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和公司簽的勞動合同勞動局有備案嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-22 10:50:46 307 人看過

1、可以去備案，但是不是必須備案。

2、用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同，雙方簽字蓋章后生效，未到勞動局備案不影響勞動合同的生效。

3、如果用人單位需要給勞動者繳納社會保險，一般需要到勞動局先進行勞動合同備案，如果給勞動者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，需要到勞動局辦理勞動合同解除手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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用人單位辦理勞動合同解除、終止備案需提供如下材料：(一)《用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系備案表一》(一式五聯(lián))、《用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系備案表二》及勞動合同書；(二)因合同到期終止勞動關(guān)系的，需提供到期的勞動合同書；(三)因勞動者辭職解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供勞動者辭職報告；(四)因辭退、除名等解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供解除勞動關(guān)系的書面報告及《用人單位與勞動者終止、解除勞動關(guān)系送達憑證》；(五)因退休、死亡終止勞動關(guān)系的，應(yīng)提供勞動者退休證明、死亡證明；(六)因企業(yè)改制、破產(chǎn)、并軌解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供有管轄權(quán)的國有資產(chǎn)部門下達的批復(fù)、改制方案和雙方簽訂的解除勞動關(guān)系協(xié)議書(一式五份)。一、員工想解除勞動合同理由怎么寫？根據(jù)自己的真實情況進行填寫。勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭

2023-06-24

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勞動局簽勞動合同書

所謂勞動合同就是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動合同是用人單位與受聘人員，經(jīng)過平等協(xié)商所達成的具有法律效力的承諾。一般情形是甲方（聘方）提出建議或初始文本，經(jīng)乙方（聘員）表示同意認(rèn)可。如不簽訂勞動合同我們的權(quán)益受到侵犯，就無法得到法律的保護。勞動合同的形式分為有固定期限、無固定期限和完成的工作期限三種形式。勞動合同書是雙方行為的準(zhǔn)則，一經(jīng)簽署就產(chǎn)生了法律效力。法律保護雙方的合理合法權(quán)益，同時也對雙方具有約束力，不能單方面的隨意變動。訂約雙方在正常情況下依約行事，有利于順利實現(xiàn)各自的權(quán)益，為事業(yè)的開拓發(fā)展齊心協(xié)力地工作，依約行事、利益均沾、違法肇事、雙方受損。所以定約雙方都應(yīng)維護合同書的嚴(yán)肅性，對自己的行為負(fù)責(zé)，保證雙方的合法權(quán)益。都應(yīng)有一個明確的認(rèn)識：定約雙方擁有共同的利益。簽訂勞動合同的原則《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)

2023-02-17

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合同備案需要在勞動局嗎

勞動合同不是必須要備案。勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效，備案是否并不影響勞動合同的效力。雖然某些地方有規(guī)定要去備案，但并不是強制性要求。如沒有特殊必要，一般不需要去備案。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。公司要給員工辦理五險，勞動合同部分地區(qū)是要去勞動局備案的。一、上小學(xué)的勞動合同書要那些章才有效部分地區(qū)要求外來務(wù)工人員的子女上學(xué)需要提供勞動合同，勞動合同只需要勞動者和用人單位按照《勞動合同法》協(xié)商一致簽訂，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。對是否有騎縫章沒有要求。有些單位公章騎縫章不一樣，有些單位只有公章，沒有專門的騎縫章，用公章蓋也可以的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同專用章、人事專用章或人

2023-06-19

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被公司告到勞動局，沒有簽勞動合同怎么辦？

公司沒有簽訂勞動合同可以在一個月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。公司被員工到勞動局投訴有什么后果（一）要看是因為什么事情被投訴到勞動局；勞動局現(xiàn)已改名為人力資源與社會保障局，會根據(jù)你的情節(jié)和嚴(yán)重程度來進行處理，如果違法行為較輕，可能會由勞動行政部門責(zé)令改正，如果違法行為過于嚴(yán)重，逾期不支付的，人社局可能會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。（二）公司被員工到勞動局可能面臨的處罰：1．【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告

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和公司簽了勞務(wù)合同，可以直接和公司簽勞動合同嗎？

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2023-08-18

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解除勞動合同沒有在勞動局備案怎么辦

解除勞動合同沒有在勞動局備案，可以要求用人單位辦理或要求出具解除勞動合同的證明。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應(yīng)在終止或解除勞動合同后7日內(nèi)進行勞動用工備案?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、被辭退有離職證明嗎被辭退，可以要求公司開具離職證明。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。如果有辭退證明就不需要離職證明了。辭退是公司提出解除勞動合同，所以，辭退時公司需要支付經(jīng)濟補償金，而離職公司則不需要支付補償，所以公司不可能既提供辭退證

