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公司處理員工勞動仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-09 14:22:54 328 人看過

首先，當(dāng)勞動者向勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁之后，勞動部門會在法律規(guī)定的送達時間內(nèi)對用人單位進行通知，將勞動者提出的勞動仲裁申請書和相關(guān)證據(jù)材料送達給用人單位。用人單位在接到勞動仲裁委通知之后，應(yīng)先簽收仲裁申請和相關(guān)證據(jù)。公司將案件交由法務(wù)部門負責(zé)處理或者公司法律顧問處理，沒有專門法務(wù)或者法律顧問的，可以委托律師處理。

一、勞動監(jiān)察如何處理拖欠工資？

拖欠工資的可以向勞動監(jiān)察部門申請仲裁處理，只要存在拖欠工資行為就可以直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。具體流程如下：

1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。

2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

3.開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)。

4.調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

5.裁決。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

二、重慶勞動仲裁在線咨詢

(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。(四)勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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勞動仲裁機構(gòu)否認我為公司員工

本文介紹了證明勞動關(guān)系的證據(jù)，包括勞動合同、業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、工資證明等。同時，文章也提醒勞動者在入職時一定要與用人單位簽訂勞動合同，并盡量保留能證明提供勞動的材料原件。如果用人單位否認勞動關(guān)系，勞動者可以申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證，或者請同事提供證人證言。社會保險繳費證明和代發(fā)工資協(xié)議也可以視為證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)。證明勞動關(guān)系的證據(jù)包括：在入職時需要簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權(quán)益，故而在入職時勞動者務(wù)必要求和單位簽訂勞動合同。2、在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動關(guān)系的依據(jù)，所以勞動者應(yīng)盡量

2023-09-06

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勞動仲裁
員工對公司進行勞動仲裁的影響

沒什么影響。公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權(quán)利與程序義務(wù)。被申請了也不會影響公司的證信力，并不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什么處理。一、公司經(jīng)營異常怎么辦公司經(jīng)營異常是指公司沒有依據(jù)法律的規(guī)定未在法定期限公示年度報告、未在工商部門依法責(zé)令的期限公示有關(guān)企業(yè)信息等情況而被工商局納入經(jīng)營異常，公司被納入經(jīng)營異常后，應(yīng)該如何操作才能讓公司恢復(fù)正常運轉(zhuǎn)是極為重要的，經(jīng)過了解，很多公司在被納入經(jīng)營異常之后并不重視公司信譽的回復(fù)，造成公司經(jīng)營受到嚴重影響，損害公司、股東及債權(quán)人的相關(guān)合法權(quán)益。那么，我們來談?wù)劰窘?jīng)營異常后該怎么辦。以下是公司經(jīng)營異常的處理方式：1.沒有按時年報的企業(yè)，補報年度報告并對外公示后方可申請移出;2.沒有按時公示即時信息的企業(yè)，公示相關(guān)信息后申請移出;3.住所失聯(lián)的，企業(yè)通過登記的住所重新取得了聯(lián)系，或辦

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公司被員工仲裁未簽訂勞動合同

勞動合同丟失,不影響申請勞動仲裁。沒有勞動合同,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言一、拖欠工資需要哪些證據(jù)拖欠工資需要的證據(jù)包括：1、能證明用人單位和勞動者之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；2、能證明用人單位拖欠勞動者工資的證據(jù)，包括工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、個稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它書面材料。二、勞動合同丟了還可以仲裁交社保嗎勞動合同丟失，不影響申請勞動仲裁。沒有勞動合同，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記

2023-03-06

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先申請工傷認定，再申請勞動仲裁。因為只有申請了工傷認定，才有申請勞動仲裁、主張工傷賠償?shù)淖C據(jù)。當(dāng)然，如果認定工傷時對勞動關(guān)系存在異議，需要先通過勞動仲裁確認勞動關(guān)系才行。一、工傷牙掉了怎么處理方法1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系

2023-03-28

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一、公司職工對勞動仲裁不服要怎么處理根據(jù)我國法律的規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。如果對仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么去處理勞動合同期限已滿公司不續(xù)簽的，勞動合同終止，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。不續(xù)簽要給補償金的情形有以下兩種情形：（1）勞動者有續(xù)簽意向，用人單位不續(xù)簽的；（2）用人單

