工傷保險基數(shù)高于實際工資怎么辦？
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時間： 2023-07-04 21:20:57
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用人單位繳納工傷保險費的基數(shù)，按照本單位繳納城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)確定。社會保險機構按繳費基數(shù)補償，差額有用人單位補足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導致工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，由用人單位補足差額。工傷職工應當先向用人單位追討，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。
企業(yè)工傷保險基數(shù)怎么定
企業(yè)的工傷保險基數(shù)是按職工工資總額的一定比例來定的。例如風險較小行業(yè)是按職工工資總額的0．5％來定的（證券業(yè)，銀行業(yè)，保險業(yè)等）；中等風險行業(yè)是按職工工資總額1．0％來定的（房地產(chǎn)業(yè)，環(huán)境管理業(yè)，娛樂業(yè)等；風險較大行業(yè)是按職工工資總額的2．0％來定的等。
《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。
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投訴：李女士稱自己2008年1~9月月薪1800元?？稍?月工傷后，公司只按照月薪1100元的標準賠償。調(diào)查：李女士與公司的合同顯示，李女士的工資計算方式為計時工資，李女士可以提供的工資記錄為1164元，李女士稱另外700元為現(xiàn)金支付，不體現(xiàn)在工資單中。昨日，李女士向本報投訴稱，自己于2008年9月發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為十級。公司起初答應按照最低工資標準進行賠償，李女士稱，自己之前領到的月工資約每月1800元。一般都沒有少過1700元。李女士告訴記者。李女士說，他2006年3月14日進入該公司做廚師。整個廠60個人，都是我一個人做飯給他們吃，公司答應每個月給我1800元?，F(xiàn)在我工傷了，我只想得到我應得的。投訴：工傷后公司只按照最低工資標準賠償據(jù)了解，李女士曾經(jīng)與公司簽過兩份勞動合同，銀行工資記錄上顯示，2007年李女士的月工資都在1800元左右，最少的也在1740元以上。李女士稱，自2008年2023-06-10150人看過 -
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社?；鶖?shù)高于工資不違法社。定義如下：（1）?；鶖?shù)高對于企業(yè)與個人來說都需要多繳納，當然到時享受的保險金額也越高；（2）企業(yè)繳納社保的比例遠遠高于個人承擔的比例，如果通過計算確定收入比社保基數(shù)低，可以權衡利弊后建議公司調(diào)整社?；鶖?shù)。社保與五險一金的區(qū)別1、概念不同；社保是社會保險的簡稱，是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險五個險種；五險一金是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金；2、范圍不同；社會保險僅僅包含養(yǎng)老保險等五個險種，但五險一金還包含住房公積金。社?；鶖?shù)比工資高合理嗎？合理。社保繳費基數(shù)可以高于工資。社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60％—300％為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元—3000元。一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。（1）職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的2023-08-13137人看過
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公司拖欠工資，欠繳社保，不足額繳納社保，員工均可依此提出勞動仲裁。要求公司發(fā)放工資，補繳社保，要求與公司解除勞動合同，并支付賠償金。如果仲裁后，公司堅持說沒錢不支付，可向法院申請強制執(zhí)行。根據(jù)社會保險法規(guī)定，用人單位繳納社保費用基數(shù)是以本單位職工工資總額確定，職工繳費基數(shù)是以職工本人工資確定。但在實際操作中，是以本人上年度月平均工資計算，還有上限與下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。知識拓展：根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》對繳費基數(shù)的規(guī)定：1、職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(shù)（有條件的地區(qū)也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數(shù)）。2、新招職工（包括研究生、大學生、大中專畢業(yè)生等）以起薪當月工資收入作為繳費工資基數(shù)；從第二年起，按上一年實發(fā)工資的月平均工資作為繳費工資基數(shù)。3、單位派出的長期脫產(chǎn)學習人員、經(jīng)批準請長假的職工，保留工資關系的，以脫產(chǎn)或2023-02-21342人看過 -
