社?；鶖蹬c實際工資不符如何仲裁
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-26 08:00:32
104 人看過
產生勞動糾紛的，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
一、勞動糾紛有哪幾種處理方式
一般常見的勞動合同糾紛的處理方式有以下四種：
1、和解。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；
2、企業(yè)調解。發(fā)生勞動爭議的，可向企業(yè)勞動爭議調解委員會、設立的基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。申請調解的可以口頭形式，也可書面形式，達成調解協議后，雙方必須履行；
3、勞動仲裁。不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向縣（區(qū)）市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者必須注意及時申請，否則申請事項將被駁回；
4、民事訴訟。對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經程序，不經仲裁不能直接提起訴訟。另需注意，訴訟的應當自收到仲裁裁決書之日起十五日內提起，否則人民法院將不予受理，仲裁《裁決書》即發(fā)生效力。
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發(fā)生。當前處理勞動爭議的機構為勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
二、怎樣維權被變相調崗
被變相調崗的維權方式是勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；
不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
繳費基數與實際工資不符，如何維權獲得工傷賠償？
477人看過
-
工資不符：拖欠工資與實際工資不符
354人看過
-
工資表述與實際不符
158人看過
-
社保工資申報指引：實際工資或繳費基數如何選擇？
94人看過
-
工資 discrepancy: 合同與實際不符
315人看過
-
工傷賠償與實際工資不符
160人看過
更多社保相關文章
-
社保繳費基數和實際工資有很大的關系，但是并不是說，社保繳費基數就完全要與實際工資一致，即是低于或高于實際工資都是可以的。一、職工醫(yī)療保險補繳是按當年還是補交前繳費的員工繳費基數與兩個因素有關，一個是員工的工資標準，還有一個是當地最低社平工資。所謂最低社平工資是當地上一年度社平工資的60%。1.當員工工資標準大于最低社平工資時，按照員工工資來作為社保繳費基數；2.當員工工資標準小于最低社平工資時，按照最低社平工資來作為社保繳費基數。一般企業(yè)都是將員工工資申報數記為最低社平工資，但是當需要調整時，也可以自行上調，但最高不能高于社平工資的300%。二、新入職第一個月社保繳費基數根據社保相關規(guī)定，職工養(yǎng)老保險繳費基數，根據本人上年的月平均工資作為繳費基數。但是新單位無法統計員工的上年度平均繳費工資，所以會按照入職首月的本人工資作為繳費基數，到第二年再根據上年度月平均工資計算。社保繳費基數每年調整一2023-06-29167人看過 -
按照社會保險的規(guī)定來說，企業(yè)在給員工參加社會保險時，需要按規(guī)定如實填寫申報工資金額，以此來核算應繳社會保險費。如當地的最低繳費基數為2678元，則企業(yè)申報繳費基數低于該金額，則按該金額核算，若高于該金額而低于當地規(guī)定的最高繳費基數（一般為申報繳費時所使用的上年度在崗職工月平均工資的3倍），則按申報基數核算繳納社會保險費。至于年檢的問題，如果當地社保機構需要嚴格查詢企業(yè)的申報表、財務資料（工資發(fā)放情況等），若繳費基數與實際工資發(fā)放情況不符，就會出問題。一、長春五險一金繳費基數1、基本養(yǎng)老保險繳費基數的核定職工本人繳費基數按2012年月平均工資核定。本人月平均工資超過當地上年度在崗職工月平均工資300%的，以300%(個人繳費基數上限)作為個人繳費基數；低于當地上年度在崗職工月平均工資60%的，以60%(個人繳費基數下限)作為個人繳費基數；申報繳費工資介于上下限之間的，按實際申報繳費工資核定繳2023-06-25356人看過 -
按照國家規(guī)定的要求來說，目前公司為了給員工按照最低繳費基數來繳納社保，都會選擇將員工的工資申報成最低的社保繳費基數。這是因為社保的繳費基數與工資之間有一個對比值。如果工資標準高于最低社平工資，則按照工資標準來作為繳費基數；如果工資標準低于最低社平工資，則按照最低社平工資來作為繳費基數。對此如果用人單位沒有低于社保繳費基數的最低標準的，那么就不能夠投訴。一、社會保險的維權對用人單位違反社會保險法律法規(guī)，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行為，勞動者可以到當地社保經辦機構或勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴。根據《勞動保障監(jiān)察條例》（國務院令第423號）第二十七條規(guī)定，勞動保障行政部門將責令其改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。參保單位應以報盤方式申報繳費基數，社保經辦機構提供拷盤服務；社會保險費申報繳納A級信譽單位等社會保險誠信度較好的參保單位可實行繳費基數網上申報2023-02-13260人看過 -
