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《勞動(dòng)法》第19條與《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守秘密的相關(guān)事項(xiàng)。

如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，即商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備秘密性、經(jīng)濟(jì)性、實(shí)用性與保密性。

可見，在一般情況下，勞動(dòng)者承擔(dān)侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責(zé)任需滿足以下三點(diǎn)：

（1）勞動(dòng)合同約定了保密義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，且已向勞動(dòng)者告知或公示；

（2）勞動(dòng)者的行為侵害了用人單位法律意義上的商業(yè)秘密；

（3）勞動(dòng)者的侵權(quán)行為給用人單位造成了損失。因此，如果沒有給用人單位造成實(shí)際損失，不需要支付違約金。

一、違反保密協(xié)議但未致?lián)p失是否需要進(jìn)行賠償

如果沒有給用人單位造成實(shí)際損失，不需要支付違約金。在一般情況下，勞動(dòng)者承擔(dān)侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責(zé)任需滿足以下三點(diǎn)：(1)勞動(dòng)合同約定了保密義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，且已向勞動(dòng)者告知或公示；(2)勞動(dòng)者的行為侵害了用人單位法律意義上的商業(yè)秘密；(3)勞動(dòng)者的侵權(quán)行為給用人單位造成了損失

二、什么是企業(yè)的商業(yè)秘密？

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。根據(jù)定義，商業(yè)秘密應(yīng)具備以下四個(gè)法律特征：

1、不為公眾所知悉。這是講商業(yè)秘密具有秘密性，是認(rèn)定商業(yè)秘密最基本的要件和最主要的法律特征。商業(yè)秘密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，在企業(yè)內(nèi)部只能由參與工作的少數(shù)人知悉，這種信息不能從公開渠道獲得。如果眾所周知，那就不能稱之為商業(yè)秘密。

2、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益。這是講商業(yè)秘密具有價(jià)值性，是認(rèn)定商業(yè)秘密的主要要件，也是體現(xiàn)企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)在原因。一項(xiàng)商業(yè)秘密如果不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)價(jià)值，也就失去保護(hù)的意義。

3、具有實(shí)用性。商業(yè)秘密區(qū)別于理論成果，具有現(xiàn)實(shí)的或潛在的使用價(jià)值。商業(yè)秘密在其權(quán)利人手里能應(yīng)用，被人竊取后別人也能應(yīng)用，這是認(rèn)定侵犯商業(yè)秘密違法行為的一個(gè)重要要件。

4、采取了保密措施。這是認(rèn)定商業(yè)秘密最著急的要件。私利人對(duì)其所擁有的商業(yè)秘密應(yīng)采取相應(yīng)合理的保密措施，使其他人不采用非法手段就不能得到。如果權(quán)利人對(duì)擁有的商業(yè)秘密沒有采取保密措施，任何人幾乎隨意可以得到，那么就無法認(rèn)定是權(quán)利人的商業(yè)秘密。