根據(jù)法律規(guī)定業(yè)委會(huì)成員有工資嗎？
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時(shí)間： 2022-06-23 22:59:09
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一、根據(jù)法律規(guī)定業(yè)委會(huì)成員有工資嗎?
1、業(yè)主委員會(huì)委員沒(méi)有薪金但是可以獲得補(bǔ)貼或者補(bǔ)助。
2、業(yè)主委員會(huì)是業(yè)主共同決定成立或者由業(yè)主大會(huì)決定成立的團(tuán)體，受業(yè)主委托決定和執(zhí)行共同管理中的一些事務(wù)。業(yè)主委員會(huì)成員一般可分為選舉產(chǎn)生的業(yè)主委員會(huì)委員和聘任的業(yè)主委員會(huì)工作人員如秘書(shū)等。
3、業(yè)主選舉產(chǎn)生的業(yè)主委員會(huì)委員不是一個(gè)職業(yè)，因此不享有薪金待遇。但是，業(yè)主委員會(huì)委員為業(yè)主共同管理事務(wù)付出大量的時(shí)間和精力，甚至付出一些費(fèi)用如通訊費(fèi)等，因此業(yè)主委員會(huì)委員可以或者補(bǔ)助或者補(bǔ)貼。
4、業(yè)主委員會(huì)聘請(qǐng)的工作人員因?yàn)椴皇菢I(yè)主代表，是受聘完成業(yè)主委員會(huì)日常工作，因此業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)與受聘人簽訂勞動(dòng)合同或者與勞動(dòng)派遣單位簽訂派遣合同，受聘人員享有工資報(bào)酬。
5、居民委員會(huì)成員也是不享有薪金待遇的，按照《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》辦法的規(guī)定，居民委員會(huì)成員享有生活補(bǔ)助費(fèi)，而無(wú)薪金報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》第十七條：居民委員會(huì)的工作經(jīng)費(fèi)和來(lái)源，居民委員會(huì)成員的生活補(bǔ)貼費(fèi)的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和來(lái)源，由不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的人民政府或者上級(jí)人民政府規(guī)定并撥付;經(jīng)居民會(huì)議同意，可以從居民委員會(huì)的經(jīng)濟(jì)收入中給予適當(dāng)補(bǔ)助。
居民委員會(huì)的辦公用房，由當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)籌解決。
二、業(yè)主委員會(huì)費(fèi)用哪里來(lái)
1、業(yè)主委員會(huì)代表全體業(yè)主辦理小區(qū)的日常事務(wù)，必然涉及費(fèi)用的支出和辦公場(chǎng)地的使用問(wèn)題。
2、根據(jù)《業(yè)主大會(huì)規(guī)程》，業(yè)主大會(huì)和業(yè)主委員會(huì)開(kāi)展工作的經(jīng)費(fèi)由全體業(yè)主承擔(dān);經(jīng)費(fèi)的籌集、管理、使用具體由業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則規(guī)定。
3、業(yè)主大會(huì)和業(yè)主委員會(huì)工作經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)當(dāng)定期以書(shū)面形式在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)公告，接受業(yè)主的質(zhì)詢。
4、辦公場(chǎng)地，既可以由開(kāi)發(fā)商無(wú)償提供，也可以計(jì)入房?jī)r(jià)，由業(yè)主共同承擔(dān)。
在我們現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，大家居住的地方現(xiàn)在都是小區(qū)，所以在小區(qū)當(dāng)中是存在著一定的物業(yè)管理和業(yè)主委員會(huì)的，業(yè)主委員會(huì)的成員，主要是由小區(qū)的居民來(lái)進(jìn)行自主選舉的，他們是沒(méi)有工資的，但是可以在生活方面獲得一定的補(bǔ)貼。
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業(yè)主委員會(huì)可以，并且業(yè)主自治對(duì)物業(yè)管理有著十分重要的意義，是物業(yè)管理中必不可少的一環(huán)，具體表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：(1)業(yè)主自治是物業(yè)管理的基礎(chǔ)。建筑物的區(qū)分所有權(quán)的產(chǎn)生和廣大居民社區(qū)自治意識(shí)的覺(jué)醒產(chǎn)生了現(xiàn)在的物業(yè)管理制度。所有權(quán)是絕對(duì)性的權(quán)利，它排除了非所有權(quán)人對(duì)物的干預(yù)。無(wú)論物業(yè)管理企業(yè)還是政府都無(wú)權(quán)干預(yù)所有權(quán)人對(duì)房屋的處分，但是其他共有所有權(quán)人卻有權(quán)干預(yù)業(yè)主對(duì)房屋共用部分的處分，而這種干預(yù)也只能要求該業(yè)主不得損害其他業(yè)主的利益。因此，涉及共有部分或共用部分而產(chǎn)生的物業(yè)管理問(wèn)題只有業(yè)主才有最終的發(fā)言權(quán)，而物業(yè)管理企業(yè)只能在業(yè)主的授權(quán)范圍內(nèi)開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)。所以，物業(yè)管理的基礎(chǔ)是業(yè)主自治。(2)行使業(yè)主自治管理權(quán)利對(duì)于維護(hù)物業(yè)所有權(quán)人和使用權(quán)人權(quán)益、規(guī)范住宅物業(yè)管理重要意義。無(wú)論是物業(yè)管理企業(yè)還是其他當(dāng)事人都有可能出于自身的利益作出對(duì)業(yè)主不行為，這就使得行使業(yè)主自治管理權(quán)利對(duì)于維護(hù)物業(yè)所有權(quán)人和使用權(quán)人權(quán)益、2023-03-25489人看過(guò) -
