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一、需在什么期限內(nèi)提出申請

（一）用人單位一方的申請時限

勞動者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)，單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

有特殊情況，可申請延長。

特別注意：單位沒有這30日內(nèi)提交工傷認定申請的，期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由單位負擔。

（二）勞動者一方的申請時限

時限：被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

對象：受傷害職工或者其近親屬、工會組織可申請。

（三）超過1年申請期限的特別規(guī)定

不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

（1）不可抗力；

（2）人身自由受到限制；

（3）屬于用人單位原因；

（4）社會保險行政部門登記制度不完善；

（5）當事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

二、如果遇到工傷糾紛，又不了解仲裁訴訟流程的，建議找律師??！

第一、需要考慮到自己是否有足夠的精力和時間和公司扯皮。

一個完整的勞動爭議案件需要經(jīng)過仲裁、一審和二審及執(zhí)行程序。單就仲裁程序而言，法律規(guī)定的勞動仲裁時限在45天內(nèi)結(jié)案，但實際上從申請仲裁至領(lǐng)取裁決書的時間往往半年左右。一方不服仲裁裁決的，還要到法院進行一審和二審。不履行裁判文書的，還要申請法院強制執(zhí)行。一審審限6個月，二審審限3個月，執(zhí)行無固定期限。整個程序下來往往需要1年半到2年時間。當然，并不是每個案件都要經(jīng)過這幾個階段，有些可以在仲裁階段結(jié)案。在各階段，當事人要進行立案、領(lǐng)取通知、出庭和領(lǐng)取裁判文書等工作。所以，如果當事人有充足時間，可以自辦理，不必請律師；如果很忙，建議請個律師全程代理。

第二，自己的仲裁和訴訟知識儲備是否足夠。

相關(guān)知識包括實體法和程序法，也包括證據(jù)規(guī)則和舉證質(zhì)證技巧。實體法除了《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等幾部“好找”的大法外，還包括國務(wù)院的行政法規(guī)、部頒規(guī)章及多如牛毛的紅頭文件。證據(jù)規(guī)則和舉證質(zhì)證技巧極其重要，決定爭議勝敗。任何主張都要相應(yīng)的證據(jù)證明，不能舉證證明的，承擔不利后果。如果單位聘請了律師，或者由人力資源方面的專業(yè)員工代理出庭，若勞動者自行出庭，則雙方在法律和規(guī)則的運用上嚴重不對等，勞動者可能要吃大虧，請律師能平衡雙方實力。

注意事項：

千八百塊錢的仲裁案件，沒有必要請律師，萬元以上的案件應(yīng)該請律師。聘請律師要花錢，如果通過律師能多得權(quán)益，那么請律師就是值得的。囿于專業(yè)，勞動者主張權(quán)益往往不充分，該主張的沒主張。如某律師代理的一起案件，發(fā)現(xiàn)委托人少主張了違法約定試用期的賠償金，僅此一項就少計算了1．2萬元。通過律師代理，變更請求，最后獲得仲裁裁決的支持。

三、工傷申請需提交什么材料

根據(jù)《工傷認定辦法》的規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

（一）勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；

（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

四、社保部門多長時間受理

應(yīng)當在15日內(nèi)作出受理或不受理的決定。

材料不完整的，應(yīng)當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應(yīng)當在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

社會保險行政部門決定受理的，應(yīng)當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應(yīng)當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。

五、多長時間作出工傷認定

自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認定決定。

應(yīng)當自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

注意事項1：工傷認定的前提不一定要有勞動關(guān)系

最高法院認為，通常情況下，社會保險行政部門認定職工工傷，應(yīng)以職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系為前提，但特殊情況下有例外。

最高法院（2018）最高法行再151號行政判決認為，當存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時，用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關(guān)系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發(fā)生工傷事故時，應(yīng)由違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位承擔工傷保險責任。

注意事項2：不服工傷認定結(jié)論，行政復(fù)議或行政訴訟，這里的行政復(fù)議不是行政訴訟的前置程序。

職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

特別提醒：行政復(fù)議或行政訴訟是可以選擇的，這里的行政復(fù)議不是行政訴訟的前置程序。

《工傷保險條例（2010修訂）》第四條