公司是否會代為繳納五險一金，繳納標準是怎樣的？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 18:01:20
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看具體情況定，各地區(qū)及各公司繳納比例不一致。養(yǎng)老保險繳費比例：單位20％，個人8％。醫(yī)療保險繳費比例：單位10％，個人2％＋3元。失業(yè)保險繳費比例：單位1％，個人0．2％。工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0．5％，個人不繳納。生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0．8％，個人不繳納。公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10％。
工資5000元五險一金應(yīng)該交多少錢
稅前5000，扣除五險一金后，大概剩下3890元。
計算方法：5000－50008％2％0．2％12％＝3890元。
1、養(yǎng)老保險：單位20％，個人8％（自己繳納的進入個人帳戶）；
2、醫(yī)療保險：單位10％，個人2％（自己繳納的進入個人帳戶）；
3、失業(yè)保險：單位1．5％，個人0．2％；
4、工傷保險：單位0．5－2％，個人不繳納；
5、生育保險：單位0．8％，個人不繳納。
6、住房公積金：單位和個人比例都是12％，單位繳納什么比例，個人就繳納什么比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。
《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第八條用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。用人單位未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的110％確定應(yīng)繳數(shù)額；沒有上月繳費數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)、當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。用人單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
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住房公積金企業(yè)繳納五險一金的強制措施有：由社會保險行政部門責令限期改正，責令限期繳納或者補足，自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金，逾期不改正的處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。什么是五金一險是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金，是根據(jù)企業(yè)效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬于社會保險范疇。《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其2023-08-01240人看過 -
法律綜合知識一、五險一金是怎么繳納的五險一金的繳納方式有兩種：1．由用人單位在建立勞動關(guān)系三十天之內(nèi)向社會保險部門交納社會保險即可。2．以靈活就業(yè)者的身份，自行去社會保險部門辦理登記?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。二、五險一金是什么五險一金分為”五險“和”一金“，具體為：“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險2023-06-30494人看過 -
五險一金中斷的影響：1、可以補繳，本地戶籍來講基本無影響；2、不必補繳，五險都是累積計算的，中斷了也沒關(guān)系；3、一金的話，如12個月內(nèi)不計劃申請公積金貸款也沒有影響；政策性住房不受連續(xù)12個月繳納公積金的限制。自住房公積金貸款需在申請貸款時連續(xù)繳納6個月。五險一金可以自己交嗎一、五險一金可以自己交嗎1、五險一金中的部分保險可以自己交?；攫B(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險可以自行繳納；但是工傷保險、生育保險等，則是必須由用人單位繳納的，如果沒有用人單位的，當事人不能自行繳納。2、法律依據(jù)：《住房公積金管理條例》第二條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督。本條例所稱住房公積金，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。《中華人民共和國社會保險法》第六十2023-07-18247人看過 -
法律綜合知識上海地區(qū)現(xiàn)行的五項社會保障及住房公積金繳費比例具體細節(jié)如下：1、養(yǎng)老保險方面，按照現(xiàn)有的政策，公司需承擔21％的費用用于建立統(tǒng)籌基金，而員工則需支付8％的金額進入個人賬戶中；2、在醫(yī)療保險領(lǐng)域，企業(yè)繳納比例為9％，雇員需繳納2％與額外的3元費用；3、對于失業(yè)保險，企業(yè)及員工均需要分別承擔2％及1％的費用；4、針對工傷保險，企業(yè)每月須承擔0．5％的費用，而工傷保險的具體費率將依據(jù)企業(yè)所在行業(yè)進行判斷，其值位于0．5％至2％之間；5、婦女生育保障亦是由企業(yè)每月額外承擔1％的費用；6、住房公積金的繳費比例可根據(jù)企業(yè)實際情況靈活選擇，原則上不可以超出在職員工平均工資總額的10％，而整個城市的規(guī)范標準為所有企業(yè)與員工都按照工資總額的12％繳納住房公積金，其中公司與個人各承擔12％的繳費責任?！蹲》抗e金管理條例》第十八條職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城2024-05-16106人看過
