久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動合同由母公司變?yōu)樽庸?/div>
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-18 08:01:13 72 人看過

甲方:_________乙方:_________根據(jù)《中華人民共和國2.a(chǎn)spx"title="勞動法"taget="_blak"class="a-lik">勞動法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本母公司子公司4.a(chǎn)spx"title="勞動合同"taget="_blak"class="a-lik">勞動合同,共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期:_________年_________月_________日,終止日期:_________年_________月_________日,其中試用期_________.

二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并履行下列義務(wù):1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);2.遵守甲方的規(guī)章制度;3.維護甲方的榮譽和利益;4.忠于職守,勤奮工作;5.履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。

三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三個小時,每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的,平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工時制度的,工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月31日 11:12
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多母公司相關(guān)文章
  • 與母公司簽訂勞動合同可否去子公司工作
    中華人民共和國勞動合同法實施條例:第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。一、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司的處理方式子公司屬于獨立法人,有兩種方案:1、原公司支付經(jīng)濟補償金,工齡清零后,再入職子公司;2、與母公司辦理解除勞動關(guān)系手續(xù),與子公司簽訂新的勞動關(guān)系開始時間即為原公司的勞動開始時間,或者在新簽訂的合同中,明確注明把原公司的工齡合并計算為子公司的工齡等具體條款,以免被公司忽悠。若員工不愿意到新公司,則原公司可和員工協(xié)商解約,支付經(jīng)濟補償金。員工在集團公司下屬不同法人之間調(diào)轉(zhuǎn)的,如果都是通過勞動合同的方式,即原單位解除或終止合同,新單位重新簽訂勞動合同,那么在兩個單位的工作年
    2023-06-26
    337人看過
  •  子公司在法律上能否與母公司簽訂勞動合同?
    根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定,母公司與子公司在法律上是兩個獨立的法人主體。它們之間的關(guān)系被稱為“關(guān)聯(lián)關(guān)系”。在實際操作中,母公司可以控制子公司,或者通過子公司來控制其他公司。因此,母公司與子公司之間并不僅僅局限于勞動關(guān)系的存在。如果既和母公司簽訂勞動合同又和子公司簽訂勞動合同,那么,只能認(rèn)定為變更過勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定,母公司與子公司在法律上是兩個獨立的法人主體。它們之間的關(guān)系被稱為“關(guān)聯(lián)關(guān)系”。在實際操作中,母公司可以控制子公司,或者通過子公司來控制其他公司。因此,母公司與子公司之間并不僅僅局限于勞動關(guān)系的存在。如果既和母公司簽訂勞動合同又和子公司簽訂勞動合同,那么,只能認(rèn)定為變更過勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 【 勞 動
    2023-09-06
    406人看過
  • 母公司簽合同子公司執(zhí)行合同
    總公司與子公司都是獨立的合同主體,總公司簽訂的合同,應(yīng)當(dāng)由總公司承擔(dān)合同責(zé)任。除合同另有約定外,總公司所承擔(dān)的合同義務(wù),應(yīng)當(dāng)由總公司負(fù)責(zé)履行,,未經(jīng)子公司同意,合同不得為子公司設(shè)定履行義務(wù)。至于總公司與子公司之間的關(guān)系,由雙方自行協(xié)商處理。合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一,它既包括締約各方在達成協(xié)議之前接觸和洽談的整個動態(tài)的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。合同一般都是雙方的法律行為,只有雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能成立,也就是說訂立合同是一個動態(tài)的過程,不論以何種方式訂立協(xié)議都必須經(jīng)過要約和承諾這兩個階段。一、合同成立與否的認(rèn)定時怎么的符合下列條件認(rèn)定合同成立:1.存在雙方或多方訂約當(dāng)事人。所謂訂事人是指實際訂約合同的人,在合同成立以后,這些主體將成為合同的認(rèn)體。2.訂約當(dāng)事人對主要條款成全中意合同成立的根本標(biāo)志在于,合同當(dāng)事人就
    2023-06-19
    375人看過
  • 子公司轉(zhuǎn)身為母公司是否合理?
    如果未經(jīng)勞動者同意,勞動合同的主體由母公司變成子公司是不合理的。公司新設(shè)立了子公司,并不影響原勞動合同的履行,職工不需要重新簽訂勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,需遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。公司母公司與子公司的關(guān)系一是控制關(guān)系。子公司雖然是獨立的法人,可以在自己的經(jīng)營范圍內(nèi)從事各種經(jīng)營活動,但其自主性是有限的。母公司在子公司的股東會上起主導(dǎo)作用,子公司的經(jīng)營方針和投資計劃實際上是母公司決定。二是投資關(guān)系。母公司擁有子公司,除了極少數(shù)通過協(xié)議控制外,基本通過投資實現(xiàn)?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同
    2023-08-09
    285人看過
  • 變更勞動合同細(xì)節(jié)公司
    更改勞動合同書公司需要按以下流程辦理:1、用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求;2、雙方就變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件進行協(xié)商;3、雙方協(xié)商一致后,采用書面的形式變更勞動合同;4、用人單位和勞動者各執(zhí)一份變更后的勞動合同。公司合并章程怎么更改內(nèi)容1、由公司董事會作出修改公司章程的決議,并提出章程修改草案。2、股東會對章程修改條款進行表決。有限責(zé)任公司修改公司章程,須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過;股份有限公司修改章程,須經(jīng)出席股東大會的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。3、公司章程的修改涉及需要審批的事項時,報政府主管機關(guān)批準(zhǔn)。如股份有限公司為注冊資本而發(fā)行新股時,必須向國務(wù)院授權(quán)的部門或者省級人民政府申請批準(zhǔn);屬于向社會公開募集的,須經(jīng)國務(wù)院證券管理部門批準(zhǔn)。4、公司章程的修改涉及需要登記事項的,報公司登記機關(guān)核準(zhǔn),辦理變更登記;未涉及登記事項,送公司登記機關(guān)備案。5、
