簽訂勞動合同的單位名稱有哪些形式
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時間： 2023-04-16 11:40:09
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1、用人單位是指依法管理勞動者，對勞動者承擔(dān)有關(guān)義務(wù)的主體。境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體，都可以成為勞動關(guān)系中的用人單位。需要注意的是，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
2、勞動關(guān)系中的用人單位多種多樣，不同類型的用人單位勞動關(guān)系的內(nèi)容也有各自的特點：
(1)公司。公司可以設(shè)立分公司和子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任;分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。在勞動關(guān)系中，公司和子公司承擔(dān)獨立的用人責(zé)任，履行相應(yīng)的勞動法律義務(wù);而分公司不具有獨立的主體資格，總公司應(yīng)對分公司的用人負(fù)責(zé)，但分公司的勞動者履行勞動合同的地方在分公司，勞動爭議的管轄地也在分公司所在地。
(2)全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)?，F(xiàn)在《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)失效。全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)與一般的工商企業(yè)法人在勞動法上的差別已經(jīng)不明顯，只是這些單位可能在內(nèi)部還在用原來國有企業(yè)的勞動人事管理模式。
(3)企業(yè)的分支機構(gòu)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
(4)個體工商戶。勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當(dāng)事人，但應(yīng)同時注明該字號業(yè)主的自然情況。
(5)改制企業(yè)。在企業(yè)改制過程中，企業(yè)所有權(quán)人發(fā)生變更只是企業(yè)所有權(quán)的轉(zhuǎn)移，在沒有合法根據(jù)解除企業(yè)與勞動者勞動關(guān)系的情況下，應(yīng)認(rèn)定勞動者與企業(yè)之間仍存在勞動關(guān)系，并依法予以保護(hù)。
(6)掛靠企業(yè)。用人單位掛靠在其他單位名下或借用其他單位的營業(yè)執(zhí)照進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以將用人單位和被掛靠人或出借人作為共同被告(被申請人)，要求被掛靠人或出借人應(yīng)當(dāng)對掛靠企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的勞動法義務(wù)負(fù)連帶責(zé)任。
(7)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。我國的機關(guān)事業(yè)單位用人關(guān)系非常復(fù)雜。機關(guān)事業(yè)單位錄用的有編制的工作人員，并不需要簽訂勞動合同，其與用人單位的關(guān)系屬于人事關(guān)系，適用國家有關(guān)人事管理的法律法規(guī)。機關(guān)單位編外人員與用人單位的關(guān)系屬于勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，適用《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。
簽訂勞動合同的單位名稱需要自己進(jìn)行合理的額處置，否則自己的權(quán)益維護(hù)就會失去法律上的保障，但是在具體問題的處理上有關(guān)的當(dāng)事人經(jīng)常會忽視自己的合同問題，一旦出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，自己的權(quán)益維護(hù)就會失去積極的意義，因此有關(guān)的當(dāng)事人需要多加留意。
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變更勞動合同單位名稱變更后，勞動合同的簽訂日期還可以是原來的日期。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。營業(yè)單位名稱變更（一）隸屬企業(yè)（單位）法定代表人簽署的《營業(yè)單位變更登記申請書》（原件1份）；（二）經(jīng)辦人身份證明（復(fù)印件1份，驗原件）；由企業(yè)登記代理機構(gòu)代理的，同時提交企業(yè)登記代理機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件1份，須加蓋本企業(yè)印章，并注明與原件一致）；（三）企業(yè)申請登記委托書（原件1份）（可在申請書內(nèi)填寫）；（四）營業(yè)單位《營業(yè)執(zhí)照》正本（原件）和全部副本（原件）；（五）因隸屬企業(yè)（單位）名稱變更而變更營業(yè)單位名稱的，提交隸屬企業(yè)（單位）登記機關(guān)出具的名稱變更證明（復(fù)印件1份，須加2023-07-27183人看過 -
法律綜合知識一、簽訂勞動合同公司名稱怎么寫的？簽約公司應(yīng)為正式取得營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼的公司，不能是XX部、XX處、XX中心等。填寫的公司名稱必須與公章上的公司名稱一致。勞動合同公司內(nèi)容會提前填寫好，沒有填寫的空白部分，一般是員工個人信息、工作崗位、薪資，這些員工和公司商量好后直接填寫即可。勞動合同復(fù)印件必須包含勞動合同封皮、首頁和尾頁，要求信息要完整。首頁須包含甲乙雙方完整的基本信息、合同期限、崗位說明等信息。尾頁須蓋有單位公章、公司負(fù)責(zé)人簽名和學(xué)生簽名。勞動合同內(nèi)容一般應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人填寫，最后由必須由單位負(fù)責(zé)人和學(xué)生本人簽字，不允許其他人代填或代簽。若發(fā)現(xiàn)不同公司的勞動合同筆跡相同或相近，或是有復(fù)制嫌疑者則視為虛假合同，不予承認(rèn)。勞動合同中不應(yīng)出現(xiàn)任何修改現(xiàn)象，如果確實需要修改的，則應(yīng)由合同雙方在修改處簽字（并按手?。┗蛏w章。二、簽訂勞動合同有什么注意的？簽訂勞動合同應(yīng)注意以下幾方面：第一，簽訂2024-01-17492人看過 -
