工傷病假工資注意事項(xiàng)有哪些
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時(shí)間： 2023-06-20 21:34:01
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注意事項(xiàng)主要有：
第一：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
第二：關(guān)于停工留薪期內(nèi)平均工資的算法。假如平均工資高于了所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的300%，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%發(fā)放。如果平均工資低于所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%，按照所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%發(fā)放。
第三：如果企業(yè)不嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行發(fā)送，個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。學(xué)會(huì)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
一、工地眼睛受傷怎么賠償
工地眼睛受傷，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，，若屬于工傷，則享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付；職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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1、雙方私了時(shí)，無(wú)論是工傷職工還是用人單位，建議先要準(zhǔn)確預(yù)估工傷職工的傷殘等級(jí)和后續(xù)治療費(fèi)用情況;2、必須是在工傷職工本人意識(shí)清楚，完全出于自愿的情況下簽訂協(xié)議，如果工傷職工傷情較重，成為無(wú)民事行為能為人或者限制行為能力人，或者是職工發(fā)生工亡，未征得所有第一順序繼承人同意的情況下簽訂協(xié)議。一、工傷私了有哪些方式工傷私了的技巧如下：1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對(duì)方人數(shù)宜控制在不超過(guò)3人，最多不超過(guò)5人;而用人單位一方可以比對(duì)方多1-2人。2.員工方人員組成：除員工本人外，通過(guò)事先調(diào)查或初步溝通的結(jié)果，選定有素養(yǎng)、明事理的人。二、請(qǐng)工傷假期需要哪些材料勞動(dòng)者的工傷假期一般情況下，無(wú)需特別申請(qǐng)，按照如下方式處理：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。停工留薪期一般2023-02-1583人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一般來(lái)說(shuō)，請(qǐng)病假是不會(huì)扣工資的。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。也就是說(shuō)，請(qǐng)病假按基本工資計(jì)算，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間；在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2024-04-24353人看過(guò) -
一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的條件1、傷(亡)者是在本市注冊(cè)登記的用人單位的員工;2、申請(qǐng)人是用人單位、受傷害的員工或其直系親屬、工會(huì)組織;3、用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)、員工(直系親屬)或工會(huì)組織應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)向工傷保險(xiǎn)部門(mén)提出書(shū)面工傷認(rèn)定申請(qǐng)(職業(yè)病的需先到市衛(wèi)生防疫站或省職業(yè)病防治院進(jìn)行確診)。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定注意事項(xiàng)(一)申請(qǐng)人應(yīng)向工傷保險(xiǎn)部門(mén)提供如下材料：1、填報(bào)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》2、員工和用人單位簽訂的有效書(shū)面勞動(dòng)合同或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明(如：?jiǎn)挝蛔C明;工卡、工作證、工資表或同事的證明等)3、員工的身份證(并復(fù)印件一份)4、首次醫(yī)療病歷本(診斷書(shū))(并復(fù)印件一份)5、事故現(xiàn)場(chǎng)目擊證人出具的證人證言(附上證人的身份證復(fù)印件和聯(lián)系電話)6、用人單位注冊(cè)登記資料(可到市工商物價(jià)中心查詢、打印)7、公安交通管理部門(mén)出具的責(zé)任認(rèn)定書(shū)或其它有效證明(屬機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的)8、屬地公安部2023-04-14193人看過(guò) -
一、工傷認(rèn)定的定義工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)確認(rèn)。二、工傷認(rèn)定的流程（一）托代理合同簽訂前（1）詳細(xì)聽(tīng)取受傷職工事發(fā)經(jīng)過(guò)陳述，并作相應(yīng)談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：1、受傷職工身份情況；2、用工單位的大致情況（一般能說(shuō)出單位名稱(chēng)）；3、何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，有無(wú)辦理工傷保險(xiǎn)；4、工作崗位及相關(guān)職責(zé)；5、工資報(bào)酬及培訓(xùn)情況；6、勞動(dòng)保護(hù)及相關(guān)防護(hù)措施；7、發(fā)生工傷事故的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷部位；8、治療過(guò)程，住院時(shí)間、醫(yī)療費(fèi)支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見(jiàn)；9、受傷職工家庭成員及大致情況；10、受傷職工本人的要求及期望2023-05-22271人看過(guò)
