6月入職次年6月有年假嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2025-09-10 21:44:55
329 人看過(guò)
6月入職次年6月滿一年有年假，年假規(guī)定如下：
1、職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；不能休年休假的補(bǔ)償如下：
（1）為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償；
（2）對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之300工資報(bào)酬”的規(guī)定。
3、年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。且?guī)侥昙俨话▏?guó)家法定節(jié)日。
法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
6月入職年假怎么休
186人看過(guò)
-
6個(gè)月含6個(gè)月算一年工齡嗎
397人看過(guò)
-
職工5月入職8月離職有年休假嗎
231人看過(guò)
-
6號(hào)入職當(dāng)月社保交嗎
403人看過(guò)
-
假釋3年6個(gè)月可以出獄幾個(gè)月
219人看過(guò)
-
車(chē)輛超過(guò)幾年每6個(gè)月年檢一次
76人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多勞動(dòng)合同效力相關(guān)文章
-
職工連續(xù)工作已滿20年時(shí)，年休假為15天。其他情況下的年休假天數(shù)也有所規(guī)定,例如連續(xù)工作滿1年不滿10年的年休假為5天,已滿10年不滿20年的年休假為10天,已滿20年的年休假為15天。國(guó)家法定休假日和休息日不計(jì)入年休假的假期。根據(jù)題目要求，我們需要將“職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天”改寫(xiě)成其他形式。首先，我們可以將“累計(jì)工作已滿20年”改為“連續(xù)工作已滿20年”，這樣更符合現(xiàn)代漢語(yǔ)的表達(dá)方式。接著，我們將“年休假15天”改為“年假15天”，這樣更符合現(xiàn)代漢語(yǔ)的表達(dá)方式。因此，最終的改寫(xiě)內(nèi)容為：“連續(xù)工作已滿20年的，年假15天?！甭毠だ塾?jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年能享有的帶薪休假。在職工休年假期間，用人單位也2023-08-27500人看過(guò) -
一般來(lái)講是第二個(gè)月才開(kāi)始拿工資，不過(guò)每個(gè)公司的財(cái)務(wù)制度不一樣，也還是有公司會(huì)發(fā)。入職不滿一個(gè)月的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資。一、入職7天離職有工資嗎按照我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，入職七天工資也是需要支付的。即使當(dāng)事人工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照當(dāng)事人的出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。公司培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用可以要求員工賠償。二、想辭職但是才入職七天有工資嗎入職七天工資也是需要支付的。即使當(dāng)事人工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照當(dāng)事人的出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。三、兼職不滿一個(gè)月工資怎么算不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法2023-03-28306人看過(guò) -
一般按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算工資，而不是拿滿約定的月工資。一、長(zhǎng)期員工公司倒閉怎么賠償長(zhǎng)期員工，公司倒閉的賠償是：1、以員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；2、員工的工作時(shí)間每滿一年的，公司應(yīng)給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；4、不滿六個(gè)月的，公司應(yīng)給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、蘇州市加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，2023-04-06484人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)可以要求補(bǔ)繳社保。社保補(bǔ)繳方式：以個(gè)人名義參保的，如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳五險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2024-05-08351人看過(guò)
-
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第2023-04-19258人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)是的，關(guān)于此問(wèn)題，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，即使您已經(jīng)提交了辭呈并且正在進(jìn)行交接過(guò)程（通常為一個(gè)月的期限內(nèi)），您仍然有權(quán)享受本年度尚未使用完畢的年假休息日。特別值得注意的是，公司若在與員工解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系之時(shí)，未能在該年度充分安排好員工的休息權(quán)利，那么就要根據(jù)員工在本年實(shí)際參與工作的時(shí)長(zhǎng)去計(jì)算出應(yīng)休而未休的年假天數(shù)，并支付相應(yīng)的報(bào)酬給員工。當(dāng)然，如果計(jì)算出來(lái)的結(jié)果少于一整天的話，我們公司將不會(huì)給您支付相應(yīng)的未休年假薪酬?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。2024-05-15488人看過(guò) -