2024-01-25

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員工申請勞動仲裁，因公司未簽署勞動合同

勞動合同丟失，不影響申請勞動仲裁。沒有勞動合同，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言被員工申請勞動仲裁，公司怎么處理被員工申請勞動仲裁，公司如下處理：1．可以與員工進行協(xié)商，盡量達成一致意見；2．協(xié)商不成時，可以請求當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行調(diào)解；3．必須通過勞動仲裁裁決的話，需要主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審；4．對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息

2023-07-07

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公章被員工偷蓋拿去勞動仲裁如何處理

在勞動爭議經(jīng)由勞動仲裁程序之后，若公司對于仲裁結(jié)果持有異議，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，依法向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴狀以啟動訴訟程序。值得注意的是，除非該仲裁裁決屬于終局性的，否則在此15天內(nèi)公司未能提起訴訟的，則裁決書將正式產(chǎn)生法律效力并開始執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息

2024-05-17

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勞動仲裁
公司勞動仲裁不處理會怎么樣

按時參加仲裁開庭活動既是當(dāng)事人的權(quán)利,也是當(dāng)事人的義務(wù),當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)通知的開庭日期和開庭地點參加開庭活動。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人在收到書面開庭通知后,沒有正當(dāng)理由不出庭的,或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁決。如果被申請人在開庭后未到庭,而且沒有正當(dāng)理由的,即視為被申請人主動放棄了仲裁庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、發(fā)表最后意見等一系列的權(quán)利。仲裁庭可以對申請人進行調(diào)查、審查核實證據(jù)、聽取意見,并審查被申請人提交過的書面材料后直接作出仲裁裁決,即缺席裁決。缺席裁決后勞動人事爭議仲裁委員會會依法做出仲裁裁決，對發(fā)生效力的勞動仲裁裁決書，被申請人逾期不執(zhí)行的，申請人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。律師建議無論是申請人還是被申請人，均應(yīng)根據(jù)通知積極應(yīng)訴，參與庭審，更好地維護自身合法權(quán)益。一、經(jīng)濟仲裁去不去會產(chǎn)生哪些影響未經(jīng)

2023-03-13

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老板跑了，拖欠工資勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊出面協(xié)調(diào)；協(xié)調(diào)不成勞動者可以申請勞動仲裁。或者勞動者到法院起訴單位，要求破產(chǎn)清算。公司的破產(chǎn)將在法院受理，員工的債務(wù)是第一順序的賠償對象。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放就違法，下個月發(fā)放合法。一、自離扣工資是合法的嗎用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。二、不簽合同壓一個月工資可以嗎工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資，勞動者可以到人力資源和社會保障局或勞動局監(jiān)察大隊投訴。未簽勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大

2023-06-27

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勞動仲裁
對于員工給公司的勞動仲裁怎么辦

企業(yè)接受員工勞動仲裁后：第一，積極與申請人協(xié)商，盡量達成一致意見。第二，協(xié)商不成時，可以通過請求當(dāng)?shù)貏趧硬块T聯(lián)系溝通，請求他們居間進行協(xié)調(diào)。第三，如果是必須走到勞動仲裁庭時，主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審。第四，向新員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，向勞動部門申報，嚴格執(zhí)行勞動相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)停仲裁法》第30條，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，必須在5天內(nèi)將仲裁申請書的復(fù)印件送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，必須在5天內(nèi)將答辯書的復(fù)印件送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。公司不給員工戶口本復(fù)印件怎么辦大部分公司是不需要提供戶口本復(fù)印件的，但是公司要求的這一行為是合法的，如果不放心，可以在戶口復(fù)印件注明只用于何種途徑。單位入職要戶口本復(fù)印件，

2023-08-16

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員工申請勞動仲裁公司多久會知道

一、員工申請勞動仲裁公司多久會知道仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理通知書，送達申訴人：決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，將應(yīng)訴通知書及申訴書副本送達被訴人，并要求其在15日提交答辯書和證據(jù)。對于職工一方在30人以上的集體勞動爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，在作出不予受理決定的同時制作不予受理通知書，送達申訴人決定受理的，在作出受理決定的同時，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。二、申請勞動仲裁的費用是多少《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》五十三條的規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。法律已經(jīng)明確了勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁辦案的經(jīng)費是由當(dāng)?shù)刎斦枰员ＷC的。從2008年5月1日起，全國各地的勞動爭議仲裁委員會辦理案件都是不收費的。三、申請勞動仲

2023-07-13

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2023-02-22

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