用人單位參加工傷保險后未按規(guī)定足額繳納工傷保險費，造成職工工傷保險待遇損失的，由用人單位補足差額。法律規(guī)定社保繳納最低不低于社平工資的60%，最高不得高于社平工資的300%，在這個上下限內(nèi)未按員工實發(fā)工資繳納社保的，就存在員工日后主張仲裁補交社保的勞資糾紛的風險。一、企業(yè)最低繳納社保企業(yè)最低繳納社保標準為當?shù)厣缙焦べY的60%，具體數(shù)量根據(jù)職工的工資水平發(fā)生變化。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足。二、工傷保險漏繳需要補繳嗎工傷保險漏繳需要補繳。職工和用人單位應當參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納。繳納工傷保險費用中斷可以補繳，但是補繳期間不能享受工傷保險待遇。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。如用人單位在2023-04-02449人看過 -
產(chǎn)生勞動糾紛的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。一、勞動糾紛有哪幾種處理方式一般常見的勞動合同糾紛的處理方式有以下四種：1、和解。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；2、企業(yè)調(diào)解。發(fā)生勞動爭議的，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、設立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。申請調(diào)解的可以口頭形式，也可書面形式，達成調(diào)解協(xié)議后，雙方必須履行；3、勞動仲裁。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向縣（區(qū)）市級勞動爭2023-03-26104人看過 -
用人單位繳納工傷保險費的基數(shù)，按照本單位繳納城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)確定。一、公司是按什么給員工交五險一金的用人單位按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納工傷保險費。用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。二、個人交養(yǎng)老金與單位參?；鶖?shù)的比例是多少？一般來說，企業(yè)按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的20%繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納，單位負責參保并代扣代繳個人部分，單位繳納單位部分。各地繳納的比例也不相同，以北京為例：個人是繳納基數(shù)的8%，企業(yè)是19%。城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工以個人2023-06-20268人看過
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社會保險機構按繳費基數(shù)補償，工傷保險基數(shù)與工資不符的差額有用人單位補足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導致工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，由用人單位補足差額。工傷職工應當先向用人單位追討，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。國務院《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。廣東省人民政府《廣東省工傷保險條例》第582023-02-20362人看過 -
按照社會保險的規(guī)定來說，企業(yè)在給員工參加社會保險時，需要按規(guī)定如實填寫申報工資金額，以此來核算應繳社會保險費。如當?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)為2678元，則企業(yè)申報繳費基數(shù)低于該金額，則按該金額核算，若高于該金額而低于當?shù)匾?guī)定的最高繳費基數(shù)（一般為申報繳費時所使用的上年度在崗職工月平均工資的3倍），則按申報基數(shù)核算繳納社會保險費。至于年檢的問題，如果當?shù)厣绫C構需要嚴格查詢企業(yè)的申報表、財務資料（工資發(fā)放情況等），若繳費基數(shù)與實際工資發(fā)放情況不符，就會出問題。3倍工資是底薪還是實際工資3倍工資是底薪。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬2023-07-1794人看過 -
企業(yè)不按職工實際工資繳納社保是違法行為。企業(yè)不按職工實際工資繳納社保,企業(yè)需承擔以下責任：1、限期繳納或補足，逾期未履行的，可直接劃撥或申請法院扣押、查封、拍賣企業(yè)財產(chǎn)。2、加收滯納金，再次逾期的，處罰款。一、社保卡怎么取消異地交費個人繳納社保費可以異地交。企業(yè)職工的社保都是由單位統(tǒng)一在職工的工作地繳納的,如果職工到異地其他企業(yè)工作,社保要一起轉移到工作地,由工作單位統(tǒng)一在當?shù)乩U納社保費用,不能再繳納原工作地的社保,如果社保沒有轉移或職工在異地沒有到企業(yè)單位就職,想要自己繳納原工作地的社保是可以的,但是只能繳納醫(yī)療保險。二、個人繳納基本養(yǎng)老保險比例是多少？養(yǎng)老保險個人繳納比例一般是根據(jù)社保部門的規(guī)定為主，以實際工資作為繳納基數(shù)。一、企業(yè)繳費額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數(shù)×8%(目前為8%)；二、個體勞動者繳費額=核定繳費基數(shù)×18%。三、用人單位不為勞動者2023-04-11280人看過 -