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產(chǎn)假產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：未參加生育保險(xiǎn)的女職工休產(chǎn)假時(shí)按產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，即全額工資；參加生育保險(xiǎn)的女職工休產(chǎn)假時(shí)按用人單位上年度職工月平均工資發(fā)放。女員工在初次生產(chǎn)時(shí)享有不少于90天的帶薪假，全額工資包括補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、福利待遇和出勤工資等。產(chǎn)假職工工資怎么發(fā)產(chǎn)假期間發(fā)放工資一般有兩種方法：1、女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定的基本工資，不含獎(jiǎng)金和與其它紅利補(bǔ)貼）。待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補(bǔ)發(fā)，如果已發(fā)工資高于應(yīng)該得到的生育津貼，也不再補(bǔ)扣差額部分。2、第二種方法就是先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從公司財(cái)務(wù)借款發(fā)放。等到申領(lǐng)完畢后用生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼來(lái)沖抵借款。同時(shí)，將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對(duì)比，若有出現(xiàn)差額，則公司再將差額補(bǔ)足。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人2023-07-06419人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷賠償仲裁有哪些開(kāi)庭注意事項(xiàng)？1、先要認(rèn)定工傷，然后評(píng)殘，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要按這樣的法律程序走，程序不能顛倒；2、時(shí)效問(wèn)題，從傷殘鑒定結(jié)果出來(lái)后1年內(nèi)要申請(qǐng)仲裁，不然過(guò)了時(shí)效，勞動(dòng)局則不予受理；3、申請(qǐng)仲裁的材料原件按［工傷仲裁所需材料］順序整理好，并復(fù)印兩份，立案時(shí)將兩份復(fù)印件交給勞動(dòng)局，一份是給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的，一份是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要送達(dá)給單位的；4、仲裁前準(zhǔn)備好調(diào)解方案，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)開(kāi)庭過(guò)程中，一般先組織調(diào)解，如果勞動(dòng)者的要求與單位愿意付的賠償差距太大，直接開(kāi)庭，省得浪費(fèi)時(shí)間，如果雙方當(dāng)事人能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)制作《仲裁調(diào)解書(shū)》，調(diào)解書(shū)一經(jīng)送達(dá)即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人均無(wú)需再向人民法院起訴。調(diào)解書(shū)具有強(qiáng)制執(zhí)行力，承擔(dān)責(zé)任的一方如果不履行調(diào)解書(shū)規(guī)定義務(wù)，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。5、如果與單位調(diào)解的話，要寫(xiě)明具體的支付時(shí)間、支付金額和支付帳戶，并約定違約金，如果單2023-11-25359人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)結(jié)合我市工傷保險(xiǎn)基金運(yùn)行情況，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就調(diào)整我市工傷保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、用人單位的行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別按照國(guó)家規(guī)定劃分為一類(lèi)至八類(lèi)(見(jiàn)附件)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位在工商部門(mén)登記注冊(cè)的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)容確定其行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別。勞務(wù)派遣單位統(tǒng)一按四類(lèi)行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別確定。用人單位在工商部門(mén)登記注冊(cè)的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)容發(fā)生變化需調(diào)整行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別的，應(yīng)持營(yíng)業(yè)執(zhí)照及有關(guān)證明材料，及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別手續(xù)，并從變更后的次月起調(diào)整工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，變更前的工傷保險(xiǎn)費(fèi)不再調(diào)整結(jié)算。二、本市一類(lèi)至八類(lèi)行業(yè)用人單位的基準(zhǔn)費(fèi)率分別為用人單位職工工資總額的0.4%、0.8%、1.4%、1.5%、1.6%、2.0%、2.1%、2.2%。三、用人單位根據(jù)本通知的規(guī)定確定工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率后，按照《常州市工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率管理辦法》(常人社規(guī)〔〕4號(hào))執(zhí)行費(fèi)率浮動(dòng)。四、調(diào)整后的工傷保險(xiǎn)基2023-05-30110人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工傷處理流程及注意事項(xiàng)有哪些結(jié)合司法實(shí)踐，當(dāng)事人應(yīng)拿起法律武器，維護(hù)自身合法所得。