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周六日加班能調(diào)休兩天的時(shí)間。

1、加班補(bǔ)貼方式按調(diào)休方式執(zhí)行，根據(jù)當(dāng)時(shí)公司工作緊張程度安排調(diào)休。

2、調(diào)休，

(1)調(diào)休時(shí)間計(jì)算：按1：1的比例這算調(diào)休時(shí)間。

(2)加班調(diào)休應(yīng)在加班當(dāng)日起，兩個(gè)月內(nèi)使用完畢，在調(diào)休期限內(nèi)未使用完按放棄處理，不累計(jì)；為保證工作順利進(jìn)行，每次調(diào)休不能連休2天以上(含2天)。

一、調(diào)休的法律規(guī)定是什么？

1、對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)，特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。

安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

2、對于綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位而言，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

3、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，不能用以后安排調(diào)休處理。

二、加班的原則是什么？

1、加班指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。加班分為兩種：即應(yīng)急加班和計(jì)劃加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時(shí)間外繼續(xù)工作的，稱為應(yīng)急加班。需在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計(jì)劃加班。

2、由于工作性質(zhì)和工作時(shí)間的特殊性，員工在正常工作日延時(shí)工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國家法定假日繼續(xù)工作算加班。

加班申請、管理程序

1、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門人員加班的安排和審核。

2、員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，送交人力資源部審核備案后，方可實(shí)施加班。

3、周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作天數(shù)或小時(shí)數(shù)，部門經(jīng)理要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

4、加班人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間之前向人力資源部遞交《員工加班申請單》。遞交時(shí)間：周末加班應(yīng)于本周五16：00前；出差加班的應(yīng)于出差前一天遞交；國家法定節(jié)假日加班則于加班一天上交；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員所在部門經(jīng)理電話通知人力資源部，在正常上班后的第一個(gè)工作日上午補(bǔ)交。

5、加班時(shí)，加班人員應(yīng)及時(shí)記錄加班開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間，加班結(jié)束后，如與加班時(shí)間不符的，及時(shí)與人力資源部修改。