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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。這種勞動(dòng)合同的變更一般不會(huì)產(chǎn)生爭議。但在實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)雙方口頭協(xié)商一致的情況。如一概否定口頭變更勞動(dòng)合同的效力容易導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系的不確定性，因此對(duì)于口頭變更勞動(dòng)合同的效力應(yīng)賦予一定程度上的效力。

司法實(shí)踐中上海允許非合同形式變更，規(guī)定變更的書面形式包括工資單、通知等可通過文字記載或者其他形式證明的形式。江蘇允許合法合理和非合同形式變更，規(guī)定用人單位有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度或書面約定調(diào)整工作內(nèi)容和工資報(bào)酬，但需對(duì)合法性和合理性承擔(dān)舉證責(zé)任；允許實(shí)際履行變更。浙江允許適當(dāng)變更，規(guī)定沒有變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，勞動(dòng)者應(yīng)服從安排；單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需的變更，且對(duì)報(bào)酬及勞動(dòng)條件未作不利變更的，勞動(dòng)者應(yīng)服從安排。

《解釋（四）》第十一條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。

一、怎樣變更勞動(dòng)合同有效？

勞動(dòng)合同與一般民事合同相比，履約的期限偏長，在合同履行過程中難免會(huì)發(fā)生當(dāng)事人預(yù)想不到的變化，因此法律允許用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或勞動(dòng)者個(gè)人的情況變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。但是，由于勞動(dòng)關(guān)系除了具有經(jīng)濟(jì)因素外，還具有一定的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者在其中處于被管理、被支配的劣勢(shì)地位，為了防止用人單位隨心所欲地支配勞動(dòng)者，將單位要求變更合同的權(quán)利限制在合理范圍內(nèi)，法律又對(duì)勞動(dòng)合同的變更作了嚴(yán)格要求。

變更勞動(dòng)合同的行為，必須滿足兩項(xiàng)要件才能有效：第一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；第二，采用書面形式變更。

二、變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些？

勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為，企業(yè)在進(jìn)行勞動(dòng)合同變更時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者沒未履行完畢之前的有效時(shí)間進(jìn)行。

2、變更勞動(dòng)合同必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。

3、變更后的勞動(dòng)合同必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

4、變更勞動(dòng)合同必須采用書面形式。

5、變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)交付勞動(dòng)者一份。