工作8小時以內(nèi)屬于加班嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-24 08:02:08
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如果用人單位與勞動者規(guī)定上班時間為八小時，超過八小時后單位安排工資的，算加班。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作就叫“加班”。
一、可以先請假后加班調(diào)休嗎
加班算調(diào)休，勞動者可以拒絕。加班要支付加班費，但對于加班，用人單位要以調(diào)休來處理的話，就必須要征得勞動者的同意，而且并不是所有的加班都能以調(diào)休來處理。
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、勞動者每日工作時間不超過多久
勞動者每日工作時間不超過幾小時，分以下情況：
1、勞動者每日工作時間一般不超過八小時；
2、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
3、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
加班工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：
1、用人單位依法安排勞動者，在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者，在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；
3、用人單位依法安排勞動者，在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資；
4、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%.200%、300%支付其工資。
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