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普通員工競業(yè)限制勞動仲裁如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2024-08-01 18:08:00 368 人看過

一、普通員工競業(yè)限制勞動仲裁如何處理

若勞動者違反了競業(yè)限制的約定，雇主有權(quán)依照法律規(guī)定要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體金額則應(yīng)參照雙方先前協(xié)商確定的數(shù)額進(jìn)行賠償。

然而，若勞動者嚴(yán)格遵守了相關(guān)規(guī)定，雇主則需在解除或終止勞動合同時，按照協(xié)議約定的競業(yè)限制期限，以月為單位向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

二、普通員工被辭退會得到賠償金嗎

不一定。

1、辭退員工不一定有補(bǔ)償，如果是因?yàn)閱T工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

2、被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的用人單位可以單方面解除勞動合同，辭退員工，不用補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“普通員工競業(yè)限制勞動仲裁如何處理”，我們每個人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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勞動仲裁
是否可以在勞動仲裁之前提出競業(yè)限制？

競業(yè)限制適用勞動仲裁前置。因?yàn)楦倶I(yè)限制引起的爭議屬于勞動爭議，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決爭議；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁：“競業(yè)限制補(bǔ)償金”在工資里發(fā)放無效小李于2008年1月入職我市某公司任市場部經(jīng)理，公司與小李簽訂了一份《保密和競業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議約定小李應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，且勞動合同解除后的2年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的單位任職，否則承擔(dān)違約金10萬元。根據(jù)小李的工資表，小李的月工資為基本工資1500元、競業(yè)限制補(bǔ)償金500元、加班工資800元和績效工資200

2023-07-04

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