什么是一般勞動合同，有哪些內(nèi)容
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-27 14:22:51
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是用人單位與勞動者之間形成的一種權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，勞動合同是具有法律效力的，其內(nèi)容也要詳細(xì)具體的規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)。那么大家知道一般勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容嗎?
根據(jù)第十九條第一款規(guī)定，勞動合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容：
(1)勞動合同期限。
指勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限。
(2)工作內(nèi)容。
指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內(nèi)容。
(3)勞動條件。
指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。
(4)勞動報酬。
指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供了勞動而取得的報酬。
(5)勞動紀(jì)律。
指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。如果勞動者違反勞動紀(jì)律，用人單位可以根據(jù)其違反紀(jì)律的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分或處罰。勞動者與用人單位，必須約定有關(guān)勞動紀(jì)律的條款，也可原則約定勞動者必須遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相悖，否則為無效規(guī)定，不具有拘束勞動者的效力。
(6)勞動合同終止的條件。
法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規(guī)定勞動合同終止的情形;約定終止的條件是指勞動合同雙方當(dāng)事人約定勞動合司終止的情形。一旦合同終止情形出現(xiàn)，勞動合同即行終止。約定終止條件的內(nèi)容不得違反國家法律和社會公共利益。
(7)違反勞動合同的責(zé)任。
是指違反勞動合同約定的義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。
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勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，并必須具備以下內(nèi)容：(一)勞動合同期限。即勞動合同的有效時間，是判定勞動合同是否有效、何時有效的重要依據(jù)。(二)工作內(nèi)容。是指勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)，以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。(三)勞動保護和勞動條件。這是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項保護措施，如工作時間和休息休假制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，對女職工和未成年工的勞動保護等。(四)勞動報酬。勞動報酬是勞動者的成果返還，包括工資、獎金、津貼等。(五)勞動紀(jì)律。勞動紀(jì)律是勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。(六)勞動合同終止的條件。這是指除期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實，這些事實一出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即自行消滅，雙方當(dāng)事人2023-06-10405人看過
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南通勞動合同鑒證一般內(nèi)容是哪些？湖南在線咨詢 2022-07-27《勞動法意見》第八十三條規(guī)定：“勞動行政部門鼓勵并提倡用人單位和勞動者進行勞動合同鑒證。勞動爭議仲裁委員會不能以勞動合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動爭議案件。”因此，勞動合同鑒證應(yīng)實行自愿原則。但有些地方法規(guī)對勞動合同鑒證不是按自愿原則執(zhí)行，如《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》第十五條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同訂立之日起一個月內(nèi)，到勞動行政部門辦理合同鑒證。” -
勞動合同的內(nèi)容一般有哪些，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款一般包括哪些？陜西在線咨詢 2022-02-14合同的內(nèi)容一般分為必備條款和約定條款。必備條款是指合同必須具備的條款，一般是由法律法規(guī)指定的；約定條款是指當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見后確定的條款。勞動合同一般同時具備必備條款和約定條款?！秳趧雍贤ā返谑邨l第一款規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作 -
勞動合同有哪些內(nèi)容勞動合同內(nèi)容大全遼寧在線咨詢 2022-04-18勞動合同是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方為確立勞動關(guān)系與具體分工配置而制定的協(xié)議，體現(xiàn)了雙方的權(quán)利與義務(wù)，具有法律約束力。勞動合同的基本內(nèi)容包括：勞動合同有效期限和勞動者試用期限;工作內(nèi)容和工作時間;勞動具體報酬結(jié)構(gòu)以及保險購買、福利待遇支付;生產(chǎn)條件或工作條件;勞動紀(jì)律和政治待遇;勞動合同的變更和解除;違約責(zé)任;當(dāng)事人約定的其他事項;其他必須具備的條款與規(guī)定。勞動合同按照有效起止期限一般可分為固定期限型、無 -
勞動合同變更協(xié)議一般內(nèi)容包括哪些？江蘇在線咨詢 2023-09-10勞動者和用人單位簽訂的勞動合同主要約束的是雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動合同作為合同的一種類型，體現(xiàn)了意思自治原則，勞動者和用人單位雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，如果發(fā)現(xiàn)合同中有不合適的地方，可以約定進行修改。勞動合同變更協(xié)議內(nèi)容包括： 1、勞動合同變更的方式。 2、變更勞動合同的注意事項。 -
公司法勞動合同一般要注意哪些內(nèi)容？廣西在線咨詢 2022-08-06關(guān)于合同起草事宜可以委托律師進行處理，可以就勞動時間，工作崗位，工資待遇等相關(guān)事項作一相詳細(xì)的約定。
