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被公司辭退，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。除了工資之外，單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：

1、違法解除。單位辭退你，沒(méi)有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；也就是2N；

2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，俗稱N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N；

3、無(wú)補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付你補(bǔ)償或賠償。

一、辭退要求賠償?shù)霓k法如下：

1、與用人單位協(xié)商；

2、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

4、對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

二、辭退的條件如下：

1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

綜上所述，轉(zhuǎn)正后被辭退是按照勞動(dòng)賠償來(lái)進(jìn)行賠償?shù)?。具體而言，員工轉(zhuǎn)正后如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者在本公司的工作期限來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同需要提前三十天以書(shū)面形式同時(shí)用人單位，如果是用人單位解除勞動(dòng)合同則需要按照年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此補(bǔ)償也是按照工作年限來(lái)計(jì)算的。

孕婦被辭退應(yīng)怎么賠償

我妻子在一日企上班五年，現(xiàn)在懷孕4個(gè)月了，公司卻要把她辭退。我們?cè)撊绾翁幚?/p>

律師解答：

拒絕，能協(xié)商的協(xié)商解決，不能協(xié)商的可以找律師幫助你們提起勞動(dòng)仲裁。

相關(guān)法律常識(shí)：

辭退辭退是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。

辭退的分類

1．預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

（3）訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

2．過(guò)失性辭退過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)規(guī)定，過(guò)失性辭退主要有以下情形：（1）在間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。