女職工哺乳期合同期限問(wèn)題
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 19:54:33
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［案例描述］
北京市某中學(xué)1996年12月招收合同制工人，B某是其中之一，并簽合同期3
年。1999年10月20日B某生育后休產(chǎn)假3個(gè)月，2000年1月該校以勞動(dòng)合同期滿為由，與B某終止勞動(dòng)合同。B某不服，于2月15日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申述。B某認(rèn)為：其尚在哺乳期，校方終止合同后本人不好找工作，會(huì)給生活帶來(lái)困難。要求延長(zhǎng)合同期限。
［案例分析］
雖然校方與B某簽定的勞動(dòng)合同期限已經(jīng)到期，但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，校方不得在女職工哺乳期解除勞動(dòng)合同。
結(jié)論：
校方應(yīng)撤銷與B某終止勞動(dòng)合同的決定；合同延長(zhǎng)至哺乳期滿。
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解除勞動(dòng)合同女職工在哺乳期企業(yè)一般不能解除勞動(dòng)合同。用人單位原則上不能在女職工哺乳期解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)在到期哺乳期結(jié)束后終止。如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者違法犯罪的過(guò)錯(cuò)，企業(yè)也可以依法解除勞動(dòng)合同。在哺乳期可以解除勞動(dòng)合同嗎在哺乳期的女職工想離職的，可以提前通知用人單位解除合同。但是用人單位一般不得解除在哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第三十六條用人單位與2023-08-06181人看過(guò) -
以下情況可以解除合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。女兒哺乳期間男方能起訴離婚嗎女兒哺乳期間男方不能起訴離婚。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。男方不得在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。女性提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為有必要受理男性離婚請(qǐng)求的，不在此限制。注意，如果女方婚后主動(dòng)與婚外男性發(fā)生性關(guān)系，如賣淫、通奸、同居、重婚等。或者在上述三種情況下，女方對(duì)男方的身體和生命構(gòu)2023-07-04379人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、女工哺乳期滿能否延長(zhǎng)哺乳期在探討是否能延長(zhǎng)哺乳期之前，需要明確女職工哺乳假的一般規(guī)定。1．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工享有不滿1周歲嬰兒的哺乳假，其中包括每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎情況下時(shí)間相應(yīng)增加。這段時(shí)間按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算。2．而《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》中明確提出，一般不再延長(zhǎng)哺乳期滿周歲后的哺乳假。3．但對(duì)于體質(zhì)特別虛弱的嬰兒，可以出具醫(yī)務(wù)部門的證明后，酌情延長(zhǎng)哺乳期。4．夏季到來(lái)時(shí)，也可視情延長(zhǎng)一二個(gè)月。二、哺乳假延長(zhǎng)的特殊情況1．雖然一般情況下哺乳假不予延長(zhǎng)，但特殊情況下，延長(zhǎng)哺乳假是允許的。2．如果子女身體特別虛弱，需要由醫(yī)院提供的證明，來(lái)支持延長(zhǎng)哺乳假的申請(qǐng)，通常情況下最多延長(zhǎng)6個(gè)月。3．這一點(diǎn)為女職工提供了必要的靈活性，以確保在孩子健康成長(zhǎng)至關(guān)重要的時(shí)期，母親能夠給予更多的關(guān)懷和支持。三、專業(yè)法律咨詢服務(wù)如果在哺乳期延長(zhǎng)問(wèn)題上還有疑問(wèn)，2024-01-19238人看過(guò) -
女職工女職工哺乳時(shí)間的規(guī)定如下：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。女職工哺乳期享受哪些待遇第一，用人單位對(duì)于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。第二，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。第三，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第四，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家法2023-07-05310人看過(guò)
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工資女職工哺乳期的工資應(yīng)當(dāng)請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資發(fā)放，不得降低其工資。如果女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工哺乳期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，2023-08-06243人看過(guò) -