法律綜合知識勞務(wù)單位名稱是指工作的單位，即用人單位的實際名稱。公司名稱是公司的稱呼。作為獨立法人的公司，必須要有自己的名稱。必須在公司章程中予以記載，是公司登記的絕對必要事項。必須用文字表示，以便人們稱呼?！豆痉ā返谄邨l依法設(shè)立的公司，由公司登記機關(guān)發(fā)給公司營業(yè)執(zhí)照。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。公司營業(yè)執(zhí)照應(yīng)當(dāng)載明公司的名稱、住所、注冊資本、經(jīng)營范圍、法定代表人姓名等事項。公司營業(yè)執(zhí)照記載的事項發(fā)生變更的，公司應(yīng)當(dāng)依法辦理變更登記，由公司登記機關(guān)換發(fā)營業(yè)執(zhí)照。2024-04-24190人看過 -
法律綜合知識一、沒有簽訂勞動合同形成勞動關(guān)系的情形有哪些沒有簽訂勞動合同形成勞動關(guān)系的情形有如下：1．用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2．用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動；3．勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。法律規(guī)定，用人單位招用勞動者規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方都可以提出終止勞動關(guān)系，但對于符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。二、勞動合同的簽訂時間勞動合同的簽訂時間是用工之日一個月內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、簽約勞動合2023-04-10327人看過
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簽訂勞動合同不簽訂勞動合同的情形主要有兩種：1、存在事實勞動關(guān)系，但是用人單位故意不簽訂勞動合同；2、勞動合同到期后，用人單位故意不及時續(xù)訂勞動合同。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行如干問題的意見》第2條規(guī)定：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。一、不簽勞動合同會有何后果用人單位故意不簽訂勞動合同，給勞動者造成損失的，應(yīng)按原勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的有關(guān)規(guī)定賠償：1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用；4、造成女職工和未成年工身2023-02-20177人看過 -
固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。我國《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固2023-05-01368人看過 -
合同內(nèi)容1、主體資格合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同(文體部門招收16周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動人事部門特批)。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營和其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)，享有法律賦予的用人資格或能力。2、合同內(nèi)容合法。主要指勞動合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。如《勞動法》第二十一條明確規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！痹谶@里，“最長不得超過六個月”，就是法律關(guān)于勞動合同試用期的強制性規(guī)定。假若某勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的試用期為十個月，由于違背了上述“最長不得超過六個月”的強制性法律規(guī)定，顯然是無效的。3、當(dāng)事人意思表示真實。根據(jù)《勞動法》第十八條第(二)款的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，因為違2023-03-10278人看過 -
法律綜合知識勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動法和勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。在當(dāng)代的社會，如果勞動者沒有和用人單位簽訂勞動合同，是因為用人單位方面的過錯所導(dǎo)致的，那么對于勞動者個人而言，是可以采取一系列合法的方式來解決的，比如說首先可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳謥磉M(jìn)行投訴，舉報之后就是可以通過仲2024-01-26191人看過
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簽訂勞動合同第一，勞動合同法規(guī)定，單位須在用工起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則就要支付勞動者2倍工資。第二，單位需要在用工后為勞動者購買社保。第三，勞動合同未滿，用人單位不能隨意與勞動者解除合同，否則就是違法，需要支付經(jīng)濟賠償金；勞動合同期滿，單位要以不低于原條件與勞動這續(xù)簽，除勞動者不愿續(xù)簽外，單位需要支付經(jīng)濟補償金。第四，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。第五，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款2023-02-28479人看過 -
勞動合同訂立一、勞動合同訂立形式我國勞動法第十九條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。上述規(guī)定可以看出，書面勞動合同是勞動者和用人單位建立勞動合同關(guān)系的唯一合法形式。即我國現(xiàn)行《勞動法》只承認(rèn)書面勞動合同而排除口頭勞動合同。作為調(diào)整勞動關(guān)系的一種模式，書面合同具有明晰權(quán)利義務(wù)、預(yù)防和減少勞資糾紛等優(yōu)點。因此勞動者在建立勞動關(guān)系時一定要簽訂書面的勞動合同，以免使自己的權(quán)利受到侵害。二、簽訂勞動合同應(yīng)注意什么在簽訂具體勞動合同時應(yīng)注意以下幾點問題：（一）勞動合同條款是否齊全。勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以下條款；1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。除以上2023-02-16427人看過 -
法律綜合知識一、在泉州勞動合同單位名稱怎么寫？單位名稱應(yīng)如實填寫?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、簽勞動合同的流程是什么？1、審查勞動者的主體資格，包括勞動者身份審查、學(xué)歷以及工作經(jīng)歷審查等。2、雙方履行告知義務(wù)。3、簽署勞動合同。4、辦理入職手續(xù)。三、勞動合同的類型有哪些？1、固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期2024-02-05475人看過 -
