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能否偽造工資單？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 08:22:30 134 人看過(guò)

工資單不能造假。工資單是企業(yè)發(fā)放給員工查詢工資明細(xì)的憑證，勞動(dòng)法有明確規(guī)定，企業(yè)員工有獲取工資單的權(quán)利，因此，企業(yè)不發(fā)放工資單的行為是違反勞動(dòng)法的。勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)保留以下證據(jù)：1、來(lái)源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資條、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、出勤記錄等；2、來(lái)源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)字據(jù)等。

夫妻之間查看工資單屬于侵犯隱私嗎

隱私是指不愿讓他人知道自己的個(gè)人生活的秘密，我國(guó)公民依法享有不愿公開(kāi)或不愿讓他人知悉的不危害社會(huì)的個(gè)人秘密的權(quán)利。

在我國(guó)現(xiàn)行法律中，下列行為屬于侵犯隱私權(quán)：

1、非法刺探他人財(cái)產(chǎn)狀況或未經(jīng)本人允許公布其財(cái)產(chǎn)狀況。

2、泄露公民的個(gè)人材料或公諸于眾或擴(kuò)大公開(kāi)范圍。

3、收集公民不愿向社會(huì)公開(kāi)的純屬個(gè)人的情況。

所以，工資單對(duì)于個(gè)人而言，屬于隱私，有權(quán)不讓他人查看。

但是，如果雙方夫妻雙方?jīng)]有就工資作出明確約定，則工資單在夫妻雙方之間不屬于隱私，可以互相查看；如果約定工資屬于個(gè)人所有，那工資條就可以作為隱私不告訴配偶，而配偶也不能不經(jīng)過(guò)對(duì)方同意私自查看對(duì)方工資單。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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    該行為構(gòu)成職務(wù)侵占罪，應(yīng)當(dāng)予以刑事處罰。具體量刑是：公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役?！缎谭ā返诙倨呤粭l公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金。國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位中從事公務(wù)的人員和國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位委派到非國(guó)有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。
    2024-05-05
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  • 如何簡(jiǎn)單偽造輕傷
    不可以造假，法律上的傷害認(rèn)定嚴(yán)格的程序要求的，造假是違反法律的行為，情節(jié)嚴(yán)重可能會(huì)收到刑事處罰，得不償失。司法鑒定是指在訴訟活動(dòng)中鑒定人運(yùn)用科學(xué)技術(shù)或者專(zhuān)門(mén)知識(shí)對(duì)訴訟涉及的專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題進(jìn)行鑒別和判斷并提供鑒定意見(jiàn)的活動(dòng)。或者說(shuō)，司法鑒定是指在訴訟過(guò)程中，對(duì)案件中的專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題，由司法機(jī)關(guān)或當(dāng)事人委托法定鑒定單位，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)，依照法定程序作出鑒別和判斷的一種活動(dòng)。偽造企業(yè)印章罪最新立案標(biāo)準(zhǔn)偽造企業(yè)印章罪屬于行為犯。行為人實(shí)施了偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的行為，一般情況下就構(gòu)成犯罪，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金。根據(jù)《刑法》第二百八十條第一、二款規(guī)定，偽造、變?cè)?、買(mǎi)賣(mài)或者盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、
    2023-07-05
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      云南在線咨詢 2022-07-22
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    • 借條是否能偽造
      黑龍江在線咨詢 2023-02-06
      借條時(shí)間當(dāng)然不可以偽造，借條當(dāng)中的時(shí)間有兩種，第1種是借款的時(shí)間，第2種是還款的時(shí)間，借款的時(shí)間直接按照實(shí)際借款時(shí)間寫(xiě)即可，如果沒(méi)有約定還款時(shí)間，出借方也不能單方面?zhèn)卧爝€款時(shí)間，沒(méi)有約定還款時(shí)間的，可以在合理的期限內(nèi)要求對(duì)方還款。
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      北京在線咨詢 2023-07-15
      涉嫌詐騙罪?！缎谭ā返诙倭鶙l詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。
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      不能。一般的刑事，民事犯罪人員還沒(méi)有能力或時(shí)機(jī)來(lái)創(chuàng)造假指紋，制造假現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)手印是復(fù)制不了的，手印必須是認(rèn)定原件才有效的，復(fù)印件上的手印也是無(wú)效的。 《民事訴訟法》第111條規(guī)定訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （一）偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的。