具體工傷處理流程合注意實(shí)現(xiàn)如下所述：1、如果用人單位不提起工傷認(rèn)定，工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生1年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，并享受工傷待遇。申請(qǐng)時(shí)間：事故發(fā)生30日內(nèi)，如果用人單位不提請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或其親屬，必須要提高警惕，防止對(duì)方惡意拖延時(shí)間。申請(qǐng)要越快越好，這有利于及時(shí)調(diào)查取證，有利于工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇。調(diào)查取證和認(rèn)定工傷：勞動(dòng)行政部門(mén)接到工傷報(bào)告和申請(qǐng)后，一般會(huì)在60日內(nèi)，作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，認(rèn)定工傷以書(shū)面形式通知。調(diào)查取證材料要包括：有關(guān)問(wèn)題核實(shí)筆錄：醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書(shū)及有關(guān)資料：工傷申請(qǐng)和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查情況等。2、如果當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以采取的有效措施工傷爭(zhēng)議處理：對(duì)兩種爭(zhēng)議應(yīng)適用不同的程序。一是用人單位不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2024-03-31425人看過(guò)
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一、員工病假條怎么寫(xiě)1.居中寫(xiě)標(biāo)題“病假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求;2.頂格寫(xiě)稱(chēng)謂，即向誰(shuí)病假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重;3.第二行空兩格開(kāi)始寫(xiě)正文;4.寫(xiě)明病假原由，這個(gè)地方要實(shí)事求是，否則后果自負(fù);5.病假起止時(shí)間，這個(gè)非常重要，必須寫(xiě)明確;6.假期所去方向，聯(lián)系方式(能第一時(shí)間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人;7.祝福對(duì)方，這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好;8.最后加上病假習(xí)慣用語(yǔ)“病批準(zhǔn)”、“病予批準(zhǔn)”等;9.病假人簽名;10.你寫(xiě)病假條的時(shí)間。二、員工寫(xiě)病假條的注意事項(xiàng)1.醫(yī)院不開(kāi)病假條，只開(kāi)診斷證明。2.病假條要自己據(jù)實(shí)寫(xiě)。3.病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明(在病假條內(nèi)說(shuō)明，并另附原件)。4.假期回來(lái)及時(shí)銷(xiāo)假。2023-06-18128人看過(guò) -
一、員工簽訂勞動(dòng)合同需注意事項(xiàng)1、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。3、對(duì)非全日制用工要特別注意（1）非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。（2）非全日制用工不得約定試用期2023-03-16283人看過(guò) -
可報(bào)銷(xiāo)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用包括：1、治療費(fèi)用，治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，職工住院治療工傷的，由所在單位按本單位公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、外地就醫(yī)交通費(fèi)、住宿費(fèi)；4、康復(fù)治療費(fèi)用，工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療的費(fèi)用，符合規(guī)定的工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；5、輔助設(shè)備費(fèi)用，工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具，費(fèi)用按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付；6、停工留薪期工資，職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付；7、生活護(hù)理費(fèi)，無(wú)法自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)；8、2023-07-0271人看過(guò) -
適用假釋的注意事項(xiàng)：1.對(duì)犯罪時(shí)未成年的罪犯的減刑、假釋?zhuān)谡莆丈峡梢员日粘赡曜锓敢婪ㄟm度放寬。符合刑法規(guī)定的可以假釋;2.對(duì)老年和身體有殘疾(不含自傷自殘)罪犯的減刑、假釋?zhuān)瑧?yīng)當(dāng)主要注重悔罪的實(shí)際表現(xiàn)。3.對(duì)死刑緩期執(zhí)行罪犯減為無(wú)期徒刑或者有期徒刑后，符合刑法有關(guān)司法解釋的規(guī)定的，可以假釋;4.獲假釋的罪犯，除有特殊情形外，一般不得減刑，假釋考驗(yàn)期也不能縮短;5.罪犯減刑后又獲假釋的時(shí)間間隔，一般為一年，對(duì)一次減二年或者三年有期徒刑后又適用假釋的，其間隔時(shí)間不得少于二年;6.對(duì)判處有期徒刑的罪犯減刑、假釋?zhuān)瑘?zhí)行原判刑期二分之一以上的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)從判決之日起計(jì)算，判決之前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。一、監(jiān)獄判十一年能減幾年刑減刑以后實(shí)際執(zhí)行的刑期，判處有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一，所以理論上最多可以減五年半。對(duì)于犯罪分子的減刑，由執(zhí)行機(jī)關(guān)向中級(jí)以上人民法院提出減刑建議書(shū)。2023-06-19360人看過(guò)