企業(yè)不按職工實際工資繳納社保是違法行為。企業(yè)不按職工實際工資繳納社保，企業(yè)需承擔以下責任：1、限期繳納或補足，逾期未履行的，可直接劃撥或申請法院扣押、查封、拍賣企業(yè)財產。2、加收滯納金，再次逾期的，處罰款。社?；鶖?800單位和個人各自承擔多少社保基數3800單位和個人各承擔23％。社會保險基數簡稱社?；鶖?，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質幫助的制度。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度，是社會保障制度的一個最重要的組成部分。社會保險的功能如下：1、穩(wěn)定社會生活的功能；2、再分配的功能；3、促進社會經濟發(fā)展的功能，是社會保險制度作為需求2023-07-05404人看過
-
法律綜合知識生產出不符合食品安全標注的食品或者以通常情形下應該知曉的方式參與該類食品的銷售，那么消費者除了可申請賠償所遭受的損失之外，此外還有權向生產商或批發(fā)商提出支付相當于價值價十倍或損失金額三倍的補償性賠償懇求；無論是哪種賠償方式，若其總金額尚不足以達到一千元，則必須足額補償至一千元。然而，若食品的標簽和說明書僅有一些微小的瑕疵，這些瑕疵既不影響食品整體的安全性也沒有可能引起消費者的認知混淆，則應當視為例外情況，不予追究相關法律責任?！妒称钒踩ā返谝话偎氖藯l生產不符合食品安全標準的食品或者經營明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或者經營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償的金額不足一千元的，為一千元?！睹穹ǖ洹返谝磺Ф倭闫邨l明知產品存在缺陷仍然生產、銷售，或者沒有依據前條規(guī)定采取有效補救措施，造成他人死亡或者健康嚴重損害的，被侵權人有權請求相應的2024-08-16496人看過 -
有限責任公司與現實不符的股東主要有隱名股東和假股東。隱名股東是指雖實際出資認購公司股份，但在公司章程、股東名冊和工商登記簿上記載為他人的投資者。隱名股東主要是逃避法律。我國《公司法》等相關法律法規(guī)對公司的投資領域、投資主體、投資比例等作出了一定的限制，如國家機關不得設立公司，外商投資不得低于一定比例，有限責任公司的股東人數不得少于二人或者五十人以上。為了規(guī)避這些限制，一些投資者采取隱名股東的方式進行投資。也有少數隱名股東不回避法律，主要是因為不愿披露自己的經濟狀況2023-05-07256人看過 -
仲裁機構消費者在購買商品或接受服務時，有權享有商品質量符合標準、個人體驗滿意、人身財產安全不受損害的權利。如果商品未達到預期，消費者可以通過與經營者協商和解、請求消費者協會或調解組織調解、向行政部門投訴或根據仲裁協議提請仲裁機構仲裁，或向人民法院提起訴訟等方式解決消費者權益爭議。商品未達到預期是指商品未滿足其質量標準，或者商品未滿足您的個人體驗感和滿意度。消費者在購買、使用商品和接受服務時享有人身、財產安全不受損害的權利。消費者有權要求經營者提供的商品和服務，符合保障人身、財產安全的要求。消費者享有對商品和服務以及保護消費者權益工作進行監(jiān)督的權利。消費者有權檢舉、控告侵害消費者權益的行為和國家機關及其工作人員在保護消費者權益工作中的違法失職行為，有權對保護消費者權益工作提出批評、建議。消費者和經營者發(fā)生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決：（一）與經營者協商和解；（二）請求消費者協會或者依法成立2023-11-11210人看過 -
一、社保繳費基數能作為仲裁工資標準嗎社保繳費基數能作為仲裁工資標準，用人單位應根據勞動合同約定以及法律規(guī)定繳納社保以及發(fā)放工資。二、勞動仲裁的范圍用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。三、勞動仲裁應提交的材料（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位2023-06-06233人看過
-
勞動合同工資與實際工資不符的處理方法：出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。而勞動者為了保障自己的利益，可以與用人單位協商變更勞動合同，將勞動合同的工資改成實際支付的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。勞動合同上的工資是實際工資嗎勞動合同中通常都應當寫實際工資，這樣雙方都不容易發(fā)生糾紛，當然有些單位出于避稅等目的，會在合同中寫的工資水平比較低，這樣一旦發(fā)生糾紛，職工可以用銀行工資單流水作為依據。如果雙方沒有約定工資報酬，可以參考同崗位的水平發(fā)放?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。2023-07-1368人看過 -
用人單位繳納工傷保險費的基數，按照本單位繳納城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險費的基數確定。社會保險機構按繳費基數補償，差額有用人單位補足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數的，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導致工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，由用人單位補足差額。工傷職工應當先向用人單位追討，協商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。企業(yè)工傷保險基數怎么定企業(yè)的工傷保險基數是按職工工資總額的一定比例來定的。例如風險較小行業(yè)是按職工工資總額的0．5％來定的（證券業(yè)，銀行業(yè)，保險業(yè)等）；中等風險行業(yè)是按職工工資總額1．0％來定的（房地產業(yè)，環(huán)境管理業(yè)，娛樂業(yè)等；風險較大行業(yè)是按職工工資總額的2．0％來定的等?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為132023-07-04155人看過 -
