雇工之間造成傷害雇主應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任
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時(shí)間： 2023-06-09 19:40:44
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[案情]：
原告孫甲
被告孫乙
雇主孫甲雇傭?qū)O乙等十多人從事民間建筑，2004年10月30日，在為房主楊某施工過(guò)程中，孫乙被另一雇員張某所釘木板上的釘子擊中眼部，經(jīng)手術(shù)治療，支付醫(yī)療費(fèi)2500元。孫甲認(rèn)為，孫明春的傷系張某造成，應(yīng)由張某賠償，張某認(rèn)為，自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，亦不同意賠償。受害人孫乙遂將雇主孫甲告上法庭。
[裁判要點(diǎn)]：
法院經(jīng)審理認(rèn)為，雇工在工作中受到人身傷害，應(yīng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，加害方主觀上沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，不承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)法院主持調(diào)解，雇主孫甲自愿賠償受害人孫乙醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等各項(xiàng)損失計(jì)3350元。
[評(píng)析]：
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
本案中，孫乙眼傷雖是由張某造成，但孫乙可選擇由張某或?qū)O甲作為被告人要求賠償，也可以同時(shí)選擇張某和孫甲作為共同被告參加訴訟。孫乙選擇孫甲作為被告人可取得絕對(duì)的勝訴權(quán)，而選擇張某作為被告人則要舉證證明張某主觀上是故意或存在著重大過(guò)失，從而訴訟存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)。孫甲賠償孫乙后只要能證明張某存在著主觀故意或重大過(guò)失則仍有權(quán)要求張某賠償。
附帶指出，1、本案孫乙如果選擇孫甲和房主（發(fā)包方）楊某作為共同被告共能有利于保護(hù)自己的合法權(quán)益，因?yàn)閷O甲為個(gè)體建筑商，無(wú)相關(guān)資質(zhì)，應(yīng)該認(rèn)為房主楊某是明知的，孫甲和楊某應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2、本案孫乙在施工過(guò)程中沒(méi)有嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，未盡到注意義務(wù)，也有一定的過(guò)失，孫甲是否應(yīng)該全部賠償？答案是肯定的，因?yàn)楣蛡蚝贤申P(guān)系，本質(zhì)是勞動(dòng)合同法律關(guān)系，按勞動(dòng)合同法律關(guān)系，只有受害人對(duì)自己的損害是故意造成的或者是因?yàn)橹卮筮^(guò)失造成的，才能免除或減輕雇主的責(zé)任，而這種故意或重大過(guò)失是指對(duì)傷害的形成主觀意識(shí)形態(tài)，而不能以違反操作規(guī)程的故意從而減輕雇主的賠償責(zé)任。所以上述司法解釋只規(guī)定雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，而沒(méi)有規(guī)定，雇員受到傷害雇主免責(zé)的情形。
（作者單位：江蘇省徐州市賈汪區(qū)人民法院）
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雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。也就是說(shuō)第三人和雇主都有賠償責(zé)任。一、工地被打傷如何索賠根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于第三人造成的損害，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。1、打架斗毆導(dǎo)致雙方傷害的，根據(jù)雙方責(zé)任大小承擔(dān)責(zé)任。2、如果是輕傷以下可以協(xié)商解決。3、如果構(gòu)成輕傷，屬于刑事自訴案件，可以自行協(xié)商解決，如果不服，可以去法院提起訴訟。4、輕傷以上屬于公訴案件，可以判處3-10年有期徒刑。二、民法典關(guān)于勞務(wù)雇傭關(guān)系若雇員在提供勞務(wù)時(shí)致人損害的，一般由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；但是雇主在承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的雇員追償。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。三、員工2023-02-23345人看過(guò) -
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扶養(yǎng)雇員全責(zé)受傷雇主全賠。雇員受傷，雇主應(yīng)負(fù)對(duì)雇員的賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的法律規(guī)定雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的法律規(guī)定，受害人遭受人身?yè)p害，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、受害人因傷致殘的，增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因2023-07-12299人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車雇傭司機(jī)發(fā)生交通事故，賠償責(zé)任需根據(jù)責(zé)任劃分。交警部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)，按照責(zé)任劃分比例承擔(dān)責(zé)任。雇傭的司機(jī)發(fā)生交通事故賠償?shù)模捎萌藛挝换蛘吖椭鞒袚?dān)賠償責(zé)任；用人單位或雇主承擔(dān)責(zé)任后，可向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持。根據(jù)法律規(guī)定，因租賃、借用等情形機(jī)動(dòng)車所有人、管理人與使用人不是同一人時(shí)，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，由機(jī)動(dòng)車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任；機(jī)動(dòng)車所有人、管理人對(duì)損害的發(fā)生有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。發(fā)生交通事故車主要賠償嗎發(fā)生交通事故車主是否賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體情形而定：1、被盜機(jī)動(dòng)車肇事后，被盜機(jī)動(dòng)車所有人不承擔(dān)賠償責(zé)任。2、車輛買賣未過(guò)戶，原車主不承擔(dān)賠償責(zé)任。3、雇員駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、出租或有償借用車輛發(fā)生交通事故，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。5、車輛被質(zhì)押、被修理保管情況下發(fā)生交通事故，車主不承擔(dān)賠償責(zé)任2023-07-07459人看過(guò) -