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工傷社保賠付需要當(dāng)事人自己提出申請(qǐng)，并由相關(guān)部門(mén)做出傷殘鑒定結(jié)果。如果沒(méi)有發(fā)生工傷或疾病，無(wú)法索賠。工傷鑒定條件包括工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。一般來(lái)說(shuō)，工傷社保的賠付需要由當(dāng)事人自己提出申請(qǐng)，并根據(jù)相關(guān)部門(mén)所做出的傷殘鑒定結(jié)果來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的賠付。如果發(fā)生工傷或疾病，按照農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)與工傷保險(xiǎn)規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)，由單位進(jìn)行賠償。如果沒(méi)有發(fā)生工傷或疾病，則雖然未交保險(xiǎn)，但談不上損失，無(wú)法索賠。工傷鑒定條件有哪些1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。工傷鑒定需要哪些條件工傷鑒定是確定工2023-11-24143人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定工傷勞動(dòng)能力鑒定注意事項(xiàng)有哪些1.關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定的法定機(jī)構(gòu)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第23、24兩條的規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行。這一規(guī)定包含如下三個(gè)問(wèn)題：(1)勞動(dòng)能力鑒定屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)的職能，因而它屬于國(guó)家的行政行為。其他任何單位包括人民法院、公安機(jī)關(guān)以及其他各種鑒定機(jī)構(gòu)，都無(wú)權(quán)從事勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定。假如其他部門(mén)從事了這種鑒定，其鑒定結(jié)論不能被作為證據(jù)在訴訟中采用。(2)區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和未設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)都不設(shè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，換言之，這兩種勞動(dòng)保障行政部門(mén)不具有勞動(dòng)能力鑒定的職能。如果這兩種勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行了勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，其鑒定結(jié)論也不能在訴訟中被作為證據(jù)采用。(3)有權(quán)進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的國(guó)家機(jī)構(gòu)只有省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。其中，省、自冶區(qū)、直轄2023-06-11418人看過(guò)
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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員工病假休假期間應(yīng)注意哪些事項(xiàng)澳門(mén)在線咨詢 2021-11-151、員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期。三、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％支付；連續(xù) -
公司員工請(qǐng)病假注意事項(xiàng)甘肅在線咨詢 2022-02-041.如果我請(qǐng)病假是不是得出據(jù)醫(yī)院的病假條呢？醫(yī)生能給我開(kāi)多少天假？我在北京工作，我得回河北生產(chǎn)，河北的縣級(jí)醫(yī)院出具的假條是否有同樣的作用呢？縣級(jí)醫(yī)院出具的診斷證明同樣有用。 2.另外，我的合同上寫(xiě)的基本月工資是3000元，咨詢顧問(wèn)職位，每月完成任務(wù)是簽4單，但是沒(méi)有寫(xiě)明不完成任務(wù)有罰。但是，最近公司又出臺(tái)了一項(xiàng)新的獎(jiǎng)懲辦法，說(shuō)每月完成3單的任務(wù)，如果完成不了，就發(fā)1000元生活費(fèi)。我并沒(méi)有簽字同意 -
工傷休養(yǎng)時(shí)間是多久，工傷休假需要注意哪些問(wèn)題？有哪些注意事項(xiàng)？甘肅在線咨詢 2022-03-03工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)，滿一年的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。工傷職工休養(yǎng)期，與傷殘等級(jí)無(wú)關(guān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情恢復(fù)狀況出具的休假證明，由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》確定。停工留薪期超過(guò)1
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工傷賠償條件是什么？？注意事項(xiàng)？？注意哪些？？注意事項(xiàng)？？？？甘肅在線咨詢 2022-02-23在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的n職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或
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工傷保險(xiǎn)賠償?shù)淖⒁馐马?xiàng)有什么，工傷保險(xiǎn)賠償有哪些注意事項(xiàng)云南在線咨詢 2022-05-22職工發(fā)生工傷后，都會(huì)涉及到工傷索賠的問(wèn)題，所以一定要好好保護(hù)自己的權(quán)利，在進(jìn)行工傷索賠之前首先需要進(jìn)行工傷傷殘等級(jí)鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果來(lái)索要合理的賠償。那么工傷保險(xiǎn)賠償?shù)淖⒁馐马?xiàng)有什么，工傷保險(xiǎn)賠償有哪些注意事項(xiàng)？
