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解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在什么情況下解除
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-08 14:51:11 275 人看過(guò)

一、勞動(dòng)者可以解除合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違反真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位違反真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，用人單位未能就變更勞動(dòng)合同的，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；勞動(dòng)合同變更后，仍需裁減人員的；（十四）其他因訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

單位解除勞動(dòng)關(guān)系條件是什么

單位解除勞動(dòng)關(guān)系條件：與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，單方面解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除；因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難等原因需要裁員的，提前通知全體勞動(dòng)者并且向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除；其他。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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    2023-02-17
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  • 在哪些情況下地役權(quán)關(guān)系可以解除
    一、在哪些情況下地役權(quán)關(guān)系可以解除1、在下列情況下地役權(quán)關(guān)系可以解除：(1)地役權(quán)人違反約定濫用地役權(quán)的;(2)地役權(quán)人在約定的付款期限屆滿后經(jīng)合理期限內(nèi)兩次催告未支付費(fèi)用的。2、法律依據(jù)：《民法典》第三百七十二條地役權(quán)人有權(quán)按照合同約定,利用他人的不動(dòng)產(chǎn),以提高自己的不動(dòng)產(chǎn)的效益。前款所稱他人的不動(dòng)產(chǎn)為供役地,自己的不動(dòng)產(chǎn)為需役地。第三百八十四條地役權(quán)人有下列情形之一的,供役地權(quán)利人有權(quán)解除地役權(quán)合同,地役權(quán)消滅：(1)違反法律規(guī)定或者合同約定,濫用地役權(quán);(2)有償利用供役地,約定的付款期限屆滿后在合理期限內(nèi)經(jīng)兩次催告未支付費(fèi)用。二、相鄰權(quán)與地役權(quán)和區(qū)別有哪些(1)兩者權(quán)利性質(zhì)不同。相鄰權(quán)是根據(jù)法律直接規(guī)定而確定，是所有權(quán)的延伸。地役權(quán)則是依當(dāng)事人之間的設(shè)立地役權(quán)合同而發(fā)生，屬他物權(quán)范疇。(2)兩者適用的范圍不同。相鄰權(quán)適用的范圍既包括土地毗鄰關(guān)系，又包括建筑物毗鄰，及建筑物內(nèi)部區(qū)域的
    2023-04-17
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  • 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)怎么做？
    勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除合同的；2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3、用人單位有違反法律規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系后勞動(dòng)者補(bǔ)償怎么算解除勞動(dòng)關(guān)系后勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痉梢罁?jù)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面
    2023-07-25
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  • 違法解除勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可以嗎，解除勞動(dòng)關(guān)系
    勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容，當(dāng)前社會(huì)我們可能會(huì)遇到勞動(dòng)關(guān)系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責(zé)任，但是殊不知解除勞動(dòng)關(guān)系方面國(guó)家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話會(huì)受到一定的處罰，那違法解除勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可不可以呢？勞動(dòng)關(guān)系違法解除的是可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過(guò)該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形下，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而改為向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。其次，《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定中說(shuō)明，員工是可以要求回復(fù)
    2023-04-19
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  • 勞動(dòng)關(guān)系的法定解除有哪些情況
    勞動(dòng)關(guān)系解除的情況包括雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；員工存在過(guò)錯(cuò)的過(guò)失性辭退；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的無(wú)過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員。一、疫情期間辭退員工賠償如果是無(wú)過(guò)失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，有關(guān)法規(guī)規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、解除勞動(dòng)關(guān)系得需要多久解除勞動(dòng)關(guān)系所需的時(shí)間：勞動(dòng)者交辭職報(bào)告，三十日后勞動(dòng)合同解除，試用期內(nèi)三日后解除；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
    2023-03-20
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 什么情況下勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定
      天津在線咨詢 2022-07-19
      勞動(dòng)關(guān)系解除分為以下幾種情況： 1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除； 3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除； 4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除； 5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。
    • 沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)怎么解除
      河北在線咨詢 2022-04-21
      勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方 勞動(dòng)合同期限 當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來(lái)享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無(wú)頭無(wú)尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長(zhǎng)期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過(guò)一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來(lái)，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期
    • 勞動(dòng)關(guān)系雙方解除是什么情況？
      上海在線咨詢 2022-11-19
      勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情形主要有： 1、協(xié)議解除； 2、勞動(dòng)者提前通知解除； 3、勞動(dòng)者法定情形下單方解除； 4、過(guò)失性辭退； 5、無(wú)過(guò)失性辭退； 6、經(jīng)濟(jì)性裁員?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    • 什么情況下解除勞動(dòng)合同不用補(bǔ)償勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)者
      陜西在線咨詢 2022-03-22
      如果具有以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不用補(bǔ)償勞動(dòng)者： 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本
    • 解除收養(yǎng)關(guān)系在哪些情況下
      安徽在線咨詢 2022-04-19
      涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化、無(wú)法共同生活的，可以協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系。如果收養(yǎng)關(guān)系是經(jīng)民政部門登記成立的，應(yīng)當(dāng)?shù)矫裾块T辦理解除收養(yǎng)關(guān)系的登記。如果收養(yǎng)關(guān)系是經(jīng)公證證明的，應(yīng)當(dāng)?shù)焦C處辦理解除收養(yǎng)關(guān)系的公證證明。如果雙方協(xié)商不成，可向人民法院提起解除收養(yǎng)關(guān)系的訴訟，由人民法院來(lái)判處。收養(yǎng)關(guān)系解除后，養(yǎng)子女與養(yǎng)父母及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行消除。但是，收養(yǎng)