久久久久国色av∨免费看,久久露脸国产精品,狠狠色噜噜狠狠狠狠7777米奇

年假工資的計算方法是什么，離職時年假工資怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-18 10:01:29 334 人看過

導(dǎo)讀：今年因為各種原因，年假工資應(yīng)該怎么算呢？要離職了，沒休完的年假是不是有工資呢？

1．年假安排及未休年假的工資怎么算？

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

2．離職時年假工資怎么算？

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

如何計算年假工資？怎樣計算年假工資？
418人看過
職工病假工資怎么算,2022病假工資的計算方法
488人看過
職工帶薪年休假時間怎么計算，帶薪年假工資計算標(biāo)準(zhǔn)
140人看過
年假如果離職怎么算工資
200人看過
產(chǎn)假怎么計算，產(chǎn)假工資計算方法
134人看過
離職時帶薪年假工資結(jié)算
152人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

年假
員工離職時欠年假工資如何算

一、員工離職時欠年假工資如何算勞動法沒有關(guān)于年假的內(nèi)容，但是根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定，有關(guān)于解除勞動合同的年假折算方法，具體如下：第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。二、相關(guān)規(guī)定企業(yè)職工帶薪年休假條例第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工

2023-05-09

195人看過
年假
員工年假規(guī)定有哪些?年假工資怎么計算

一、員工年假規(guī)定依據(jù)自自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》，員工年假規(guī)定如下：第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20

2023-02-18

237人看過
年假
休年假規(guī)定的條件有哪些?年假工資的計算方法是什么?

勞動法第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定，即《職工帶薪年休假條例》。一、年假計算方法：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)

2023-05-22

373人看過
休假
離職時年休假沒休完怎么折算工資

離職時年假沒休完按照以下公式折算工資：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。離職前年假未休完計算方法如下：1、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬；2、用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回；3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。就是職工如果辭職還沒有休年假的話可

2023-06-29

304人看過

辭職
辭職后的年假和工資怎么算

辭職后的年假和工資怎么算中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-

2023-04-19

254人看過
法律綜合知識
未休年休假工資計算是什么樣的

依據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，年假是國家為了體現(xiàn)對勞動者工作年限以及其勞動強度與緊張度方面的關(guān)懷，而定期為其提供的有薪連續(xù)假期。在實際操作中，用人單位可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營與工作領(lǐng)域的特殊情況，并充分進(jìn)行合理且必要的休假規(guī)劃。當(dāng)用人單位由于其工作需求無法實現(xiàn)全部或部分員工進(jìn)行年休假的時候，他們必須事先征求員工的明確同意。如果單位確實因為工作需要不能夠安排員工進(jìn)行年休假，并且經(jīng)過員工的同意，他們也可以不對員工進(jìn)行年休假安排。至于員工未使用年假的薪酬待遇問題，對于每位工人應(yīng)該享受但未能享受的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按其日平均工資收入的300％來支付相應(yīng)的年休假工資報酬。然而，如果員工因為自己的原因且以書面形式表示不愿進(jìn)行年休假的情況下，用人單位可以僅僅向他們支付正常工作時間內(nèi)的工資收入?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職

2024-05-02

95人看過
年假
員工補休年假如何計算年假工資

一、員工不休年假如何計算年假工資年休假工資報酬=全年工資收入÷261(天)×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×3。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。二、什么是年假年假指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

2023-05-09

177人看過
病假
2021年病假工資的計算規(guī)則是什么？

我國相關(guān)的法律規(guī)定，一般情況下，在企業(yè)工作，不滿兩年工齡的，病假補貼金額為本人工資的60％；已滿兩年不滿四年工齡的，病假補貼金額為本人工資的70％；已滿四年不滿六年工齡的，補貼金額為本人工資的80％；已滿六年不滿八年工齡的，補貼本人工資的90％；已滿八年及八年以上工齡的，補貼100％。病假工資是如何計算的？勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的

2023-07-01

424人看過

年假
離職前休年假算工資嗎

一、離職前休年假算工資嗎1、離職前休年假算工資。勞動者辭職后離職前遇到法定節(jié)假日是算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、離職的流程是什么離職的流程如下：1、提前30天遞交辭職申請；2、到期的時候填寫離職交接表，交清公司和自己的物品，并且雙方簽字；3、

2023-08-08

452人看過
加班
2023年十一長假加班工資計算方法是什么？

這段內(nèi)容在介紹員工在十一國慶長假期間加班工作時可以獲得相應(yīng)的工資報酬,并給出了具體的計算方法。主要思想是提醒員工注意加班工資的計算方式,以及以公司規(guī)定為準(zhǔn)。十一國慶長假期間，員工需要加班工作。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，我們可以計算出他們應(yīng)得的工資。具體來說，十一長假法定節(jié)假日加班工資等于月工資基數(shù)乘以全年月平均計薪日再乘以300%（即加班天數(shù)），而其他休息日的加班工資則等于月工資基數(shù)乘以全年月平均計薪日再乘以200%（即加班天數(shù)）。除此之外，工作日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日150％加班天數(shù)。十一長假加班工資怎么計算？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日（如十一長假）加班應(yīng)支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的300%的工資報酬。此外，用人單位還應(yīng)提供正常的工作時間，并安排補休。若用人單位未按規(guī)定支付勞動者工資報酬的，勞動者可依

2023-09-09

344人看過
休假
年休假工資計算基數(shù)及計算方式

一、什么是加班加班，系指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為加班。目前，我國除機關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時間加班的，應(yīng)嚴(yán)格參照國家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關(guān)事業(yè)單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應(yīng)參照《公務(wù)員法》嚴(yán)格執(zhí)行額外調(diào)休。二、什么是加班費加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。三、年休假工資計算基數(shù)及計算方式平時晚上的加班費是本人工資的

2023-06-16

202人看過
加班
離職保險、加班工資、年假未休工資怎么算

用人單位存在第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。也就是所說的快辭工。并可以要求結(jié)清剩余的工資、支付經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）、辦理離職手續(xù)等。其余情況下，勞動者主動離職是沒有補償金的。《法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的

2023-02-07

410人看過

法律綜合知識
計算小產(chǎn)假工資的算法是什么

一、計算小產(chǎn)假工資的算法是什么1．如果沒有參加生育保險，那么的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，具體如下：（1）產(chǎn)前假期間，妊娠七個月以上，女職工可根據(jù)具體情況向用人單位提出請產(chǎn)前假的申請，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后即可享受兩個月的產(chǎn)前假。在這期間工資應(yīng)按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80％發(fā)放；（2）保胎假期間，女性職工在保胎期間的工資應(yīng)按照所在單位病假的待遇進(jìn)行處理，也就是說女性職工在胞胎期間只能按照病假的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)所在單位的具體規(guī)定來執(zhí)行；（3）產(chǎn)假期間，女職工在產(chǎn)假期間以及丈夫在陪產(chǎn)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)都不應(yīng)低于本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。2．如果已經(jīng)參加生育保險，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，由生育保險基金支付。具體如下：（1）職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)；（2）職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單

2023-08-10

275人看過
日工資
職工節(jié)假日工資怎么算,帶薪婚假工資如何計算

一、職工節(jié)假日工資怎么算工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。但是，由于勞動者與用人單位相比，處于弱勢地位，為了維護(hù)勞動者的利益，國家法律規(guī)定，勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時，應(yīng)該視為提供了正常勞動，用人單位應(yīng)該向勞動者支付工資。不過，這些假期不包括休息日。在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中。因此只支付100%的加班工資。二、帶薪婚假工資如何計算在婚假和路程假

2023-05-31

100人看過