    2023-08-05
    380人看過
  • 勞動合同公司方由誰簽字
    勞動合同只能由用人單位與勞動者簽訂。勞動合同的一方必須是作為法人或者個體經(jīng)濟組織的用人單位,另一方由必須是作為自然人有勞動者個人。兩個用人單位不能簽訂勞動合同,兩個勞動者之間也不能簽訂勞動合同。同樣,集體合同也不是勞動合同。一、公司股權(quán)變更會不會影響員工勞動合同公司股權(quán)變更一般情況下不會影響員工勞動合同,單位股東發(fā)生變化,勞動合同并非必須重新簽訂,如果重新簽訂,需與員工協(xié)商一致。一方面,公司股東的變更不等于公司的變更。《公司法》規(guī)定,公司是企業(yè)法人,有獨立的法人財產(chǎn),享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán),應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。另一方面,公司股東的變更不等于此前的勞動合同作廢。《勞動合同法》第33條、第35條分別規(guī)定:“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者
    2023-03-05
    308人看過
  • 母公司與其子公司之間勞動合同的簽訂及履行
    如果勞動者要將勞動合同從母公司轉(zhuǎn)到子公司的,要先與母公司解除勞動合同,然后再與子公司重新簽訂勞動合同。子公司依法取得營業(yè)執(zhí)照的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。子公司是指受到另一公司實際控制的公司。母公司與子公司的區(qū)別有哪些母公司與子公司的區(qū)別如下:1、子公司受母公司實際控制,對子公司的重大事項有實際決策權(quán),可以決定子公司董事會的組成,可以直接行使任命董事會董事的權(quán)力;2、一般來說,擁有更多股份的股東對公司事務(wù)有更大的決策權(quán)。因此,如果一家公司有另一家公司,50%上述股份可以實際控制公司。在實踐中,大多數(shù)公司的股份都比較分散,所以只要有一定比例的股份就可以控制。除了控制股份,一家公司還可以通過訂立一些特殊的合同或協(xié)議來控制另一家公司;3、雖然子公司是獨立的法人公司,但在許多方面受到母公司的限制和管理,有些甚至類似于母公司的分支機構(gòu),但在法律上,子公司是獨立的法人,以自己的名義從事商業(yè)
    2023-08-11
    298人看過
  • 總公司簽勞動合同,子公司發(fā)工資
    一、勞動合同和總公司簽訂工資是分公司發(fā)合法嗎?合法,分公司不具備法人,所以無法簽訂合同。若當(dāng)事人工作的分公司是未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu),那么該分公司是不能作為用工方簽訂勞動合同的,只能受總公司的委托與當(dāng)事人訂立勞動合同,用人單位應(yīng)為總公司。若當(dāng)事人的分公司是已經(jīng)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu),那么該分公司就具有用工主體資格,能作為用人單位與當(dāng)事人訂立勞動合同。首先分公司有無獨立法人地位,如果沒有,那么就無權(quán)簽訂此勞動合同;其次勞動合同由總公司改簽到子公司,擔(dān)保合同需出于保證人的自愿,以此強行要求擔(dān)保的不具有法律效力;最后,連帶保證是比較嚴(yán)格的保證責(zé)任,就是說在出現(xiàn)約定的違約情形時,公司可以跳過起訴員工直接向保證人追究責(zé)任。二、分公司簽訂合同的具體認(rèn)定情況1、有營業(yè)執(zhí)照的分公司A、合同效力:分公司雖然不具備獨立的法人資格,但是依照法律的規(guī)定進行登記,取得了營業(yè)執(zhí)照,具
    2023-04-03
    444人看過
  • 勞動合同的變更,如果公司不向公司簽勞動合同可以嗎
    勞動合同變更,員工有權(quán)拒絕合同。根據(jù)中國《勞動合同法》第35條,用人單位不得單方面變更勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以更改勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由使用者和勞動者各執(zhí)一份。公司合并勞動合同變更的條件(一)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改,致使原來訂立的勞動合同無法全面履行,需要作出修改;(二)企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改;(三)上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要作出相應(yīng)的修改,否則原勞動合同無法履行;(四)企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的規(guī)定;(五)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,同意對勞動合同的某
    2023-08-05
    65人看過
  • 勞動合同變更公司的情形
    根據(jù)勞動法的規(guī)定,在一般情況下,只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說:(一)勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議,當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容,只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達成的,都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。(二)對變更勞動合同,用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式,不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的,在法律上是無效行為,變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力,而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。(三)勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補充或者刪減,而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容,當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后,必須達成一致的意見。如果在協(xié)商過程中,有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容,則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。(四
    2023-02-20
    276人看過
換一批
#公司類型
北京
律師推薦
    展開
    #母公司
    詞條

    母公司是指擁有另一個公司一定比例以上的股份或通過協(xié)議方式能夠?qū)α硪粋€公司實行實際控制的公司,具有法人資格,可以獨立承擔(dān)民事責(zé)任。 母公司最基本的特征,不在于是否持有子公司的股份,而在于是否參與子公司業(yè)務(wù)經(jīng)營。 ... 更多>

    #母公司
    相關(guān)咨詢