哺乳期被家暴，家暴一方涉嫌故意傷害罪、虐待罪。故意傷害罪是指故意非法傷害他人身體并達(dá)到一定的嚴(yán)重程度應(yīng)受刑法處罰的犯罪行為。虐待罪是指對(duì)共同生活的家庭成員以打罵、捆綁、凍餓、限制自由、凌辱人格、不給治病或者強(qiáng)迫作過(guò)度勞動(dòng)等方法，從肉體上和精神上進(jìn)行摧殘迫害，情節(jié)惡劣的行為。哺乳期拘留哺乳期一般不會(huì)被拘留的。對(duì)于哺乳期的婦女的處罰一般是這樣的：1、懷孕或哺乳自己不滿一周歲嬰兒的婦女違反治安管理處罰法，只作出行政拘留處罰，但不執(zhí)行行政拘留處罰；2、正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的，可取保候?qū)彛?、被判處無(wú)期徒刑，有期徒刑或者拘役的罪犯，如系懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘2023-07-13283人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)不得在哺乳期內(nèi)解除與員工的合同，對(duì)于違法終止的，適用雙倍賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限來(lái)發(fā)放，每滿一年發(fā)一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，而對(duì)于不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在哺乳期被公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，每年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且其他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等也需按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。員工哺乳期被辭退怎么賠償員工哺乳期被辭退的賠償是按女職工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位違法解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，依法追究用人單位違法解除勞動(dòng)合同行為的責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法2023-07-01326人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同申訴人：姬某，女，26歲，某市華龍百貨有限公司職工。被訴人：某市華龍百貨有限公司。法定代表人：蔡某，華龍百貨有限公司總經(jīng)理。案情1996年7月，姬某來(lái)到某市華龍百貨有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。姬某稱：1992年7月與華龍百貨有限公司簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)已期滿，但自己已于1996年5月生育一小孩，目前正在產(chǎn)假期內(nèi)，因不同意單位與其終止合同，請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)予以調(diào)解。調(diào)查核實(shí)情況1992年7月1日，姬某進(jìn)入華龍百貨有限公司工作時(shí)，與公司簽訂了期4年的勞動(dòng)合同。1996年5月26日，姬某生育了1個(gè)小孩。1996年7月1日，姬某與華龍百貨有限公司的勞動(dòng)合同期限屆滿，公司就此與姬某終止了勞動(dòng)合同。姬某向公司提出：《勞動(dòng)法》規(guī)定不允許與產(chǎn)期女職工終止勞動(dòng)合同。但公司總經(jīng)理蔡某卻說(shuō)：“《勞動(dòng)法》規(guī)定不允許與產(chǎn)期女職工解除勞動(dòng)合同，是針對(duì)勞動(dòng)合同期限未屆滿的情況而言。你的勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿，屬2023-04-2283人看過(guò)
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我國(guó)法律對(duì)女職工在哺乳期有沒(méi)有全勤獎(jiǎng)是沒(méi)有規(guī)定的，如果女職工在哺乳期內(nèi)沒(méi)有缺勤情況的，一般是有全勤獎(jiǎng)的。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。2023-06-14354人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)女職工在孕期產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至哺乳期滿。單位不能因女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同屆滿而解除勞動(dòng)合同，必須待哺乳期滿才能與之解除勞動(dòng)合同，這是對(duì)女職工在此期間的特殊保護(hù)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第45條的，女職工在孕期產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至哺乳期滿。單位不能因女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同屆滿而解除勞動(dòng)合同，必須待哺乳期滿才能與之解除勞動(dòng)合同，這是對(duì)女職工在此期間的特殊保護(hù)。2024-05-08165人看過(guò) -
