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勞動(dòng)者違約有什么責(zé)任
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-12 15:32:40 444 人看過(guò)

勞動(dòng)者違約在一定條件要向用人單位支付違約金，承擔(dān)違約責(zé)任。若勞動(dòng)者嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金的。

勞動(dòng)者違約要扣除違約金嗎

個(gè)人原因離職，如果存在違約的情況，支付違約金是合理的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條

用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

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    一．勞動(dòng)合同違約有哪些方面勞動(dòng)合同違約，是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人故意或過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行的行為。違反勞動(dòng)合同約定的行為，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。1．企業(yè)違約用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同；用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào)；用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間；由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害；用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。企業(yè)違約，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任（如行政處罰、責(zé)令改正等）。2．勞動(dòng)者違約勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)
    2023-02-28
    241人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者在哪些情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任
    勞動(dòng)者在哪些情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的主要形式，一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”。但按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說(shuō)，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者無(wú)需向單位支付任何違約金。一、勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定是什么？勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定，向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期限尚未履行部分，所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密期中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定，向用人單
    2023-03-14
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  • 勞動(dòng)者違反保密義務(wù)會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任？
    保密義務(wù)是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，對(duì)其接觸或者可能接受到的用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。需要指出的是，無(wú)論是否在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工保守企業(yè)的商業(yè)秘密是其法定義務(wù)，即這種保密義務(wù)沒(méi)有明確期限，直到該商業(yè)秘密進(jìn)入到公開(kāi)領(lǐng)域，勞動(dòng)者才無(wú)需再保守此商業(yè)秘密。如果員工泄露或以其他方式侵犯了企業(yè)的商業(yè)秘密，則需要視情節(jié)的輕重承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(一)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的保密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的形式包括違約金和損失賠償兩種?！秳趧?dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第23條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。(二)勞動(dòng)者違反法定的保密義務(wù)構(gòu)成侵權(quán)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)的民事責(zé)任。侵權(quán)賠償責(zé)任適用《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條第1款規(guī)定：經(jīng)營(yíng)者違反本法
    2023-06-21
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  • 違約責(zé)任的要件是什么，違約責(zé)任有哪些違約形態(tài)
    一、違約責(zé)任的要件是什么1、違約行為的主體是合同當(dāng)事人。合同具有相對(duì)性，違反合同的行為只能是合同當(dāng)事人的行為。如果由于第三人的行為導(dǎo)致當(dāng)事人一方違反合同，對(duì)于合同對(duì)方來(lái)說(shuō)只能是違反合同的當(dāng)事人實(shí)施了違約行為，第三人的行為不構(gòu)成違約。2、違約行為是一種客觀的違反合同的行為。違約行為的認(rèn)定以當(dāng)事人的行為是否在客觀上與約定的行為或者合同義務(wù)相符合為標(biāo)準(zhǔn)，而不管行為人的主觀狀態(tài)如何。3、違約行為侵害的客體是合同對(duì)方的債權(quán)。因違約行為的發(fā)生，使債權(quán)人的債權(quán)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，從而侵害了債權(quán)。二、違約責(zé)任的違約形態(tài)1、不能履行。又叫給付不能，是指?jìng)鶆?wù)人在客觀上已經(jīng)沒(méi)有履行能力，或者法律禁止債務(wù)的履行。在以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同中，債務(wù)人喪失工作能力，為不能履行。在以特定物為標(biāo)的物的合同中，該特定物毀損滅失，構(gòu)成不能履行。不能履行還可分為全部不能履行和部分不能履行。全部不能履行若屬嗣后不能履行的，可構(gòu)成違約責(zé)任的要
    2024-01-16
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 勞動(dòng)者違約怎么辦勞動(dòng)者的違約賠償責(zé)任有哪些
      遼寧在線咨詢 2022-06-24
      1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)
    • 勞動(dòng)者在什么情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的情形有
      北京在線咨詢 2022-03-18
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約責(zé)任的有兩種情形，包括： 1．用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2．用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約
    • 勞動(dòng)者辭職是否有違約責(zé)任,怎么規(guī)定
      湖南在線咨詢 2023-09-22
      勞動(dòng)者依法提出辭職的，一般不會(huì)有違約責(zé)任。但如果辭職時(shí)或者辭職后違反了服務(wù)期條款或者競(jìng)業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)向單位支付違約金的違約責(zé)任。
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      湖北在線咨詢 2022-01-07
      勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。其中對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)
    • 用人單位違約和勞動(dòng)者違約責(zé)任的區(qū)別
      香港在線咨詢 2022-10-10
      《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”從該條款中理解，勞動(dòng)者支付違約金是有條件的：第一，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊或被依法追究刑事責(zé)任，給用人單位造成重大損失的；第二，針對(duì)用工單位的業(yè)務(wù)人員、高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員，違反用工合同中的保密義務(wù)的；