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五險一金可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴，由當?shù)氐纳绫Ｕ魇諜C構(gòu)責令用人單位限期繳納或補足。理由：（一）關(guān)于五險一金，根據(jù)勞動法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務(wù)；（二）用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構(gòu)可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。一、辭職了五險一金怎么自己交費辭職了五險一金不可以自己交。靈活就業(yè)人員只可以繳納醫(yī)療保險與養(yǎng)老保險兩種，等入職新單位時，可由新單位繼續(xù)繳納社保。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)，為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，或者逾期仍未繳納或者補足的，社2023-04-04190人看過 -
根據(jù)我國法律規(guī)定，社會保險中的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險可以由個人繳納，如個人從事個體經(jīng)營或?qū)儆谄渌`活就業(yè)人員的，可以直接到當?shù)氐纳绫＞洲k理社保登記，繳納社保費用。但是工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和攻擊機不能自行繳納。自己怎么交五險一金1、提前一周或一個月就可以離職，交接工作事務(wù)；2、離職后讓離職單位人事部提供“離職證明”、“勞動解除合同”；3、拿回自己“勞動手冊”、“社保保險卡”自己妥善保管好；4、下個月自己五險一金就停掉了，可以去轄區(qū)社區(qū)、街道領(lǐng)失業(yè)金領(lǐng)滿一年；5、如果您要自己繳納可以到社保保障中心辦理托管，根據(jù)自己情況繳納社保及養(yǎng)老等；6、自己繳納屬于靈活性社保、養(yǎng)老和企業(yè)繳納完全不一樣；7、如果要辦理先去社保局／中心辦理業(yè)務(wù)，簽訂托管協(xié)議服務(wù)，填寫個人檔案及個人信息，再去銀行辦理開戶養(yǎng)老存折，每月25號之前繳納，如果不繳納或忘記繳納，要扣個人滯納金；8、提供材料有這些：個人身份證（原件二2023-07-05228人看過 -
法律綜合知識職場莽撞人、糊涂派趕緊看過來，今天姿勢姐教你漲姿勢?！拔咫U一金”，怎么交，怎么補，怎么算，HR跟財會都腦袋大的這些零碎又重要的問題，與每個人的身家利益都密切相關(guān)。搞不懂也得懂，算不會也得算。冰翼數(shù)學不好，但心腸熱，幫著大家伙搜羅來這個實用帖?！拔咫U一金”是什么？“五險一金”講的是五種保險，其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種保險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定，而“一金”不是法定的?！拔咫U一金”怎么繳納？通用繳費公式：繳費基數(shù)×繳費比例＝應(yīng)繳費用1、養(yǎng)老保險：目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21％，個人8％；2、醫(yī)療保險：醫(yī)療保險繳費比例：單位9％，個人2％；3、失業(yè)保險：失業(yè)保險繳費比例：單位2％，個人1％；4、工傷保險：工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0．5％—2％之間，個人不用繳；5、2024-04-07225人看過 -
1、養(yǎng)老保險繳費比例：單位21％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個人8％（全部劃入個人帳戶）。2、醫(yī)療保險繳費比例：單位9％，個人2％＋3元。3、失業(yè)保險繳費比例：單位2％，個人1％。4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0．5％，職工個人一分錢也不用繳，工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0．5％～2％之間。5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1％，職工個人一分錢也不用繳。6、住房公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10％。用人單位按工資的12％辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12％。8000全額五險一金單位交多少公司需承擔：養(yǎng)老20％，醫(yī)療9％，大額醫(yī)療1％，失業(yè)1％，生育0．8％，公積金12％，工傷保險是固定金額63．02元／月。個人需承擔：養(yǎng)老8％，醫(yī)療2％，失業(yè)0．2％，公積金12％，大額醫(yī)療個2023-07-19295人看過
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五險一金一、有什么公司是全額繳納五險一金1、大多數(shù)公司都不是全額繳納五險一金的，一般只有公務(wù)員等崗位才是全額繳納的。而公司一般是按職工工資的一定比例來繳納五險一金的。具體可咨詢當?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機構(gòu)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶，未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全體統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。二、五險一金怎么繳納用人單位必須為職工繳納五險一金，其中醫(yī)療保險以及養(yǎng)老保險、失業(yè)保險都是企業(yè)以及個人共同按比例交納的而生育保險以及工傷保險則是由企業(yè)單獨承擔。一、養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險繳費比例為單位22023-06-12112人看過 -