2023-02-04

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公司和勞動者不簽勞動合同和問題勞動合同怎么處理

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、5年未簽訂勞動合同可以申請雙倍工資嗎5年未簽訂勞動合同可以申請雙倍工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動法規(guī)定不簽訂合同不買社保是違法嗎勞動法規(guī)定不簽訂合同不買社保是違法的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每

2023-04-03

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實習(xí)合同要去勞動局備案嗎

一、實習(xí)合同要去勞動局備案嗎依照我國的相關(guān)法律法規(guī)，并未規(guī)定強制要求個人勞動合同時必須向當(dāng)?shù)貏趧又鞴懿块T備案。即便未能進行這一程序，亦不會對該合同效力產(chǎn)生任何實質(zhì)性的負(fù)面影響。至于涉及群體性質(zhì)的勞動合同，則是應(yīng)當(dāng)在簽訂之后提交給勞動行政主管機關(guān)進行備案。其法律依據(jù)具體參照如下：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條明文指出，集體合同經(jīng)正式簽署后，應(yīng)盡快送交至所在地勞動行政管理部門；如勞動行政部門在接到合同文本之日起十五個工作日內(nèi)沒有提出異議，那么此集體合同便被視為已經(jīng)生效。《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動局備案，備案不是必經(jīng)程序。二、公司怕勞動局投訴嗎通常來說，各類企業(yè)普遍忌憚潛在的員工投訴案情提交至勞動監(jiān)管部門的可能性，這將可能導(dǎo)致以下方面的不良影響和風(fēng)險：1、企業(yè)在公眾心目中的

2024-04-19

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公司簽了勞動合同沒有備案會產(chǎn)生的后果是：法律并沒有規(guī)定勞動合同必須到勞動局備案，沒有備案不含會產(chǎn)生任何負(fù)面影響?，F(xiàn)行《勞動法》及《勞動合同法》對于勞動合同是否備案并沒有強制性的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。辦理勞動合同備案的情況分為除此勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案：(一)初次勞動合同登記備案：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊后30日內(nèi)，到勞動保障行政部門進行勞動合同登記備案。2、用人單位填寫《勞動合同備案表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。3、勞動保障行政部門經(jīng)審查核實后，在《勞動合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動合同備案專用章”。(二)勞動合同變更登記備案

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一、勞動合同沒到勞動局備案退休收入影響嗎?沒有，能不能領(lǐng)退休金，是看單位有沒有給你辦社保。退休金的多少是和自己的繳費年限，繳費系數(shù)，社會經(jīng)濟發(fā)展水平有關(guān)的，跟勞動合同有沒有備案無半點聯(lián)系?！秳趧雍贤ā返谑鶙l規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”?，F(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動局備案，備案不是必經(jīng)程序。法律沒有強制個人的勞動合同必須去勞動部門備案，即使不備案也不影響合同效力。對于集體合同應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門備案。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。二、勞動合同的特征有哪些?1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力

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一、勞動合同一定要當(dāng)面簽嗎勞動合同不一定要當(dāng)面簽，一方先簽時，后一方簽字或蓋章時為合同簽訂完成?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動合同必須和公司簽署嗎勞動合同必須和公司簽署。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。若用工滿一年，仍未簽訂書面勞動合同的，則視為已簽訂無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面

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一、公司沒簽合同怎么去勞動局1．若公司未與員工簽訂勞動合同，員工可攜帶相關(guān)證據(jù)材料前往勞動局進行投訴或申請仲裁。2．在前往勞動局之前，建議員工先收集能夠證明與公司存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄等。3．到達勞動局后，員工可向工作人員說明情況并提交證據(jù)材料，申請立案調(diào)查。4．勞動局將依法對公司進行調(diào)查，若公司確實存在未簽勞動合同的行為，勞動局將責(zé)令其改正，并可能對公司進行處罰。二、勞動者主張權(quán)益方法勞動者在主張自身權(quán)益時，可以采取以下方式：1．與用人單位進行協(xié)商，要求用人單位按照法律規(guī)定簽訂勞動合同并支付相應(yīng)工資和福利待遇；2．若協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，要求其對用人單位進行查處；3．勞動者還可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4．若勞動仲裁裁決未能滿足勞動者訴求，勞動者可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護自身合法權(quán)益。三、

2024-08-06

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新公司勞動合同怎樣備案

新成立公司的勞動合同定立可以委托律師根據(jù)公司實際情況擬定適合公司的勞動合同，再到勞動局進行備案處理。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼(三)勞動合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。一、美發(fā)店員工勞動合同書應(yīng)該載明哪些基本內(nèi)容(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞

2023-03-13

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1、簽了勞動協(xié)議，如果已經(jīng)具備勞動合同的期限、勞動者的工作時間、內(nèi)容、地點等必備的條款，且雙方均簽字蓋章的，可以不簽勞動合同。2、此時該協(xié)議具有勞動合同的性質(zhì)。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、不簽勞動合同會有什么后果1、雙倍工資的懲罰。如果用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。2、認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立。如果用人單位自用工之日超過一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固

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