年假一、4月入職如何算年假應(yīng)休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。因此，新入職員工需要在本公司工作滿12個(gè)月以上才能享受帶薪年休假，當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)按照其在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定。二、相關(guān)法規(guī)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。2023-05-3092人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、2024年6月離婚新規(guī)夫妻任何一方如欲解除婚姻關(guān)系，均可在相關(guān)組織的調(diào)解下尋求解決途徑，或者徑直向人民法院提起離婚訴訟。人民法院對(duì)于此類(lèi)離婚案件的審判程序中，必須對(duì)當(dāng)事人的感情狀況進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)解工作；若認(rèn)定感情確實(shí)已經(jīng)破裂，且經(jīng)調(diào)解無(wú)果，則應(yīng)依法準(zhǔn)予離婚。在此過(guò)程中，以下幾種情況屬于法定的離婚理由：首先是重婚或與他人建立穩(wěn)定的非夫妻關(guān)系；其次是施加家庭暴力行為或是對(duì)家庭成員實(shí)施虐待、遺棄；再者是屢次沉迷賭博、酗酒或吸食毒品等不良有害習(xí)慣；第四是因?yàn)楦星椴荒蓝B續(xù)分居兩年以上；最后一種情形便是其他足以導(dǎo)致夫妻感情破裂的各種原因。若有一方被法院宣告為失蹤人，另一方以其為被告提起離婚訴訟請(qǐng)求時(shí)，法院應(yīng)據(jù)此依法準(zhǔn)許離婚。經(jīng)過(guò)人民法院判定不準(zhǔn)予離婚之后，若配偶雙方再度維持長(zhǎng)達(dá)一年的分居狀態(tài)，那么其中任一方也就有權(quán)再次向法院遞交離婚訴訟申請(qǐng)，此次要求獲得批準(zhǔn)的可能性無(wú)疑也會(huì)大幅提高。《民法典》2024-03-01208人看過(guò)
-
年假是企業(yè)員工入職后依法享有的額福利待遇。但是有一些特殊情況年假還能依法享受到嗎？比如對(duì)于新入職員工也能依法享有年假嗎？如果新員工才入職八個(gè)月年假有多少天？大家一起來(lái)看一下相關(guān)法律規(guī)定。為了入職員工詳細(xì)介紹一下。入職八個(gè)月年假有多少天？職工累計(jì)工作年限滿1年的，自第二年度享受帶薪年休假。累計(jì)工作年限是指不同工作單位的累計(jì)工作年限國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職2023-06-22411人看過(guò) -
年審年檢年審不是6年一次近期在全國(guó)已經(jīng)發(fā)生多起機(jī)動(dòng)車(chē)因?yàn)槟陮忂^(guò)期導(dǎo)致出了事故之后，保險(xiǎn)公司不予理賠的情況。很多都是好幾萬(wàn)的大單。而這些車(chē)輛都有一個(gè)特點(diǎn)，就是誤以為6年內(nèi)不用年檢!六年免檢實(shí)質(zhì)是在規(guī)定期限內(nèi)，符合條件的車(chē)輛不用去檢測(cè)場(chǎng)檢測(cè)了(這種年度檢測(cè)，我們稱作“年檢”)，但必須在規(guī)定的年檢月份內(nèi)去車(chē)管所領(lǐng)取年檢標(biāo)。這種年度審驗(yàn)，我們稱作“年審”(年審月份就是你當(dāng)初買(mǎi)車(chē)的那個(gè)月份，之前沒(méi)有免檢政策，統(tǒng)一稱作“年檢”。)不論是否上檢測(cè)線，你都要去車(chē)管所進(jìn)行年審，所以，提醒各位司機(jī)朋友：如果行駛本上的登記日期是2010年9月1日之后的，你就踏踏實(shí)實(shí)的在2年一次的年檢的月份里，去車(chē)管所進(jìn)行年審，領(lǐng)取新的“年檢合格標(biāo)”。如果你應(yīng)該上線檢測(cè)，現(xiàn)場(chǎng)就會(huì)告訴你。如果你不用上線，現(xiàn)場(chǎng)就會(huì)讓你填個(gè)單子然后給你新的年檢標(biāo)了。(2010年8月31日之前的，到期全部上檢測(cè)線，不屬于免檢范圍)。年檢記得帶上：1、《機(jī)動(dòng)2023-05-31184人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)辭職是一個(gè)既涉及情感，也關(guān)乎法律的事件，通常最容易出現(xiàn)糾紛，一份好的辭職報(bào)告能給當(dāng)事的雙方適當(dāng)?shù)姆质掷碛?，使雙方都保留足夠的面子。因而優(yōu)秀的辭職報(bào)告是雙贏的，下面看一個(gè)優(yōu)秀辭職報(bào)告范文：尊敬的經(jīng)理（或公司人事部）：您好！我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。我來(lái)公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識(shí)與技能，公司的經(jīng)營(yíng)狀況也處于良好的態(tài)勢(shì)。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。但是我因?yàn)閭€(gè)人原因需要辭職，因我新購(gòu)房屋在城南，到公司的距離超過(guò)15公里，每天往返公司的時(shí)間超過(guò)3個(gè)小時(shí)，這對(duì)我的工作已造成不良影響，（離職原因也可以寫(xiě)成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因?yàn)槲业膫€(gè)人原因，影響了工作的進(jìn)展。）因此，我不得不忍痛離開(kāi)熱愛(ài)的崗位。我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開(kāi)崗位之前，我一2023-12-06371人看過(guò) -
五險(xiǎn)一金一、合同入職時(shí)間6月 五險(xiǎn)一金7月新人入職五險(xiǎn)一金什么時(shí)候公司交根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工之日起一個(gè)月內(nèi)，公司要與員工簽訂勞動(dòng)合同(試用期包括在內(nèi))。從合同簽訂的月份開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納公積金，但是每個(gè)員工入職的時(shí)間在一個(gè)月度內(nèi)不固定，所以很多公司會(huì)以15日作為一個(gè)節(jié)點(diǎn)，1-15日入職的員工會(huì)從當(dāng)月開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)社保，16-30、31日入職的員工會(huì)從次月購(gòu)買(mǎi)社保。如果用人單位未依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將面臨以下后果。1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、賠償勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失。如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的，勞動(dòng)者可以按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》要求用人單位賠償損失。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日2023-03-19165人看過(guò)