五險一金要交的，標準為：養(yǎng)老（單位20％，個人8％）；生育（單位交）；工傷（單位交，個人不交）；醫(yī)療（單位10％，個人2％乘以基數(shù)＋3）；失業(yè)（單位1．5％個人0．5％）。公積金（今年最高不超12％，以前年度不超10％，單位個人各一半）。產(chǎn)假不交五險一金嗎根據(jù)產(chǎn)前的工資為繳費基數(shù)，繼續(xù)繳納五險一金，個人負責部分在產(chǎn)假工資中代扣。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》以及勞動部，《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，農(nóng)場職工懷孕期間的檢查費，接生費，手續(xù)費，住院費扥有公司承擔，產(chǎn)假期間工資照樣發(fā)。根據(jù)勞動部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定，參加生育保險社會統(tǒng)籌的用人單位，應(yīng)向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費，生育保險費的繳納比例由當?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃生育女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費支出情況等確定，最高不得找過工資總額的1％，職工個人不繳費?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十條下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保2023-07-03242人看過 -
法律綜合知識公司沒繳納五險一金，勞動者離職要求經(jīng)濟賠償?shù)臉藴蕿椋喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-05-0588人看過 -
五險一金一，什么是五險一金?五險一金繳納比例又稱“五險一金占工資比例”，是計算五險一金繳費標準的重要組成部分，五險一金繳納比例通常是以百分比的形式出現(xiàn)，用來表示五險一金各種保險項目占工資多少的標準，另外，五險一金繳納比例由單位繳納比例與個人繳納比例兩個部分組成。二，2017年武漢五險一金繳納比例五險一金的繳納比例每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢，各地繳納比例不一樣。武漢五險一金繳納比例養(yǎng)老保險：單位承擔比例20%，個人承擔比例8%醫(yī)療保險：單位承擔比例8%，個人承擔比例2%失業(yè)保險：單位承擔比例2%，個人承擔比例1%工傷保險：單位承擔比例0.5%—2%，個人不繳費生育保險：單位承擔比例0.5%，個人不繳費公積金：單位承擔比例8%—12%，個人承擔比例8%—2023-05-04340人看過
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公司只交五險不交一金是不違法，如果用人單位不為職工繳納五險是違法行為，不交一金不存在違法行為。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。五險是法規(guī)的，一金不是法規(guī)的，不交五險是違法的。所謂的五險一金，其實，一般來說，社保就是常說的五險，也就是醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險。但是，社保并不等于五險，因為住房公積金也是社會保障體系當中的一部分，所以，按理來說，五險一金都是應(yīng)該包括在社保里面的。不過，目前來說，五險是屬于強制性必須要交的，但是住房公積金并沒有強制，所以，公司只交五險，不交一金并不違法。一些福利待遇好的單位，會完整地為員工繳納五險一金，但是大部分的企業(yè)為了節(jié)約成本，都只給員工繳納五險，而不交一金。公司沒交醫(yī)保違法嗎公司沒交醫(yī)保違法，用人單位逾期未繳納社會保險的處罰如下：1、用人單位賬戶2023-07-0472人看過 -
法律綜合知識一、五險一金國家規(guī)定的繳納標準五險一金包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育五險以及住房公積金。具體的繳納標準如下：1．養(yǎng)老保險，單位繳納比例為20％，個人繳納比例為8％；2．生育保險由單位全額繳納，個人無需繳納；3．工傷保險同樣由單位全額繳納，個人無需承擔；4．醫(yī)療保險，單位繳納比例為10％，個人繳納比例為2％，同時還需要按照基數(shù)的3％繳納；5．失業(yè)保險，單位繳納比例為1．5％，個人繳納比例為0．5％；6．至于住房公積金，今年的最高繳納比例不超過12％，而以前年度則不超過10％，單位和個人各承擔一半。二、養(yǎng)老金計算方法養(yǎng)老金的計算方法相對復(fù)雜，它主要基于個人的繳費年限、繳費基數(shù)以及退休時的年齡等因素。1．一般而言，需要至少交滿15年的養(yǎng)老保險，才能在退休后享受養(yǎng)老金。2．如果繳費年限不足15年，退休時只能取回個人賬戶上的8％的養(yǎng)老金，而單位繳納的部分則全部劃入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。3．具體的養(yǎng)老金2024-02-29432人看過
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五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。 企業(yè)不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳... 更多>
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試用期五險一金公司是否給繳納天津在線咨詢 2023-02-16職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當事人的意思或自愿與否。按照法律有關(guān)規(guī)定，對于五險一金，繳費單位和個人應(yīng)當以貨幣形式按時足額繳納，個人應(yīng)繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。 -
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