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女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同到期怎么辦

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-05-08 19:19:11 165 人看過

女職工在孕期產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至哺乳期滿。

單位不能因女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同屆滿而解除勞動(dòng)合同，必須待哺乳期滿才能與之解除勞動(dòng)合同，這是對女職工在此期間的特殊保護(hù)。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第45條

的，女職工在孕期產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至哺乳期滿。單位不能因女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同屆滿而解除勞動(dòng)合同，必須待哺乳期滿才能與之解除勞動(dòng)合同，這是對女職工在此期間的特殊保護(hù)。

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女職工
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇的相關(guān)規(guī)定有哪些

一、關(guān)于勞動(dòng)合同解除問題1、用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的另外，2012年新出臺(tái)的國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”2、根據(jù)此規(guī)定，如女職工未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，未營私舞弊或有違法犯罪行為給用人單位造成重大損害，正常情況下用人單位是不能與職工解除勞動(dòng)合同的。二、關(guān)于休息休假問題我國《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！眹鴦?wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對此又做了補(bǔ)充，該《規(guī)定》第七條：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，

2023-03-03

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