賠償權(quán)利人這段內(nèi)容講述了雇員因他人傷害而死亡時(shí)，雇主需承擔(dān)責(zé)任。但如果人身?yè)p害是由雇傭關(guān)系以外的第三人造成的，賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇主賠償后可以向第三人追償。簡(jiǎn)而言之，雇主在雇員人身?yè)p害時(shí)需承擔(dān)責(zé)任，但賠償權(quán)利人可以選擇要求第三人或雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員因他人傷害而死亡,雇主需承擔(dān)責(zé)任。若雇員人身?yè)p害是由雇傭關(guān)系以外的第三人造成的,賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員要求雇主賠償?shù)?，雇主賠償后可以向第三人追償。 雇員人身?yè)p害賠償問(wèn)題雇員在從事雇傭活動(dòng)中，有時(shí)會(huì)發(fā)生人身?yè)p害事故。在這種情況下，雇員有權(quán)利要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》和《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)對(duì)雇員的人身?yè)p害承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。然而，在實(shí)際操作中，雇員人身?yè)p害賠償問(wèn)題容易引起爭(zhēng)議。例如，有些雇主可能會(huì)試圖逃避責(zé)任或拖延賠償時(shí)間。2023-08-25339人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)人身?yè)p害賠償雇主承擔(dān)責(zé)任：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。2024-04-17187人看過(guò)
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具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：一、以單位違法不交社保為由，解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、用人單位將被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位以試用期為由要求員工個(gè)人繳納社保合法嗎試用期用人單位不繳納社保是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后三十日內(nèi)幫其辦理社保登記。員工可以以用人單位不繳納社保為由提出離職，并要求其賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保；同時(shí)也可以選擇向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦單位或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求用人單位補(bǔ)繳社保?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職2023-07-04221人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、雇主責(zé)任員工發(fā)生意外受傷雇主應(yīng)該如何承擔(dān)雇主責(zé)任員工發(fā)生意外受傷雇主應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！狈芍赃@樣規(guī)定，是因?yàn)樵诠椭鲗?duì)雇工的管理活動(dòng)中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動(dòng)，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過(guò)錯(cuò)與否，即無(wú)過(guò)錯(cuò)要承擔(dān)責(zé)任，有過(guò)錯(cuò)更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。二、雇主與雇員間責(zé)任如何承擔(dān)雇主與雇員責(zé)任的承擔(dān)如下：1．雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的賠償責(zé)任；2．2023-07-08435人看過(guò)
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賠償權(quán)利人是指有權(quán)請(qǐng)求賠償?shù)淖匀蝗恕⒎ㄈ?、非法組織。賠償權(quán)利人是自然人的，一般僅指被害人本人，在被害人死亡或喪失行為能力的，由被害人的法定繼承人和監(jiān)護(hù)人行使賠償請(qǐng)求權(quán)。 賠償權(quán)利人是法人和非法組織的，發(fā)生合并分立的，由合并分立后的法人和非法... 更多>
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造成雇主損害要承擔(dān)雇員賠償責(zé)任嗎陜西在線咨詢 2023-03-05雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，事后雇主可以向雇員追償。 -
雇主對(duì)雇員造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任江西在線咨詢 2022-12-23這涉及的是雇主追償權(quán)問(wèn)題，需要提醒大家的是這里的雇主不僅包括用人單位，還包括私人雇傭關(guān)系中的個(gè)人雇主。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 -
雇傭期間造成雇主損害賠償應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)福建在線咨詢 2023-06-13《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第9條規(guī)定：“雇員在從事雇用活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。” 所稱“從事雇用活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn) -
雇員造成其他雇員人身?yè)p害賠償，雇主要承擔(dān)責(zé)任嗎四川在線咨詢 2023-01-16雇員造成其他雇員人身?yè)p害賠償，雇主要承擔(dān)責(zé)任。但如果雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，則雇主與雇員承擔(dān)連帶責(zé)任，雇主在承擔(dān)責(zé)任之后可以向雇員追償。 -
雇員在建筑工地上出現(xiàn)事故, 雇主承擔(dān)責(zé)任后, 雇主應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任湖北在線咨詢 2022-05-03雇主承擔(dān)賠償責(zé)任 最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)