勞動(dòng)者們、哺乳期的女職工們你們知道嗎?勞動(dòng)條例修訂新媽媽每天1小時(shí)哺乳。用人單位至少每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次體檢;哺乳期的女職工每日有不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間……目前，國(guó)務(wù)院法制辦正在修訂《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》。市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天(29日)表示，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》修訂公布后，本市將根據(jù)情況，出臺(tái)地方性的規(guī)章。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女職工勞動(dòng)保護(hù)出現(xiàn)了不少新情況和新問(wèn)題，國(guó)務(wù)院于1988年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》已不能適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，其修訂工作已列入國(guó)務(wù)院法制辦的議事日程。據(jù)了解，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》修訂中，有三大焦點(diǎn)：一是用人單位至少每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次體檢。體檢的內(nèi)容為婦女常見(jiàn)病篩查，包括基本檢查項(xiàng)目和建議檢查項(xiàng)目，如宮頸癌、乳腺癌、生殖道感染;二是每天應(yīng)給予哺乳期女職工至少1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。此次修訂草案第十三條規(guī)定：“哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工2023-04-26200人看過(guò) -
撫養(yǎng)權(quán)首先應(yīng)由父母雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，由人民法院根據(jù)雙方的情況判決。如果父方和母方均要求隨其生活，根據(jù)最高人民法院上述意見(jiàn)第3條和第4條的規(guī)定，一方有下列情形之一的，可予優(yōu)先考慮：（1）已做絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力的；（2）子女隨其生活時(shí)間較長(zhǎng)，改變生活環(huán)境對(duì)于女健康成長(zhǎng)明顯不利的；（3）無(wú)其他子女，而另一方有其他子女的；（4）子女隨其生活，對(duì)子女成長(zhǎng)有利，而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜與子女共同生活的。（5）父方與母方撫養(yǎng)子女的條件基本相同，雙方均要求子女與其共同生活，但子女單獨(dú)隨祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力幫助子女照顧孫子女或外孫子女的，可作為子女隨父或隨母生活的優(yōu)先條件予以考慮。如果子女是已滿8周歲的未成年人，父母雙方對(duì)于女隨父或隨母生活發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，根據(jù)上述意見(jiàn)第5條的規(guī)定，應(yīng)考慮該子2023-02-24227人看過(guò)
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哺乳期女方要求離婚，兩歲以下的兒童通常與婦女同住，婦女在下列任何一種情況下都可以與父親同住：患有傳染病或其他長(zhǎng)期無(wú)法治愈的嚴(yán)重疾病的兒童不應(yīng)住在一起；有撫養(yǎng)條件不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，而父親要求子女與他住在一起；根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定：離婚后，父母仍有撫養(yǎng)和教育子女的權(quán)利和義務(wù)。哺乳期的子女由哺乳期的母親撫養(yǎng)，哺乳期后的子女因雙方撫養(yǎng)子女的爭(zhēng)議不能達(dá)成協(xié)議的，人民法院根據(jù)兒童的權(quán)益和當(dāng)事人的具體情況作出判決。女方起訴離婚孩子歸誰(shuí)？離婚訴訟中誰(shuí)作為原告起訴都不會(huì)影響到法院判決撫養(yǎng)權(quán)的歸屬。父母雙方可以協(xié)商孩子的撫養(yǎng)權(quán)的歸屬，協(xié)商不成的，由法院根據(jù)案件的具體情況判決孩子撫養(yǎng)權(quán)的歸屬。根據(jù)《民法典》第一千零八十四條規(guī)定，父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫2023-07-02235人看過(guò) -
女職工針對(duì)女員工哺乳期規(guī)定的改寫，用人單位應(yīng)尊重女職工的合法權(quán)益，為哺乳期女職工提供必要的支持和便利，包括安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間，不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，也不得安排哺乳期女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)關(guān)注女職工的身體和心理健康，提供適當(dāng)?shù)男菹⒑筒溉閳?chǎng)所，確保其能夠得到足夠的休息和關(guān)愛(ài)。以下是針對(duì)女員工哺乳期規(guī)定的改寫：根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重女職工的合法權(quán)益，為哺乳期女職工提供必要的支持和便利。具體來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間，不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，也不得安排哺乳期女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)關(guān)注女職工的身體和心理健康，提供適當(dāng)?shù)男菹⒑筒溉閳?chǎng)所，確保其能夠得到足夠的休息和關(guān)愛(ài)。 哺乳期女職工的權(quán)利與義務(wù)有哪些？哺乳期女職工在職場(chǎng)中面臨著特殊的2023-08-24204人看過(guò)
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#女職工
詞條
國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或... 更多>
#女職工
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