一、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定沒(méi)有證據(jù)會(huì)批捕嗎?在沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不足的情況下,檢察院不會(huì)批捕,那公安機(jī)關(guān)最多可進(jìn)行刑事拘留37天。刑事拘留與逮捕的主要區(qū)別如下：(1)法律性質(zhì)和依據(jù)不同。刑事拘留是依據(jù)《刑事訴訟法》而采用的強(qiáng)制措施，不是一種處罰。治安拘留是依據(jù)《治安處罰條例》采用的一種處罰辦法。司法拘留是強(qiáng)制措施，同時(shí)也兼有處罰性質(zhì)，它的法律依據(jù)是《民事訴訟法》和《行政訴訟法》。(2)適用對(duì)象不同。刑事拘留的對(duì)象是觸犯刑事法律，需追究刑事責(zé)任的現(xiàn)行犯或重大嫌疑人。治安拘留的對(duì)象是違反《治安管理處罰條例》，尚未構(gòu)成犯罪的違法者。司法拘留的對(duì)象是實(shí)施了妨害民事或行政訴訟秩序行為的當(dāng)事人，其他訴訟參與人或案外人。(3)目的和結(jié)果不同。刑事拘留的目的是為了保證偵查工作的順利進(jìn)行，防止國(guó)家和人民的生命財(cái)產(chǎn)造成新的損失，刑事拘留的結(jié)果，一般轉(zhuǎn)為逮捕，刑事拘留的羈押期可以折抵刑期。治安拘留的目的，是為了對(duì)違法分子2023-06-04304人看過(guò) -
一、公司員工被辭退根據(jù)法律有哪些規(guī)定公司辭退員工有以下規(guī)定：相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變2023-04-14223人看過(guò) -
舉證責(zé)任《中華人民共和國(guó)土地管理法》第四十八條的規(guī)定，征收土地應(yīng)當(dāng)給予公平、合理的補(bǔ)償，保障被征地農(nóng)民原有生活水平不降低、長(zhǎng)遠(yuǎn)生計(jì)有保障。根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法實(shí)施條例》第二十六條的規(guī)定，土地補(bǔ)償費(fèi)歸農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織所有；地上附著物及青苗補(bǔ)償費(fèi)歸地上附著物及青苗的所有者所有；需要安置的人員由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織安置的，安置補(bǔ)助費(fèi)支付給農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織，由農(nóng)村集體組織管理和使用；由其他單位安置的，安置補(bǔ)助費(fèi)支付給安置單位；不需要統(tǒng)一安置的，安置補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放給被安置人員個(gè)人或者征得被安置人員同意后用于支付被安置人員的保險(xiǎn)費(fèi)用。綜合上面所說(shuō)的，征地補(bǔ)償一般不管是用于什么用途，一般都只會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳顥l件和生活水平來(lái)進(jìn)行計(jì)算賠償，而且補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目也是一個(gè)都不能少，一般地理?xiàng)l件越好的地方所給的賠償金額就會(huì)越多，這都是有法律依據(jù)的。根據(jù)法律規(guī)定社保用的勞動(dòng)合同嗎根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和2023-08-17271人看過(guò)
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在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：(1)向當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書(shū)面申請(qǐng);(3)通過(guò)訴訟途徑解決。一、勞動(dòng)仲裁后公司倒閉還能拿到錢(qián)嗎在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。以上方法中向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)2023-06-26396人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，很多的公司規(guī)模是比較大的，但是也存在著一些大公司，由于經(jīng)營(yíng)管理不善所導(dǎo)致破產(chǎn)的情況，如果破產(chǎn)的話，那么受到損失最大的也就是員工，畢竟他們會(huì)為此丟失工作，很多人都想要清楚的了解一下，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)員工如何處理。員工的工資是需要得到清償?shù)?，并且是家破產(chǎn)清償順序的第一順位。一、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)員工如何處理？最后清償債務(wù)。在遇到公司面臨倒閉，或者資不抵債的時(shí)候，工人們?nèi)菀壮霈F(xiàn)恐慌情緒，不僅工作沒(méi)有了，可能以前辛苦的工資款也拿不到。所以《破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)2024-01-24339人看過(guò) -
