到勞動(dòng)監(jiān)察投訴,單位對(duì)自己有什么處罰
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-17 09:41:55
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去勞動(dòng)局投訴是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位侵犯勞動(dòng)者利益的，勞動(dòng)者去勞動(dòng)局投訴不會(huì)有什么處罰的。
一、公司不給工資去哪里投訴
公司不給工資應(yīng)該去以下地方投訴：
（1）向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴；
（2）向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁；
（3）如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
拖欠工資多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
拖欠工資一個(gè)月通?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過一個(gè)月沒有發(fā)放給勞動(dòng)者的，則是拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁等法律途徑來維護(hù)自身合法權(quán)益。
二、勞動(dòng)局仲裁需要哪些手續(xù)
勞動(dòng)局仲裁需要手續(xù)是：
1、當(dāng)事人申請(qǐng)，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書及副本；
2、仲裁委員會(huì)受理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；
3、開庭審理，對(duì)于符合受理?xiàng)l件的，仲裁委員會(huì)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開庭審理，雙方當(dāng)事人應(yīng)出庭參加庭審；
4、作出裁決，仲裁委員會(huì)在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書；調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
勞動(dòng)局撤訴程序是：
1、本人去現(xiàn)場(chǎng)取消。在投訴了用人單位后，勞動(dòng)者本人可以去投訴地現(xiàn)場(chǎng)撤銷投訴，并簽字確認(rèn)。
2、打電話取消。可以通過打電話的方式去取消投訴，由勞動(dòng)局工作人員進(jìn)行通話錄音并做好撤銷投訴的記錄備查。
3、請(qǐng)求單位去取消?？梢哉?qǐng)求單位派人去現(xiàn)場(chǎng)撤銷投訴。但單位必須出具雙方達(dá)成一致意見的相關(guān)文書。
4、勞動(dòng)局電話核實(shí)情況。得到投訴者的肯定回答并且進(jìn)行相應(yīng)的通話錄音后，工作人員也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行記錄。
5、書面取消。本人寫明撤銷投訴的原因，然后簽名摁上手印并簽署上日期后，郵寄給勞動(dòng)局的工作人員，然后打電話告知工作人員一聲，工作人員會(huì)將你提交的書面撤銷申請(qǐng)存檔備查。
三、單位克扣檔案和社保手續(xù)該如何維權(quán)?
如果單位克扣勞動(dòng)者的檔案，也不辦轉(zhuǎn)移社保的手續(xù)，勞動(dòng)者可通過與單位協(xié)商的方式來維權(quán)；協(xié)商不成的，可以去勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令單位限期將檔案退還給勞動(dòng)者、辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
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一、拖欠工資去勞動(dòng)監(jiān)察局投訴多久能辦理拖欠工資去勞動(dòng)監(jiān)察局投訴五個(gè)工作日之內(nèi)確定是否辦理。對(duì)下列三項(xiàng)條件均符合的投訴，勞動(dòng)保障行政部門在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理：1.違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2.有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；3.屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。二、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備什么材料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備的材料投訴文書；投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對(duì)）；用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料等?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)2023-06-19199人看過 -
法律綜合知識(shí)一、投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去哪里投訴要投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以向人社局主管勞動(dòng)監(jiān)察的領(lǐng)導(dǎo)、人社局法制科、所在地政府法制辦、市縣長(zhǎng)公開電話、上級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門、紀(jì)律監(jiān)察部門投訴或者舉報(bào)。如果是違法的，依法追究行政責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任。1.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不作為,勞動(dòng)者可以向上級(jí)勞動(dòng)部門投訴,也可以向法院提起行政訴訟;2.不管采用哪種方式維權(quán),都要有證據(jù)證明勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不作為;3.如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)解調(diào)不成,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,比投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)更實(shí)際;二、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴程序是怎樣的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴程序是：接受舉報(bào)投訴；審查受理或立案登記；分流；調(diào)查處理；跟蹤答復(fù)；結(jié)案歸檔。勞動(dòng)者和用人單位之間存在如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。三、勞動(dòng)監(jiān)察是什么部門勞動(dòng)監(jiān)察部門屬于人力資源和社會(huì)保障局主管。勞動(dòng)監(jiān)察是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本2023-06-28130人看過 -
