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一、發(fā)生工傷后是否可異地傷殘鑒定

在工傷事故發(fā)生后，關于傷殘鑒定的問題，首先需要明確的是，異地是不能做工傷鑒定的。

1．工傷職工必須到用人單位所在地市一級人力資源和社會保障局中的勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定（即工傷傷殘等級鑒定）。

2．這是因為工傷鑒定的程序和標準是由當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14961198304939871992.html">勞動能力鑒定委員會負責的，而異地的機構(gòu)可能不具備相應的鑒定資質(zhì)或標準，因此無法進行有效的鑒定。

二、工傷認定與傷殘鑒定同時做？

工傷認定和傷殘鑒定是兩個不同的程序，但通常在實際操作中，人們可能會希望這兩者能夠同時進行以節(jié)省時間。工傷認定和傷殘鑒定并不是可以同時進行的。

1．工傷認定是確定勞動者所受傷害是否屬于工傷范疇的程序，而傷殘鑒定則是評估工傷導致的勞動能力喪失程度的過程。

2．工傷認定需要在勞動者受傷后的一定時間內(nèi)由用人單位或勞動者本人向社會保險行政部門提出，而傷殘鑒定則需要在工傷認定完成后，由勞動能力鑒定委員會進行。

3．在實際操作中，一般情況下是工傷認定后馬上可以做工傷鑒定，但如果勞動者或者單位有一方要對工傷認定不服或者進行行政復議或行政訴訟，則需要等待相應的結(jié)果后再進行傷殘鑒定。

4．法律也沒有規(guī)定必須在什么時候做傷殘鑒定，但要在工傷認定結(jié)論書生效后一年之內(nèi)完成。

三、勞動者過失是否影響工傷認定？

1．在工傷認定過程中，勞動者的過失是否會影響工傷的認定是一個常見的疑問。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者存在過失并不影響工傷的認定。

2．工傷認定的主要依據(jù)是勞動者是否在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或者從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害等情形。

3．只要符合這些情形，無論勞動者是否存在過失，都應當認定為工傷。需要注意的是，工傷認定是對勞動者所受傷害是否屬于工傷范疇的確認，而并非對勞動者責任的評判。

因此，勞動者的過失并不應該成為影響其享受工傷保險待遇的因素。在工傷認定過程中，應該遵循事實真相，尊重法律規(guī)定，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。