業(yè)主業(yè)委會(huì)成員5年換一次。選舉委員會(huì)要注意以下內(nèi)容：1、管理員要必須要了解有關(guān)業(yè)委會(huì)選舉的法律和法規(guī)，還要明確選舉業(yè)委會(huì)所要達(dá)到的比率等，所以必須要提前學(xué)習(xí)；2、管理員在選舉過(guò)程中遇到一些問(wèn)題，要及時(shí)反饋到業(yè)委會(huì)，避免對(duì)選舉工作造成影響；3、換屆選舉前，需要以書(shū)面形式告知，可以在街道辦事處張貼告示等，在業(yè)主的監(jiān)督下進(jìn)行選舉工作。業(yè)委會(huì)成員有什么好處業(yè)委會(huì)成員的好處如下：1、業(yè)委會(huì)是依法成立，受法律保護(hù)，是代表廣大業(yè)主對(duì)小區(qū)事務(wù)進(jìn)行決議、否決、執(zhí)行的唯一合法機(jī)構(gòu)；2、業(yè)委會(huì)代表業(yè)主對(duì)物業(yè)服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和建議、并監(jiān)管物業(yè)資金流向的權(quán)利機(jī)構(gòu)，選擇更換物業(yè)以及物業(yè)服務(wù)的方式。因此業(yè)委會(huì)的成立將對(duì)物業(yè)服務(wù)形成一個(gè)長(zhǎng)期有效的監(jiān)督機(jī)制，有利于物業(yè)服務(wù)質(zhì)量的提高，物業(yè)管理成本的降低；3、業(yè)委會(huì)可以讓小區(qū)公共收益的分配透明化。目前很多小區(qū)公共收益如公用電梯廣告、地下人防車(chē)位出租的收入有多少或用到哪里，一無(wú)所知，業(yè)2023-07-03386人看過(guò) -
一、根據(jù)法律規(guī)定工傷認(rèn)定后公司會(huì)罰款嗎?公司為受傷員工申報(bào)工傷認(rèn)定，公司是不會(huì)受到任何部門(mén)的罰款處罰的工傷認(rèn)定后賠償程序是怎樣的?1、向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機(jī)構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)(縣)社保分中心或者個(gè)人至各街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)(縣)社保分中心。2、符合辦理規(guī)定，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。3、材料不全且表示可補(bǔ)全材料，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機(jī)構(gòu)將全部材料退還。4、不符合辦理規(guī)定，辦理機(jī)構(gòu)打印《辦理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機(jī)構(gòu)將全部材料復(fù)印后退還。二、工傷認(rèn)定賠償項(xiàng)目包括哪些?1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷2023-04-17340人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、根據(jù)規(guī)定員工違法可以開(kāi)除嗎？1、員工違法不一定可以開(kāi)除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2、無(wú)過(guò)失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀2024-01-1389人看過(guò) -
監(jiān)獄1、根據(jù)法律規(guī)定監(jiān)獄假釋有人員限制，限制條件是被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無(wú)期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)的，可以假釋。如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法院核準(zhǔn)，可以不受上述執(zhí)行刑期的限制。根據(jù)有關(guān)司法解釋，所謂特殊情況是指有國(guó)家政治、國(guó)防、外交等方面特殊需要的情況。2、對(duì)累犯以及因故意殺人、強(qiáng)奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)或者有組織的暴力性犯罪被判處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，不得假釋。3、對(duì)犯罪分子決定假釋時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮其假釋后對(duì)所居住社區(qū)的影響。(修正案第十六條)高院關(guān)于假釋的規(guī)定最高人民法院關(guān)于對(duì)罪犯實(shí)行假釋，要求各級(jí)人民法院嚴(yán)格掌握?qǐng)?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)符合假釋條件的罪犯嚴(yán)格執(zhí)行刑法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)外，對(duì)下列罪犯也可適用假釋：1、對(duì)犯罪時(shí)未成年的罪犯的減刑、假釋，在掌握上可以比照成年罪2023-03-28461人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、根據(jù)規(guī)定股票詐騙員工會(huì)判刑嗎？員工直接參與詐騙的會(huì)被判刑，法律制度中沒(méi)有股票詐騙罪，詐騙公私財(cái)物數(shù)額較大的按照詐騙罪定罪?！缎谭ā返诙倭鶙l【詐騙罪】詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、詐騙罪的數(shù)額認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？1、詐騙公私財(cái)物價(jià)值三千元至一萬(wàn)元以上、三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上、五十萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為《刑法》第二百六十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。2、各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院、人民檢察院可以結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，共同研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院、最高人民檢察院備案。