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合同糾紛訴訟流程及時(shí)間：一般合同訴訟時(shí)效為3年。在訴訟前應(yīng)基本收集齊全證據(jù)材料，寫好起訴書，準(zhǔn)備證據(jù)清單及身份證復(fù)印件。到享有合同糾紛管轄權(quán)的法院起訴。立案后，法院的內(nèi)勤將案件分到具體的承辦法官。準(zhǔn)備證據(jù)并注意法院的證據(jù)規(guī)則的規(guī)定。法院確定的開庭時(shí)間和地點(diǎn)。開庭審理。一、起訴離婚要求分割共同財(cái)產(chǎn)應(yīng)該怎么處理1、起訴離婚要求分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)的，當(dāng)事人起訴的程序如下：(1)、起訴前準(zhǔn)備，主要是收集與案件有關(guān)的證據(jù)和寫起訴書，例如夫妻共同財(cái)產(chǎn)清單、結(jié)婚證、身份證等；(2)、向法院起訴。起訴前要確定法院管轄權(quán)，然后提交準(zhǔn)備好的起訴書和證據(jù)；(3)、法院受理案件后，按要求預(yù)先繳納訴訟費(fèi)用，等待法院開庭審理案件。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十二條、第一百二十三條二、婚姻感情破裂怎么起訴離婚婚姻感情破裂起訴離婚，有七個(gè)步驟，具體如下：1、寫好離婚起訴書；2、準(zhǔn)備訴訟離婚所需要的證據(jù)

1、專業(yè)分包企業(yè)簽訂分包合同必須使用本市統(tǒng)一的《建設(shè)工程專業(yè)分包合同》文本。2、專業(yè)分包企業(yè)必須在施工合同簽訂7日內(nèi)，到項(xiàng)目所在地的分包、勞務(wù)市場(chǎng)辦理合同備案和綜合保險(xiǎn)手續(xù)，施工分包合同必須加蓋合同雙方單位的合同備案專用章。3、專業(yè)分包企業(yè)必須與自己使用的每位建筑勞務(wù)人員簽訂統(tǒng)一格式的勞動(dòng)合同，及時(shí)向總包企業(yè)提供務(wù)工人員名單，按工程需要進(jìn)行用工人數(shù)比對(duì)，并經(jīng)總包企業(yè)蓋章認(rèn)可，到工程所在地分包勞務(wù)市場(chǎng)辦理綜合保險(xiǎn)手續(xù)。4、專業(yè)分包企業(yè)使用的勞務(wù)人員因故離開，需及時(shí)到分包勞務(wù)市場(chǎng)辦理綜合保險(xiǎn)注銷手續(xù)。勞務(wù)分包合同備案需要的資料是什么（一）《建設(shè)工程施工分包合同備案申請(qǐng)表》原件；（二）合同正式文本一式4份原件；（三）合同當(dāng)事人法定代表人證明書原件，法定代表人授權(quán)簽訂合同，還應(yīng)提交法定代表人授權(quán)委托書原件；（四）招標(biāo)工程，應(yīng)提交招標(biāo)文件和建設(shè)工程招標(biāo)（發(fā)包）程序完成證明書或中標(biāo)通知書復(fù)印件（核原件

一、勞動(dòng)合同終止的流程和手續(xù)1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)合同終止的手續(xù)1、備案三聯(lián)單，2、解除、終止勞動(dòng)合同證明書，3、解除、終止勞動(dòng)合同通知書,4、辭職信5.勞動(dòng)者身份證復(fù)印件6、提報(bào)材料真實(shí)性申明7、解除勞動(dòng)合同協(xié)議(單位提出解除的需提供)

一、新簽／續(xù)簽勞動(dòng)合同征詢流程1．公司在該員工的勞動(dòng)合同到期前提前一個(gè)月向該員工發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意愿征詢書，說明公司愿意維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽合同，征詢?cè)搯T工是否愿意續(xù)簽。員工選擇并簽字后由公司收回征詢單。2．如果該員工愿意續(xù)簽合同，那么在勞動(dòng)合同到期前幾天或者到期當(dāng)天與該員工重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同。要注意如果該員工從2008．1．1起已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動(dòng)合同的或者該員工在本公司已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的，在此次簽訂時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不

一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。二、續(xù)簽期限用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合

正規(guī)的勞動(dòng)合同是不需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章的，只要雙方協(xié)商一致，由用人單位蓋章和勞動(dòng)者簽字即可生效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。一、勞動(dòng)合同期限到期要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(

一、續(xù)簽勞動(dòng)合同需要達(dá)到什么要求續(xù)簽勞動(dòng)合同需要達(dá)到一下要求：1．勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。2．勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。3．勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。4．勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動(dòng)合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，視為提前30日通知，勞動(dòng)合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。5．員工若