一、有證明工資與實際不符怎么辦理一、勞動合同薪酬與事實不符應該怎么辦?勞動合同薪酬與事實不符應該盡量私底下和用人單位來進行一個合理的協商，實踐中，經常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。而勞動者為了保障自己的利益，可以與用人單位協商變更勞動合同，將勞動合同的工資改成實際支付的工資。二、相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其2023-03-23192人看過 -
法律綜合知識首先，在招聘廣告中明確標注薪資待遇，以避免因各種誤解而產生的薪資不對等現象發(fā)生。進一步言之，如果在實際工作過程中，發(fā)現聘請工資與原規(guī)答應不符，那么您確實可以考慮通過以下依據法規(guī)途徑去尋求并實現合理解決方案：請務必記得帶上您與公司簽訂的勞動合同以及在此期間發(fā)放的所有工資條，前往當地的勞動監(jiān)察大隊進行正式投訴。在無可奈何時，您也可以向所屬基層法院申請支付令或者提起勞工仲裁。值得特別注意的是，根據中國現行的《勞動爭議調解仲裁法》第十六條規(guī)定，若雙方就薪資拖欠及其他相關利益問題已經達成共識但用人單位仍未能按時履行相應義務，則您有權持有關調解協議書向相關的人民法院申請支付令。另一方面，參考現行的《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，各用人單位必須嚴格依照其與員工在勞動合同中的約定和國家頒布的相關規(guī)定，準時且足額地向勞動者支付勞動報酬。若出現薪酬拖欠或發(fā)放不足的情況，您完全有資格向所在地基層人民法院提2024-04-27113人看過
-
違法的。必須按照實際收入為繳費基數繳納，也必須與報稅金額一樣，否則就違法了。這就是為什么國家對與單位社保繳納改革為由稅務部門征收的根本所在。社保的繳費基數應該是本人當月應得工資總額，包括加班費、提成等；個人所得稅計算時可扣除個人承擔的保險費后計算的。也就是說，你的社保基數應該高于個稅基數。但社保繳費有下限及上限，每個地方不同，下限一般是當地最低工資，上限一般是當地平均工資的三倍左右。一般企業(yè)為員工繳了保險，基數高低的政策強制執(zhí)行力度是不大的。公積金基數與社?；鶖凳欠窨梢圆幌喾凑諊蚁嚓P政策規(guī)定，住房公積金基數和社?；鶖当仨氁恢隆Ｉ绫＠U費基數，是計算用人單位和參保職工繳納社會保險費數額的基礎數據。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。《中華人民共和國社會保險法》第五十九條縣級以上人民政府加強社會保險費的征收工作。社會保險費實行統一征收，實施步驟和具2023-07-06383人看過 -
對于新參加工作的職工或者單位新調入的職工來說，月繳存公積金為職工本人當月工資乘以職工公積金繳存比例。除此之外，職工公積金交多少按照職工上年度平均工資和公積金的繳存比例共同決定。企業(yè)職工的公積金不完全按照基本工資進行繳納。住房公積金是按照基本工資還是全部一、住房公積金是按照基本工資還是全部1、住房公積金是按照基本工資。公積金繳存是由職工個人公積金繳存和職工所在單位為職工公積金繳存的公積金兩部分構成，屬于職工個人所有。公積金繳存，個人公積金繳存的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工的公積金繳存比例；單位為職工繳存的公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位公積金繳存比例。2、法律依據：《住房公積金管理條例》第十九條職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應當于每月發(fā)放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內，由受委2023-08-13354人看過
#法律綜合
北京
律師推薦
#法律綜合
知識導航
展開
#社保
詞條
社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
#社保
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-15 -
2025-09-15
#社保
相關咨詢
-
-
繳費基數與實際工資不符，時怎么算，我每吉林省在線咨詢 2022-10-05經濟補償金跟社保基數無關吧！各人意見：應可比照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第二款之「月工資」方式處理！勞動合同法第四十七條第三款本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同法實施條例第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低 -
-
工傷保險繳費基數與實際工資不符的，怎么算工傷賠償西藏在線咨詢 2022-11-111、工傷保險繳費基數與實際工資不符，還是按照職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資進行計算，對于差額的部分，應當由單位進行補償。 2、《工傷保險條例》 第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統籌地 -
實際工資與合同的不符如何認定貴州在線咨詢 2021-12-31勞動合同的工資與實際工資不一致，可以要求用人單位按照勞動合同約定的工資履行。用人單位拒絕履行勞動合同的，勞動者可以終止勞動合同，要求用人單位支付經濟補償。工傷保險一般按工傷保險提交的合同計算；工傷保險，申請勞動仲裁確認實際工資的，按仲裁裁決計算；未參加工傷保險的，申請勞動仲裁，裁決按實際工資計算。
