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勞動(dòng)合同和總公司簽訂工資是分公司發(fā)合法嗎?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-29 14:50:20 486 人看過

一、勞動(dòng)合同和總公司簽訂工資是分公司發(fā)合法嗎?

合法,分公司不具備法人,所以無法簽訂合同。若當(dāng)事人工作的分公司是未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu),那么該分公司是不能作為用工方簽訂勞動(dòng)合同的,只能受總公司的委托與當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)為總公司。若當(dāng)事人的分公司是已經(jīng)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu),那么該分公司就具有用工主體資格,能作為用人單位與當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同。

二、分公司簽訂合同的具體認(rèn)定情況

1、有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司

A、合同效力:分公司雖然不具備獨(dú)立的法人資格,但是依照法律的規(guī)定進(jìn)行登記,取得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照,具備了經(jīng)營(yíng)經(jīng)格,可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同,但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行,司法實(shí)踐中一般不會(huì)因?yàn)槭欠止竞炗喌暮贤J(rèn)定無效。

當(dāng)然,為保證合同的履行,在與分公司簽訂合同之時(shí),第三人可以要求加蓋公司印章,或在合同未履行前,要求公司進(jìn)行追認(rèn)。(有人認(rèn)為:合同簽訂后尚未履行的,屬于效力待定的合同)。另外,分公司以自己的名義對(duì)外簽訂的保證合同因無效。

B、法律后果:公司法第31條“分公司不具有企業(yè)法人資格,其民事責(zé)任由公司承擔(dān)”,但在司法實(shí)踐中,第三人選擇由分公司承擔(dān)或公司承擔(dān)或分公司與公司共同承擔(dān)。法理依據(jù):因?yàn)榉止?非法人組織)具有一定的團(tuán)體財(cái)產(chǎn),構(gòu)成一定的責(zé)任能力,但其財(cái)產(chǎn)并不完全獨(dú)立,其責(zé)任能力不完整,故一般由其上級(jí)法人承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。

C、訴訟主體:分公司雖不具有獨(dú)立的法人資格,但屬于民事訴訟法上的其他組織,故可以單獨(dú)作為原告或被告作為訴訟當(dāng)事人。在司法實(shí)踐中,為便于執(zhí)行,第三人可以將公司與分公司列為共同被告。

2、無營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司

A、分公司在沒有領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照前從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是違反公司法的規(guī)定的(公司法第29條:“設(shè)立有限責(zé)任公司的同時(shí)設(shè)立分公司的,應(yīng)當(dāng)就所設(shè)立分公司向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記,領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。有限責(zé)任公司成立后設(shè)立分公司,應(yīng)當(dāng)由公司法定代表人向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記,領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照?!币虼?,分公司沒有領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照而從事經(jīng)營(yíng),系非法經(jīng)營(yíng),不具備合法的主體資格,其所簽定的合同依據(jù)相關(guān)法律,當(dāng)然是無效的。

B、法律后果:無效合同不具有法律效力,而由此產(chǎn)生的法律后果則應(yīng)由設(shè)立它的公司承擔(dān),但是與分公司簽定合同的第三人知道或者應(yīng)當(dāng)知道這種情況的,公司可以根據(jù)該第三人的過錯(cuò)程度減輕或者免除責(zé)任。

C、訴訟主體:依據(jù)民事訴訟法,不屬于其他組織,不能作為訴訟主體。分公司不能作為原告行使民事訴訟權(quán)利,須有公司作為原告參與訴訟,行使合同當(dāng)事人權(quán)利。司法實(shí)踐中,第三人可選擇將公司作為被告或分公司及公司作為共同被告(因起訴前并不知道分公司有無營(yíng)業(yè)執(zhí)照)。

在司法實(shí)踐中,勞動(dòng)合同的簽訂是涉及到相關(guān)法律責(zé)任的,這需要由公司的法人代表來承擔(dān),但分公司由于不具備法人,所以是無法承擔(dān),所以員工可以直接與總公司簽訂,但如果分公司是設(shè)立了法人的,那么也可以與分公司簽訂合同。