1、我國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。2、《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書面形式的嚴(yán)格要求《勞動(dòng)合同法》第１０條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡冢保稐l規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。＂第８１條規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。結(jié)合這三條的規(guī)定，可以認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》所指的書面勞動(dòng)合同，僅限于合同書形式，不包括法規(guī)所指的數(shù)據(jù)電文等其他書面形式。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的

違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位有義務(wù)承擔(dān)繼續(xù)履行的違約責(zé)任。一、因懷孕被公司辭退會(huì)得到什么補(bǔ)償懷孕期間公司是不能無理由的辭退，其辭退條件也是相對(duì)嚴(yán)苛的，一般是勞動(dòng)者有相應(yīng)違法或者損害公司的行為。當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二種，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。“不得”就是硬性規(guī)定，不可違反。如果用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)撤銷解除勞動(dòng)合同的決定動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞

一、未續(xù)訂勞動(dòng)合同怎么辦以及怎樣續(xù)簽勞動(dòng)合同1、若用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。若雙方?jīng)Q定續(xù)簽勞動(dòng)合同，則經(jīng)協(xié)商一致后，在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章即可。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者

(一)流程：1、首先要準(zhǔn)備起訴狀，各項(xiàng)證據(jù)材料，包括合同及證明對(duì)方違約事實(shí)的證據(jù)。2、各項(xiàng)材料準(zhǔn)備好以后，到管轄地法院立案廳立案就行了。3、立案后法院程序如下：立案-庭前調(diào)解-庭審(開庭、法庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、最后陳述、休庭)-領(lǐng)取判決-申請(qǐng)執(zhí)行。(二)注意事項(xiàng)：1、對(duì)于違約一方，法官主動(dòng)調(diào)取證據(jù)是法律法規(guī)允許的，有法律法規(guī)規(guī)定的情形的，法院可以主動(dòng)調(diào)取證據(jù)或應(yīng)一方申請(qǐng)調(diào)取證據(jù)，并不屬于偏袒一方。如果有法律法規(guī)規(guī)定的情形，也可以申請(qǐng)法官主動(dòng)調(diào)取證據(jù)。2、立案八個(gè)月未開庭確實(shí)是不正常的，可以向有關(guān)機(jī)關(guān)反映。但如果被告充分利用了法律規(guī)定的程序，拖延開庭的時(shí)間，立案八個(gè)月未開庭是可能存在的。一、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)什么情況可以約定違約金？1、除下面提到的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

一、勞動(dòng)合同可否要求繼續(xù)執(zhí)行嗎在勞資關(guān)系中，工人有權(quán)依法強(qiáng)行要求雇主必須履行和遵守勞動(dòng)合同的約定。若雇主拒絕履約，工人可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ喊l(fā)起強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)。如果雇主違反現(xiàn)行法律法規(guī)，擅自終止或解除勞動(dòng)合同，且工人對(duì)此提出保留勞動(dòng)合同的請(qǐng)求時(shí)，雇主要按照法定程序，無條件地繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的責(zé)任。反之，如果工人選擇不再保留勞動(dòng)合同或出現(xiàn)了勞動(dòng)合同無法持續(xù)履行的情況，那么雇主應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別（一）首先，兩者遵循的法律制度有所區(qū)別。勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的最基本依據(jù)，其所涉及的內(nèi)容主要位于《勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍之內(nèi)；而勞務(wù)合同則充分考

勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。由此可見，試用期約定并不是法定義務(wù)，勞動(dòng)者與用人單位可以不約定試用期。所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。“可以”二字表明，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。一、試用期延長(zhǎng)有哪些情形試用期延長(zhǎng)的四種情形如下：1、勞動(dòng)者在試用期發(fā)生病假、產(chǎn)假、婚喪假等合理假期的情況；2、造成用人單位無法進(jìn)行完整考察勞動(dòng)者；3、用人單位在試用期發(fā)生暫時(shí)停業(yè)等情況，勞動(dòng)者無法清晰了解用人單位，無法判斷是否需繼續(xù)在單位留任；4、雙方可以進(jìn)行協(xié)商，在法律規(guī)定范圍內(nèi)變更試用期的約定。用人單位擅自延長(zhǎng)試用期，

用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí),需要及時(shí)結(jié)算員工的工資以及支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并轉(zhuǎn)移員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系,辦理工作、業(yè)務(wù)的交接,出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書作為勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。勞動(dòng)者解除合同時(shí)需提前30天書面通知用人單位,并進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)，需要及時(shí)結(jié)算員工的工資以及支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。（三）清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。（四）工作、業(yè)務(wù)的交接。（五）出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。勞動(dòng)者解除合同：（一）按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。（二）進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 的 時(shí) 間 與 要 求 ： 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 程