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勞動者解除勞動關系應怎么做？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-25 15:23:16 493 人看過

勞動者可以解除勞動關系的方式有：

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除合同的；

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同；

解除勞動關系后勞動者補償怎么算

解除勞動關系后勞動者補償?shù)挠嬎闶墙洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！痉梢罁扛鶕?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/4335846037561551331.html">勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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