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    可以的。分公司的登記事項(xiàng)包括名稱、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、負(fù)責(zé)人、經(jīng)營(yíng)范圍。分公司的名稱應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。分公司的經(jīng)營(yíng)范圍不得超出公司的經(jīng)營(yíng)范圍。根據(jù)上述法律規(guī)定,個(gè)人認(rèn)為分公司履行合同,在法律意義上講就是公司履行合同,其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司中標(biāo)后委托分公司簽署合同符合中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù),完成中標(biāo)項(xiàng)目的規(guī)定,并不是《招投標(biāo)法》中說的轉(zhuǎn)包或分包給他人完成,在授權(quán)委托書等相關(guān)手續(xù)完備后,上述操作行為從法律角度講是有效的??偣究梢允跈?quán)分公司簽訂合同,分公司可以自己的名義對(duì)外簽訂合同。分公司,在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受總公司的管轄,在法律上不具有法人資格,從根本屬性上來講,其屬于總公司的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)。一、建筑分公司能投標(biāo)嗎分公司是指在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受總公司管轄而不具有法人資格的分支機(jī)構(gòu)。一般必須用總公司名義或由總公司授權(quán)進(jìn)行投標(biāo);不具備獨(dú)立法人資格一般無法獲得重要的資質(zhì),因此,分公
    2023-06-24
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  • 與分公司簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議
    分公司雖然具有用工主體資格,可以以自己的名義對(duì)外簽訂勞動(dòng)合同,但是分公司的法律地位同樣也受公司法調(diào)整,根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司,應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記,領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格,其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。分公司雖然可以獨(dú)立的對(duì)外簽訂勞動(dòng)合同,但分公司沒有獨(dú)立的法人資格,不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任,而是由總公司承擔(dān)。一、總公司可以和分公司簽合同嗎法律上沒有禁止總公司與分公司簽署合同,分公司雖然沒有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)和法人資格,但只要分公司經(jīng)過工商部門的登記,領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照,分公司即可以作為《民事訴訟法》上的其他組織成為民事訴訟當(dāng)事人。從根本屬性上來講,其屬于總公司的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)。總公司與分公司可以簽署合同,但不能夠?qū)雇獠康谌?。依?jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第十四條規(guī)定:公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司,應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記,領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格,其民
    2023-03-01
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  • 公司不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)不發(fā)工資?
    一、公司不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)不發(fā)工資?如果公司沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向公司主張:未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,最多11個(gè)月;支付拖欠的工資;補(bǔ)繳社保;如果解除勞動(dòng)關(guān)系,要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位拖欠工資報(bào)酬,可以向勞動(dòng)行政部門投訴,在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后,仍不支付的,用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金;用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以即時(shí)基礎(chǔ)勞動(dòng)合同,不需要單位的同意,并且能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同,超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位還需要支付超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。二、公司不簽訂勞動(dòng)合同面臨哪些法律后果?1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,即使是沒有簽勞動(dòng)合同書,員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其
    2023-04-29
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 員工調(diào)往分公司后分公司簽勞動(dòng)合同總公司發(fā)工資嗎?
      西藏在線咨詢 2022-07-28
      分公司和總公司同屬于一個(gè)法人主體,最終債權(quán)債務(wù)是由總公司承擔(dān),因此,社保繳納,工資社保承擔(dān),不論由分公司,總公司承擔(dān)都可以的。
    • 工資在總公司發(fā)勞動(dòng)合同簽在分公司可以嗎
      浙江在線咨詢 2022-07-25
      分公司和總公司同屬于一個(gè)法人主體,所以與分公司簽訂勞動(dòng)合同,有分公司繳納本地社保,工資由總公司發(fā)是可以的。而且只要用人單位按時(shí)發(fā)放工資和繳納社保,是不違反法律的。
    • 總公司簽訂勞動(dòng)合同,分公司能解除勞動(dòng)合同嗎?
      安徽在線咨詢 2022-07-16
      1、辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)即可; 2、如果你手里沒有調(diào)動(dòng)的手續(xù),只是辦理離職手續(xù),這時(shí)公司趁機(jī)解雇你,那你到時(shí)就被動(dòng)了; 3、相應(yīng)的工作交接手續(xù),應(yīng)該辦理。
    • 工作是與分公司簽合同還是與總公司簽訂勞動(dòng)合同
      陜西在線咨詢 2022-10-06
      與你直接的雇傭方簽訂合同。雇傭方如果是分公司,分公司有獨(dú)立的法人主體(有單獨(dú)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照),則可以直接和分公司簽,沒有則要和總公司簽。分公司的負(fù)責(zé)人可以作為總公司的委托代理人來代表總公司和分公司員工簽合同,但合同上蓋的章還是總公司的。簽訂勞動(dòng)合同的準(zhǔn)則就是:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條“勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立
    • 分公司的員工簽總公司的合同,分公司的員工簽訂勞動(dòng)合同可以嗎
      浙江在線咨詢 2022-07-30
      分公司雖然沒有獨(dú)立的主體資格,但是其實(shí)際領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照,并且從事相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),對(duì)于普通勞動(dòng)者而言,可能并不能辨認(rèn)其主體資格。