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上下班途中受傷算不算工傷？

根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工傷被認(rèn)定為上下班途中的情形

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條規(guī)定：對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為上下班途中的，人民法院應(yīng)予支持：

(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中；

(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中；

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中；

(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線(xiàn)的上下班途中。

最高法對(duì)上下班途中的認(rèn)定，就兩個(gè)核心原則：合理時(shí)間、合理路線(xiàn)。

什么是合理時(shí)間？

上下班有一個(gè)時(shí)間區(qū)域，具有正當(dāng)性，可能早一點(diǎn)，可能晚一點(diǎn)，比如下了班以后，還要加一會(huì)兒班，或者是等交通的高峰時(shí)段過(guò)了之后再回家，這些都屬于合理時(shí)間。

什么是合理路線(xiàn)？

路線(xiàn)有可能是回自己的住所，這個(gè)住所可能還不止一處；除此之外，往返于配偶、父母、子女的居住地，也算是合理路線(xiàn)。下班的途中需要到菜市場(chǎng)買(mǎi)一點(diǎn)菜，然后再回家，而且是順路等從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)路線(xiàn)。

特殊情況下工傷認(rèn)定

彈性工作時(shí)間職業(yè)工傷

對(duì)于一些實(shí)行彈性工作時(shí)間的職業(yè)，如新聞?dòng)浾?、保險(xiǎn)銷(xiāo)售人員，則應(yīng)看出行目的和地點(diǎn)來(lái)界定工作時(shí)間。出去采訪(fǎng)或推銷(xiāo)，是以工作為目的，也應(yīng)該認(rèn)為是工作期間，發(fā)生事故也算工傷。

因工外出和工作有關(guān)認(rèn)定為工傷

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為因工外出期間的，人民法院應(yīng)予支持：一是職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；二是職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間；三是職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。

派遣工工傷由派遣單位承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任

勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

舉證倒置，用人單位需證據(jù)證明是否為工傷

確定勞動(dòng)關(guān)系難、調(diào)查取證難、認(rèn)定結(jié)論執(zhí)行難，一直是橫亙?cè)趥哒J(rèn)定工傷路上的三座大山，而其主要原因就是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，即工傷的認(rèn)定需要傷者自行搜集并提交相關(guān)證據(jù)。針對(duì)這一問(wèn)題，新規(guī)采取了舉證倒置，明確規(guī)定，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模蛻?yīng)該被認(rèn)定為工傷。