用人單位參加工傷保險后未按規(guī)定足額繳納工傷保險費，造成職工工傷保險待遇損失的，由用人單位補足差額。法律規(guī)定社保繳納最低不低于社平工資的60％，最高不得高于社平工資的300％，在這個上下限內(nèi)未按員工實發(fā)工資繳納社保的，就存在員工日后主張仲裁補交社保的勞資糾紛的風險。社會保險繳費基數(shù)與員工實際工資的關系繳納社?；鶖?shù)與工資總額的關系是，繳納社?；鶖?shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。（1）職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％為繳費基數(shù)；（2）職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60％的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60％為繳費基數(shù)；（3）職工工資在300％—60％之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數(shù)，根據(jù)職工上年2023-07-20477人看過
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是按照實際平均工資賠償。賠償計算一、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級傷殘津貼=本人工資×90%2、二級傷殘津貼=本人工資×85%3、三級傷殘津貼=本人工資×80%4、四級傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額)二、五級、六級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月傷殘津貼1、五級傷殘津貼=本人工資×70%2、六級傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額)三、七級至十級傷殘待遇標準一2023-05-0476人看過 -
工傷賠償按社?；鶖?shù)低于本人工資的，可以申請勞動仲裁勞動仲裁程序是怎樣的(一)申請仲裁勞動爭議當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內(nèi)以書面形式向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按照被申請人人數(shù)遞交副本。法律對申請勞動仲裁時效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計算。1、勞動者申請勞動仲裁需提交的材料(1)申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供副本);(2)申請人身份證明及復印件;(3)有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證證明復印件。(4)申請人與被申請人存在勞動關系及證明申請事項的證據(jù)材料。包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等。申請人應提交證據(jù)材料原件及復印件各一份，審核后退回原件。2、用人2023-05-04414人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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工資高于實際工資和補償?shù)姆峙浠鶖?shù)是怎樣的江西在線咨詢 2022-10-061、經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，而不是按勞動合同約定的工資來計算；2、經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入；3、法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條 -
社?；鶖?shù)跟實際工資不一致湖南在線咨詢 2022-05-09這一個你們當?shù)氐纳绫２块T每年都會確定一個繳費基數(shù)，按照這個繳費基數(shù)的一定比例繳納社會保險，理論上講繳費基數(shù)是年年上調(diào)的，一次每年繳納的總額也不一樣。不知道你單位給你支付的社保是幾險？五險一金還是只繳納其中的一部分？如果只繳納養(yǎng)老保險的話一般是繳費基數(shù)乘以20%*12月/年。具體可以到當?shù)厣绫２块T咨詢后可以確定。建議不要單位支付現(xiàn)金，要單位到社保部門把你三年的社保補上最好。如果生活費月月都發(fā)的話，應 -
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約定1630,實際工資2500,工資基數(shù)怎么算廣東在線咨詢 2022-10-17工資基數(shù)會按1630計算，只要高于當?shù)刈畹凸べY標準就是合法的。根據(jù)《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。 -
社?；鶖?shù)高于工資違法么湖南在線咨詢 2024-04-15社?；鶖?shù)高于工資不違法社。定義如下：1、保基數(shù)高對于企業(yè)與個人來說都需要多繳納，當然到時享受的保險金額也越高；2、企業(yè)繳納社保的比例遠遠高于個人承擔的比例，如果通過計算確定收入比社保基數(shù)低，可以權衡利弊后建議公司調(diào)整社?；鶖?shù)。