-
六個(gè)月的有期徒刑可以適用緩刑。根據(jù)《刑法》第七十二條規(guī)定，對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的；可以宣告緩刑，對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：（一）犯罪情節(jié)較輕；（二）有悔罪表現(xiàn)；（三）沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)；（四）宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒(méi)有重大不良影響。宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪情況，同時(shí)禁止犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)從事特定活動(dòng)，進(jìn)入特定區(qū)域、場(chǎng)所，接觸特定的人。被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執(zhí)行。一、有期徒刑6個(gè)月能緩刑嗎《刑法》第七十二條規(guī)定：對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：（一）犯罪情節(jié)較輕；（二）有悔罪表現(xiàn)；（三）沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)；（四）宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒(méi)有重大不良影響。宣告緩刑，可以根據(jù)犯2023-04-03150人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)我們大家對(duì)于退休金方面的問(wèn)題肯定都是非常關(guān)心的，對(duì)于退休金我們國(guó)家做出的規(guī)定其實(shí)有很多，我們?cè)谏钪杏龅降膯?wèn)題也有很多。退休金增加方面的規(guī)定我們國(guó)家規(guī)定的是在上半年的退休金往往會(huì)在下半年增加。那么6月退休7月能加退休金嗎？一、6月退休7月能加退休金嗎每年上半年退休的人員基本上不用到7月份就會(huì)增加養(yǎng)老金，一般都是6月份。產(chǎn)生這種情況的原因是我們每年上半年退休的人員，根據(jù)退休待遇計(jì)算公式，都是要使用退休上年度的社會(huì)平均工資。而每一年度的社會(huì)平均工資，一般必須一年結(jié)束之后才能出來(lái)，而且需要統(tǒng)計(jì)部門(mén)詳細(xì)測(cè)算修正之后才能夠?qū)ν夤?。目前?lái)看，多數(shù)地區(qū)是在5月份進(jìn)行公布的。這樣由于社會(huì)平均工資暫時(shí)沒(méi)有出臺(tái)，我們只能使用上上年度的社會(huì)平均工資發(fā)放臨時(shí)養(yǎng)老金。也就是說(shuō)上半年退休，但是使用前年社會(huì)平均工資來(lái)計(jì)算養(yǎng)老待遇，等待去年社會(huì)平均工資發(fā)布后在對(duì)養(yǎng)老金進(jìn)行重新測(cè)算，補(bǔ)發(fā)差額。二、主要分類(lèi)1、按退休金籌措2024-01-24322人看過(guò)
#勞動(dòng)合同
北京
律師推薦
#勞動(dòng)合同
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力，泛指合同所產(chǎn)生的所有私法效果。合同的效力分為四大類(lèi)，即有效合同、無(wú)效合同、效力待定合同、可變更可撤銷(xiāo)合同。 合同的效力的確認(rèn)方式：當(dāng)事人基于自愿原則所訂立的合同，只要滿足行為人具有相應(yīng)的民事行... 更多>
#勞動(dòng)合同效力
最新文章
-
2025-09-10 -
2025-09-07 -
2025-08-26 -
2025-07-20 -
2023-08-17
#勞動(dòng)合同效力
相關(guān)咨詢
-
4月份入職6月份發(fā)第一次工資！遼寧在線咨詢 2022-09-10用人單位用降底工資的方法，脅迫讓主動(dòng)辭職的，勞動(dòng)者是可以拒絕寫(xiě)書(shū)的，勞動(dòng)者可以以用人單位無(wú)故降低工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！丁返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以：(一)未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十 -
2016年6月1日入職,3個(gè)月,是8月31號(hào)轉(zhuǎn)正嗎?江蘇在線咨詢 2022-10-20應(yīng)該在9月1日辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，如果單位人事部沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)，那么勞動(dòng)者要反映到勞動(dòng)局解決。 -
2010年6月入職到2018年9月被裁人，怎樣補(bǔ)償內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-08要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，可以委托律師處理，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
本人2007年6月入職，08年以后簽訂2廣東在線咨詢 2022-11-02三張過(guò)失單如果你沒(méi)有簽訂確認(rèn)，那么此三張過(guò)失單對(duì)你并不生效。以此與解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，單位需要支付你一定的賠償金。你只可以要求單位支付你賠償金，而不要求支付未履行完的6個(gè)月的工資。賠償金是按照你的工作年限來(lái)確定的，工作了5年，你可以要求支付10個(gè)月工資作為賠償金。 -
公司規(guī)定每年6月份休一次年假合法嗎江蘇在線咨詢 2022-03-11單位的規(guī)定不合法，也不合理。你可以參照以下規(guī)定確定自己的年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷
