正式員工被辭退需要多久
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-25 23:51:55
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對于正式職工的解聘事宜，根據(jù)我國《勞動合同法》的明文規(guī)定，企業(yè)需提前一個月向員工發(fā)出書面通知。
該法規(guī)明確指出，用人單位在決定解除勞合同時，應(yīng)當提前三十天以書面方式通知相關(guān)人員。
然而，若勞動合同尚處于試用期階段，則并未對此類事宜設(shè)定嚴格的時限限制。
在此期間，用人單位可選擇采用口頭告知的方式解除勞動合同。
但需要注意的是，無論何種情況下，以書面形式解除勞動合同均屬于《勞動合同法》中的強制性規(guī)定。
此舉旨在預(yù)防可能出現(xiàn)的勞動爭議事件及維護雙方的合法權(quán)益，此外，用人單位無權(quán)擅自解除勞動合同，除非經(jīng)過書面通知至相關(guān)當事人。
否則，解除勞動關(guān)系的法律效力將無法生效。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
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