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員工提前30天向單位發(fā)送解除勞動合同通知。

優(yōu)秀員工需要的條件如下：

1、最合適的員工就是優(yōu)秀員工。優(yōu)秀員工并非一定要高學(xué)歷、高職稱，一個員工只要適合于這個崗位的工作，其才能和表現(xiàn)與崗位要求相匹配，就是一個優(yōu)秀員工。在北大維信的銷售隊伍中，既有碩士、學(xué)士學(xué)位的人，也有大專、職高文化程度的人，盡管他們文憑不同，但并不妨礙學(xué)歷較低的人成為優(yōu)秀員工。只要工作出色，在公司眼中他就是一個優(yōu)秀員工；

2、優(yōu)秀員工必然具有較強的學(xué)習(xí)能力。人的核心競爭力源于創(chuàng)新能力，創(chuàng)新能力來自不斷的學(xué)習(xí)。因而，學(xué)習(xí)能力是一個優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)。學(xué)習(xí)能力遠(yuǎn)比其他能力更為重要。一個現(xiàn)時有能力的人，哪怕他是博士、碩士，還是高級工程師，如果不注重學(xué)習(xí)，也會落后，變成一個能力平平的人；而一個暫時能力不是很強的人，只要堅持學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，一定會成為一個能力出眾的人。因此，會學(xué)習(xí)的人是最有前途的人，也是最有希望成為優(yōu)秀員工的人；

3、優(yōu)秀員工必定具有強烈的團隊精神。團結(jié)協(xié)作、互相信任反映的是一種團隊精神，不僅是評選卓越雇主的重要條件，而且也應(yīng)說成為判別一個員工是否優(yōu)秀的重要標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)代企業(yè)崇尚企業(yè)文化和團隊意識，不認(rèn)可企業(yè)文化，與團隊格格不入的人，即使很能干，也不可能成為一個優(yōu)秀的員工，在這種情況下，他要么改變自己，融入團隊，要么選擇離開；

4、敬業(yè)是優(yōu)秀員工的共同特征。無論在何種崗位，從事何種工作，一個優(yōu)秀的員工，必定是一個有敬業(yè)精神的人。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工提前30天提交書面辭職

員工提前30天提交書面辭職的相關(guān)規(guī)定如下：

1、勞動者可以提前三十天書面提出辭職申請；

2、勞動者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)，同時試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。

員工離職手續(xù)有下列幾個：

1、提出離職申請，正式員工需要提前30天提交申請，試用期員工需要提前3天提交申請；

2、辦理離職手續(xù)；

3、保存離職證明、事業(yè)登記等材料；

4、辦理失業(yè)登記。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。