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新員工不足一個月辭職

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-08 03:53:31 404 人看過

一、新員工不足一個月辭職

在員工任職不滿一個月的情況下，離職完全符合法定要求。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，自用人單位與勞動者簽訂雇傭協(xié)議當天開始計算，若超過一個月期限后，經(jīng)過用人單位明確、正式的書面告知后，仍有勞動者未與用人單位簽署正式的書面勞動合同，那么用人單位便有權(quán)力以書面形式明確告知該勞動者結(jié)束勞動關(guān)系，且不必向該勞動者支付經(jīng)濟賠償金。

然而，用人單位仍需按照相關(guān)法律法規(guī)向該勞動者支付其實際工作時間之內(nèi)的勞動所得報酬。在這一時間段內(nèi)，員工應盡職盡責地完成崗位交接工作，確保不出現(xiàn)任何消極怠工行為。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、新員工多久買社保

在員工正式開始工作之后，用人單位必須按照相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)定，于用工之日起三十個自然日內(nèi)為該員工向社保管理部門申請進行社會保險登記以及繳納相關(guān)社保費用。若未能及時完成上述手續(xù)，社保管理部門有權(quán)依規(guī)對其實施核定，確定其應承擔并繳納的各項社保費用。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。這個法律規(guī)定已經(jīng)深入人心，并且成為約定俗成的工作慣例。勞動法苑網(wǎng)在這里為各位詳細解析。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意；超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理?！秳趧硬筷P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第18條也規(guī)定了相似的內(nèi)容：職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。如果小李未提前30天通知單位就辭職的話，單位除了可不予辦理退工手續(xù)外，還可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條的規(guī)定要求他賠償損失：勞動者違

2023-06-09

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入職一年的員工辭退補償幾個月工資

一、入職一年的員工辭退補償幾個月工資1、入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。2、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月的工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，按半年計算。月工資是指的勞動合同解除或者終止前勞動者12個月的平均工資。至于是稅前工資還是稅后工資在司法實踐中各地區(qū)有不同的適用標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、工作一個月辭職不發(fā)工資怎么辦工作一個月辭職不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向工會求助；向勞動保障行政部門

2024-01-18

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入職不足一個月，公司是否可以扣取員工工資？

這種肯定是不合理，而且是違法的。理由如下：根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者工作一天就有一天的工資，公司不得無故拖欠或者克扣勞動者工資，因此，沒坐滿一個月就扣掉一半工資，很明顯屬于違法行為，違反了勞動法的規(guī)定，侵害了勞動者權(quán)益。我該怎么辦？假期工沒干夠一個月給錢嗎？上班時間不滿一個月的，工資一般應按實際出勤天數(shù)計算，計算公式為：月實際工資＝月工資21．75實際出勤天數(shù)。小時工資計算方法：小時工資＝月工資收入（21．758）；節(jié)假日加班費計算：月工資收入21．75300％；公休日加班費計算：月工資收入21．75200％?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支

2023-07-05

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未簽員工入職協(xié)議書員工未滿一個月辭職怎么辦

用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。一、自動離職處理注意什么？自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。勞動者自動離職的，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)?。二、試用期離職什么時候結(jié)工資試用期內(nèi)，員工自離有工資。公司應在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可

2023-03-02

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要求提前一個月辭職,是不是辭職了還要干一個月

是的，辭職需要提前一個月。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系或勞動合同解除。辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。一、勞動法自動離職規(guī)定勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。也可以向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。二、合同期間離職員工在勞動

2023-03-08

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員工入職后一個月懷孕了能不能辦理辭退

不可以。員工入職未滿一年懷孕，公司不能辭退員工。但若能有直接證據(jù)證明該員工在工作期間嚴重失職，給公司造成重大損失，并且在調(diào)崗培訓后仍無法勝任工作，可以依法進行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進行經(jīng)濟賠償?shù)?。一、員工業(yè)績好辭退公司應該怎么賠償用人單位以勞動者業(yè)績不好直接解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金。在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。直接因業(yè)績差辭退員工的則更加需要支付經(jīng)濟補償金。只有在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的情況下才無需支付經(jīng)濟補償金。二、勞動法辭退員工的合法程序退員工時一定要保證：證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。1、由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿

2023-04-10

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員工辭職未提前一個月后果嚴重嗎

一、員工辭職未提前一個月后果嚴重嗎員工辭職未提前一個月后果是否嚴重視情況而定。沒有提前一個月辭職的后果是如果給用人單位造成損失的，要向單位承擔賠償責任。賠償額可由單位從勞動者的工資中扣除，但是每月扣除的數(shù)額不得超過當月工資的百分之二十?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。第十七條用人單位應根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。二、自己辭職失業(yè)金可以領(lǐng)取嗎自己辭職失業(yè)不可以領(lǐng)取，繳納失業(yè)保險后，并不意味著離職就能領(lǐng)取失業(yè)保險金，失業(yè)保險金的領(lǐng)取需要具備一定的條

2023-07-31

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一個月后才提出辭職，如何留住員工？

已經(jīng)提前三十天書面提出辭職，經(jīng)過三十天即可辭職，無須用人單位同意。勞動者辭職不需要用人單位批準，也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準。其次，辭職不需要用人單位批準不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。餐飲辭職老板不讓走怎么處理餐飲辭職老板不讓走可以起訴。正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實質(zhì)損失的，公司可以要求勞動者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊責令單位改正；監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行，勞動者可以起訴到人民法院。辭職

2023-07-19

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辭職一個月內(nèi)上班算不算工資

有工資，實習期主動辭職用人單位應該給予勞動者工資，并且實習期一樣要簽署勞動合同，公司存在違法行為，可以申請勞動仲裁。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。一、入職六天離職有沒有工資在試用期內(nèi)只做6天，提出辭職是有工資的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位，勞動單位按照約定應當給予相應的工資待遇。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。離職需要的材料如下：1、試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資；2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再

2023-03-07

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公司壓一個月工資辭職不給了

勞動者可以通過快遞的形式給公司郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后；要求用人單位支付其工資，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一、辦離職的那一天算工資嗎一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。二、辭職能不能拿到工資一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧?/div>

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