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員工未提前一個月辭職能扣錢嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-20 20:10:58 61 人看過

若勞動者未提前一個月向所在企業(yè)提出書面離職申請而擅自離崗的，這無疑將被視為違法終止勞動合同關系，依據(jù)相關法律法規(guī)，此類行為應賠償由此可能給用人單位帶來的經(jīng)濟損失。

但是，用人單位需要主動承擔起證明損失實際發(fā)生的舉證責任。

對于經(jīng)確認確實存在的損失，有關部門允許從勞動者薪資里面進行相應扣減。

然而，此種情況下，每月經(jīng)理方扣除的金額占比不能大于當月勞動者薪資總數(shù)的百分之二十；除此之外，扣除數(shù)額須確保扣除之后的薪資水平不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

《勞動合同法》第九十條

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

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