三2024-01-11435人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、根據(jù)法律規(guī)定解雇員工應(yīng)享有何種補(bǔ)償用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝唤?jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司解雇員工的流程公司辭退員工流程如下：1．由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書(shū)；2．人事部門(mén)填寫(xiě)解除勞動(dòng)合同審批表，并報(bào)主管審批；3．通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接，并交回工具設(shè)備等；4．有關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5．職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。三、解雇員工多久仲裁有效解雇員工一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)2023-11-06104人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何根據(jù)法律認(rèn)定員工工傷根據(jù)法律認(rèn)定員工工傷的情形如下：1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷認(rèn)定證明人材料工傷認(rèn)定證明人材料如下：1．受害人身份證復(fù)印件及個(gè)人申請(qǐng)；2．證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件；3．受傷害人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；4．用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部出具的查詢證明；5．其他要求的申報(bào)材料。三、工傷認(rèn)定書(shū)內(nèi)容都包括哪些1．用人單位全稱；2．職工的姓名、性別、年齡、2023-06-30363人看過(guò) -
高溫補(bǔ)貼根據(jù)法律規(guī)定高溫補(bǔ)貼屬于工資，目前根據(jù)我們國(guó)家的統(tǒng)計(jì)局1號(hào)令當(dāng)中的規(guī)定，在各類津貼以及包括高溫補(bǔ)貼都是屬于公司范疇內(nèi)的。高溫津貼按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局一號(hào)令的規(guī)定，各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼都應(yīng)屬于工資的組成部份，因此其性質(zhì)應(yīng)屬于工資范疇。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》，在日最高溫度達(dá)到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度(不含本數(shù))以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局一號(hào)令的規(guī)定，各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼都應(yīng)屬于工資的組成部份，因此其性質(zhì)應(yīng)屬于工資范疇。國(guó)家稅務(wù)總局也表示，個(gè)人取得的高溫補(bǔ)助要并入工資、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。一、在發(fā)放高溫費(fèi)方面有哪些具體規(guī)定？根據(jù)規(guī)定，如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。此外，單位還應(yīng)該向高溫作業(yè)、高溫天2023-03-16348人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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新員工入職三天有工資有法律根據(jù)嗎甘肅在線咨詢 2022-07-09依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的精神，員工入職允許有試用期，試用期也是必須發(fā)工資的，如果用人單位不采用試用期制度，也可以設(shè)立一定時(shí)間的觀察期用以進(jìn)行員工入職考核，但是不應(yīng)該有無(wú)工資的觀察期。因此，公司實(shí)行的三天無(wú)工資的觀察期的規(guī)定是違反相關(guān)法律精神的。無(wú)論員工經(jīng)過(guò)三天的觀察期是否被錄用，都必須計(jì)發(fā)工資。所以根據(jù)相關(guān)法律新員工入職三天有工資。然而，這件事雖然不合理，要想維權(quán)，就必須有公司此項(xiàng)規(guī)定的書(shū)面證據(jù)， -
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業(yè)委會(huì)成員工資都有哪些青海在線咨詢 2022-12-12業(yè)主委員會(huì)成員是沒(méi)有工資的，但是可以獲得補(bǔ)貼或者補(bǔ)助。 業(yè)主委員會(huì)是業(yè)主共同決定成立或者由業(yè)主大會(huì)決定成立的團(tuán)體，受業(yè)主委托決定和執(zhí)行共同管理中的一些事務(wù)。業(yè)主委員會(huì)成員一般可分為選舉產(chǎn)生的業(yè)主委員會(huì)委員和聘任的業(yè)主委員會(huì)工作人員，如秘書(shū)等。業(yè)主選舉產(chǎn)生的業(yè)主委員會(huì)委員不是一個(gè)職業(yè)，因此不享有薪金待遇。但是，業(yè)主委員會(huì)委員為業(yè)主共同管理事務(wù)付出大量的時(shí)間和精力，甚至付出一些費(fèi)用如通訊費(fèi)等，因此業(yè)主
