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法人一般是不用簽訂合同的。法人指的是企業(yè)，所說的情況應該是法人代表，至于法人代表是否需要與公司簽訂勞動合同沒有明文規(guī)定。根據(jù)情況的不同，有不同的解決方式，受雇于用人單位的一般會簽勞動合同，企業(yè)為其所有的一般不簽勞動合同

一、更換公司法人有補償金嗎

《勞動合同法》規(guī)定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。從法律上講公司和合同方建立勞動關系的是企業(yè)，不是法人代表。法人代表或者股東的變更都不會對勞動合同的履行造成任何影響，所以不存在賠償金的問題。

二、關于公司法人代表工資嗎？

法人代表一般是指根據(jù)法人的內部規(guī)定擔任某一職務或由法定代表人指派代表法人對外依法行使民事權利和義務的人，它不是一個獨立的法律概念。法人代表依法定代表人的授權而產生，沒有法定代表人的授權，就不能產生法人代表。

所以他其實不是員工，而是企業(yè)所有權的代表，理論上他沒有工資這一說，他只是代表所有者行使職權，也就是說其實他是企業(yè)的代表所有者。一般企業(yè)的法人代表領工資是因為他有具體的職務，即他既是代表也是進行管理工作的員工。

所以他沒有規(guī)定必須領工資，給其它的員工發(fā)工資交個人稅是他代理行使的職權之一。

三、公司法人和法定代表人的區(qū)別是什么？

1、兩者的概念不同：

法人代表一般是指根據(jù)法人的內部規(guī)定擔任某一職務或由法定代表人指派代表法人對外依法行使民事權利和義務的人，它不是一個獨立的法律概念。而法定代表人是一個確定的法律概念，它是指依照法律或法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人，沒有正職的，由主持工作的副職負責人擔任法定代表人，設有董事會的法人，以董事長為法定代表人，沒有董事長的法人，經董事會授權的負責人可作為法人的法定代表人。

2、兩者產生的方式不同：

法人代表依法定代表人的授權而產生，沒有法定代表人的授權，就不能產生法人代表，而法定代表人則依法由上級任命或由企業(yè)權力機構依法定程序選舉產生。

3、兩者組成的人數(shù)不同：

作為民事權利主體的法人，其法人代表可以有多個，而法人只有一個法定代表人代表法人獨立行使法人職權。

4、兩者的權限不同：

法人代表對外行使權力都要受到法定代表人授權的限制，他只能在法定代表人授權的職責范圍內代表法人對外進行活動，他的行為不是法人本身的行動，而是對法人發(fā)生直接的法律效力；而法定代表人有權在法律規(guī)定的職權范圍內，直接代表法人對外行使職權。