不會(huì)有什么影響。行政機(jī)關(guān)工作人員違反本條例規(guī)定，將信訪人的檢舉、揭發(fā)材料或者有關(guān)情況透露、轉(zhuǎn)給被檢舉、揭發(fā)的人員或者單位的，依法給予行政處分。第四十六條打擊報(bào)復(fù)信訪人，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分或者紀(jì)律處分。天津網(wǎng)上信訪投訴平臺(tái)有哪些天津網(wǎng)上信訪投訴平臺(tái)有很多。信訪局的主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)處理國(guó)內(nèi)群眾、境外人士、法人及其他組織通過信訪渠道給市委和市政府及領(lǐng)導(dǎo)同志的來信來郵。接待群眾來訪，會(huì)同黨政相關(guān)部門統(tǒng)籌安排、組織實(shí)施市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)定點(diǎn)接待群眾來訪活動(dòng)。負(fù)責(zé)12345便民服務(wù)平臺(tái)和市長(zhǎng)專線電話的日常管理工作；2、負(fù)責(zé)向市委和市政府反映人民群眾來信來訪來電來郵中提出的重要建議、意見和問題，綜合研判信訪信息，開展調(diào)查研究，為市委和市政府制定政策提出建議；3、督促檢查領(lǐng)導(dǎo)同志有關(guān)信訪批示件和市領(lǐng)導(dǎo)接訪件的落實(shí)情況，擬訂信訪督查制度并組織實(shí)施，承辦市委和市政府2023-07-2352人看過 -
警告亦稱行政警告，是行政處分中最輕的一種處分，是輕于記過的一種處分。對(duì)于違反國(guó)家紀(jì)律，使國(guó)家和人民的利益遭受到一定的損失，已構(gòu)成紀(jì)律處分，但情節(jié)較輕，仍然可以繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的，可以給予警告處分。受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次。參加當(dāng)年的年度考核，但是不能確定為優(yōu)秀等次。行政處罰的警告是口頭還是書面的行政處罰的警告可以是口頭也可以書面形式。口頭警告：一是當(dāng)事人違法違規(guī)事實(shí)確鑿，并且當(dāng)事人承認(rèn)此事實(shí)；二是口頭警告需第三方人員在場(chǎng)，來證明此次警告事情，否則無效！三是口頭警告一般為事件造成的后果輕微，可以當(dāng)場(chǎng)改正、在較短期限內(nèi)或者在今后的行為可以約束的行為，一般用于一些簡(jiǎn)易案件后實(shí)施的一種行為，三是口頭警告需告知當(dāng)事人，有必要的情況可以請(qǐng)第三方人員見證或者有當(dāng)事人簽字確認(rèn)。書面警告：一般用于證據(jù)可能會(huì)消失或者在今后一段時(shí)間內(nèi)證據(jù)會(huì)破壞的情況下，執(zhí)法人員需出示證件2023-07-15415人看過
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監(jiān)理單位的權(quán)限是審核、檢查驗(yàn)收等，并不具有罰款的行政權(quán)利。一、工程質(zhì)量檢測(cè)是由哪來檢測(cè)的工程質(zhì)量檢測(cè)是由應(yīng)由建設(shè)單位負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組織驗(yàn)收。法律規(guī)定，由于設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理單位都是責(zé)任主體，因此設(shè)計(jì)、施工單位負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及施工單位的技術(shù)、質(zhì)量負(fù)責(zé)人和監(jiān)理單位的總監(jiān)理工程師均應(yīng)參加驗(yàn)收。二、工程竣工驗(yàn)收合格后,應(yīng)如何進(jìn)行結(jié)算工程竣工驗(yàn)收合格后，進(jìn)行結(jié)算如下：驗(yàn)收合格后乙方匯總整理所有結(jié)算資料，上報(bào)監(jiān)理及甲方；監(jiān)理審核結(jié)算資料的完整性，核對(duì)達(dá)成一致甲方匯報(bào)結(jié)算情況，經(jīng)同意簽發(fā)書面意見；乙方提出結(jié)算付款申請(qǐng)，甲方主管領(lǐng)導(dǎo)交財(cái)務(wù)付款。三、質(zhì)量管理中的三檢制度有哪些？1、項(xiàng)目部對(duì)工程工序施工質(zhì)量實(shí)行班組初檢、工程部施工員復(fù)檢和質(zhì)檢員終檢“三檢”。班組長(zhǎng)對(duì)工序施工過程進(jìn)行合格控制，質(zhì)檢員對(duì)工序質(zhì)量檢查合格后，及時(shí)填寫檢驗(yàn)質(zhì)量驗(yàn)收記錄，報(bào)監(jiān)理驗(yàn)收。2、工序施工質(zhì)量應(yīng)按技術(shù)交底要求、驗(yàn)收規(guī)范、質(zhì)量2023-02-19479人看過 -
勞動(dòng)監(jiān)察如果公司被員工舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)派人核實(shí)，一般會(huì)根據(jù)程度進(jìn)行處罰。情節(jié)輕微的，一般會(huì)罰款。根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和國(guó)家勞動(dòng)政策，勞動(dòng)行政處罰可分為以下幾類：一是警告批評(píng)。警告、通報(bào)批評(píng)是國(guó)家勞動(dòng)行政監(jiān)察機(jī)關(guān)譴責(zé)和警告違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和國(guó)家勞動(dòng)政策、不履行法定義務(wù)的勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)行政處罰。通過譴責(zé)和警告違法情節(jié)輕微且未造成危害后果的勞動(dòng)關(guān)系主體，糾正其違法行為。二、罰款是勞動(dòng)行政監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和國(guó)家勞動(dòng)政策、不履行法定勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)關(guān)系主體，剝奪一定金錢的經(jīng)濟(jì)制裁的勞動(dòng)行政處罰。通過對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和國(guó)家勞動(dòng)政策，給國(guó)家、集體或者他人造成一定經(jīng)濟(jì)損失的勞動(dòng)關(guān)系主體，強(qiáng)迫其繳納一定數(shù)額的貨幣，糾正其違法行為。三、吊銷勞動(dòng)行政許可證吊銷勞動(dòng)行政許可證，是指勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)或者其他機(jī)關(guān)規(guī)和國(guó)家勞動(dòng)政策的勞動(dòng)關(guān)系主體，依法剝奪勞動(dòng)行政處罰（即扣留、收回、撤銷、沒收）。通過這2023-08-08202人看過
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勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。 勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)行政主管部門對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的部門或勞動(dòng)者，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷許可證、命令停產(chǎn)整頓的處罰，違... 更多>
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決裂理，到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。浙江在線咨詢 2022-07-24向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴所需要手續(xù)如下： （1）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門遞交投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： ①投訴人的姓名、性別、年紀(jì)、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違背勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況； ②勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章。 （2）投訴人證明手續(xù)。投訴人的身份證 -
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