勞動合同變更本文介紹了勞動合同變更的三種情況，包括在簽訂勞動合同時法律和行政法規(guī)發(fā)生變化、用人單位和勞動者協(xié)商一致修改條款、以及法律和行政法規(guī)變化導(dǎo)致無法繼續(xù)履行需要解除和重新簽訂。而用人單位單方面修改勞動合同是不合法的。用人單位單方面修改勞動合同是不合法的。通常，勞動合同的變更會在三種情況下進(jìn)行。第一種情況是在簽訂勞動合同時，法律和行政法規(guī)發(fā)生變化，這時勞動合同的相關(guān)條款需要相應(yīng)地進(jìn)行修改。第二種情況是用人單位和勞動者協(xié)商一致，修改勞動合同條款。第三種情況是法律和行政法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，這時勞動合同需要進(jìn)行解除和重新簽訂。如最低工資的調(diào)整。第二種情況是用人單位依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動合同的相關(guān)條款。 【 法 律 】 最 低 工 資 如 何 影 響 勞 動 合 同 ？最低工資對勞動合同的影響主要體現(xiàn)在勞動者的工資待遇和企業(yè)的經(jīng)營成本上。根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》2023-09-0569人看過
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勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。簽訂勞動合同應(yīng)注意：1、勞動者首先要弄清楚單位的基本情況。2、勞動者要清楚的知道自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體的地點。3、勞動報酬要明確，避免口頭約定，勞動報酬的支付方式與支付時間要約定清楚，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。一、因人事疏忽導(dǎo)致沒簽勞動合同簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，書面勞動合同具有嚴(yán)肅性，它是明確勞動者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查，能更有效地保護(hù)勞動合同當(dāng)事人。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與2023-04-05446人看過 -
解除勞動合同一、單位解除勞動合同《勞動法》第十七條規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！钡?，這并不表示勞動合同的內(nèi)容一經(jīng)訂立就不得變更或解除。勞動法同時還規(guī)定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動合同（依法、依約解除）。此外，實踐中用人單位隨意解除勞動合同的情況也非常普遍（非法解除）。在網(wǎng)絡(luò)及電臺接受咨詢的過程中，很多人都對用人單位單方面解除勞動合同的法律責(zé)任問題非常關(guān)心。因此，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)司法解釋，就上述問題結(jié)合實踐作以下歸納總結(jié)：依法（依約）解除勞動合同的情形及法律責(zé)任1、試用期內(nèi)解除：特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。2、因違紀(jì)違章解除：特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴(yán)重違紀(jì)。3、因刑事犯罪解除：特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動教養(yǎng)。4、因協(xié)商一致解除：5、因患病或負(fù)傷解除：特別提示：此中情況下解除2023-06-1086人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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簽勞動合同需要注明單位名稱嗎香港在線咨詢 2023-07-181、簽署勞動合同單位名稱需要注明。 2、勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞 -
用人單位簽訂的勞動合同的形式有哪些呢,法律是如何規(guī)定的遼寧在線咨詢 2023-08-15用人單位簽訂的勞動合同的形式分為書面和口頭兩種形式。當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動合同，靈活、簡便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動爭議時，往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動合同，嚴(yán)肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)生勞動爭議，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。 -
簽署勞動合同單位名稱需要注明嗎青海在線咨詢 2022-06-251、簽署勞動合同單位名稱需要注明。 2、勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞 -
變更合同簽訂單位名稱需要重新簽訂嗎香港在線咨詢 2023-05-051、單位名稱變更合同一般不需要變更。單位更名前以原單位名義簽定的合同，仍然具有法律效力。如果原來的合同沒有違反法律強制性規(guī)定，已經(jīng)生效的，原單位只是變更了單位名稱等，按照規(guī)定原合同由新的單位繼承且履行。也就是說，單位名稱變更不影響合同繼續(xù)執(zhí)行。 2、合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動而不履行合同義務(wù)。
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勞動合同是什么形式的，勞動合同有哪些訂立方式山西在線咨詢 2022-05-05我國《勞動法》第16條和第19條明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”，“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”。這里的“應(yīng)當(dāng)”是“必須”的含義，也就是說法律已明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，必須依照《勞動法》的規(guī)定，并具有勞動合同的要件形式，才能建立勞動關(guān)系。根據(jù)法理，這應(yīng)該屬于強制性條款，意味著我國現(xiàn)行《勞動法》只承認(rèn)書面勞動合同而排除口頭勞動合同。在處理勞動爭議時也以是否訂立書面勞動合同
