及時主張權利。
勞動者應在用人單位有拖欠工資的苗頭時便拿起法律武器來捍衛(wèi)自己的權益，才不至于人去樓空而追悔莫及。
其次，勞動者如果覺得用人單位還可以，也不想失去這份工作，可與用人單位協(xié)商或尋求政府部門幫助。
根據法律規(guī)定，用人單位無故拖欠工資而侵害勞動合法權益的，勞動監(jiān)察部門可責令用人單位支付。用人單位逾期仍不支付，將會受到懲罰，即按應付金額的50％至100％向勞動者支付賠償金。
最后，在協(xié)商無果的情況下，勞動者可以直接向法院申請支付令，無需先行勞動仲裁。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。根據法律規(guī)定，勞動者申請支付令，必須符合兩個條件：一是勞動者和欠債老板之間沒有其他債務糾紛；二是支付令能夠送達債務人。用人單位應當自收到支付令之日起十五日內清償工資，如果不清償工資又不提出異議，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定：勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。沒簽合同口頭工資不發(fā)怎么處理沒簽合同工資不發(fā)處理方法如下：1、和老板協(xié)商解決；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資；2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞2023-07-1288人看過 -
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1．《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。關于威脅恐嚇他人的法律規(guī)定根據《刑法》第二百九十三條有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；（二）追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節(jié)惡劣的；（三）強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節(jié)嚴重的；（四）在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的?！吨伟补芾硖幜P法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究2023-07-05189人看過
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