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集體勞動爭議應(yīng)該怎么解決

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-21 15:10:51 254 人看過

可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。

是在個別勞動關(guān)系存在和發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的，是勞動者通過行使團(tuán)結(jié)權(quán)，組成工會來實現(xiàn)自我保護(hù)，并進(jìn)而平衡和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。集體勞動關(guān)系的一方是工會組織，另一方為雇主或雇主組織，是團(tuán)體對團(tuán)體的關(guān)系。雙方主要通過集體談判和集體協(xié)議的形式來體現(xiàn)其構(gòu)成和運行，實現(xiàn)勞動者的自我保護(hù)，進(jìn)而平衡和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。

二、特點

1、獨立自主性。

2、明確的團(tuán)體利益意識。

三、集體勞動爭議處理

1、先根據(jù)從2008年1月1日起施行的中華人民共和國主席令第六十五號《中華人民共和國勞動合同法》第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同

第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。

2、再根據(jù)從2008年5月1日起施行的中華人民共和國主席令第八十號《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三章仲裁第一節(jié)一般規(guī)定

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二節(jié)申請和受理

第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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由于程序長、成本高的弊端，目前的“審前仲裁”勞動爭議解決制度越來越難以公正及時地解決勞動爭議，減少社會矛盾，勞動關(guān)系作為我國基本社會關(guān)系的地位日益突出。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系已成為構(gòu)建社會主義和諧社會一項不可回避的艱巨任務(wù)。由于程序長、成本高的弊端，我國現(xiàn)行的“審前仲裁”勞動爭議解決制度越來越難以公正、及時地解決勞動爭議，減少社會矛盾。因此，我們應(yīng)及時重構(gòu)我國勞動爭議解決制度根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議解決條例》的規(guī)定，我國勞動爭議解決制度實行“審前仲裁模式”。除企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序外，勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。在實行計劃經(jīng)濟體制、用人單位所有制結(jié)構(gòu)相對單一、千方百計振興經(jīng)濟、強調(diào)效率優(yōu)先的背景下，這種模式具有一定的積極意義。然而，隨著我國經(jīng)濟體制和勞動制度的改革，特別是構(gòu)建社會主義和諧社會的推進(jìn)，社會要求更多地關(guān)注勞動者的權(quán)

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一、企業(yè)應(yīng)該通過怎樣的途徑來解決勞動爭議企業(yè)應(yīng)該通過如下途徑來解決勞動爭議：可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決，可以向勞動行政部門舉報。用人單位提起訴訟前，需要向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議的種類勞動爭議糾紛包括：1．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；2．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；3．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；4．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；5．勞動者與用人單位在履行勞動合同過程

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一、解除勞動合同的爭議應(yīng)該怎么處理在處理勞動糾紛時，可以通過以下幾種途徑予以解決：由勞動者與用人單位直接進(jìn)行溝通并達(dá)成和解；此處的“用人單位”不僅涵蓋了用人單位內(nèi)部設(shè)立的工會，同時也包括了專門負(fù)責(zé)勞動爭議調(diào)解工作的勞動爭議調(diào)解委員會。第二種方式是勞動者可選擇前往用人單位所在地的街道辦事處或者當(dāng)?shù)卣块T設(shè)置的特定調(diào)解機構(gòu)，譬如街道屬下的司法所或是勞動爭議調(diào)解委員會，向其提出進(jìn)行勞動爭議調(diào)解的申請。最后，若情況較為嚴(yán)重，勞動者亦可依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁之訴?！秳趧雍贤ā返诙臈l經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。（四）被依法追究刑事責(zé)任的。二、解除勞動合同行文時間與解

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法律綜合知識
發(fā)生勞動爭議后怎么辦，如何協(xié)商解決勞動爭議

（1）、協(xié)商解決。（2）、企業(yè)有委員會組織的，職工可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（3）、當(dāng)事人可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的，當(dāng)事人同樣可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議先調(diào)解，調(diào)解不成再裁決。勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人后生效。當(dāng)事人對仲裁裁決無異議的，必須履行。（4）、當(dāng)事人不服裁決，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞鹪V訟?；鶎臃ㄔ菏芾韯趧訝幾h后調(diào)解解決問題的，調(diào)解書送達(dá)后生效。若調(diào)解不成則做出判決。當(dāng)事人不服判決，可在收到判決書之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。中級人民法院受理后，經(jīng)調(diào)解達(dá)成一致，調(diào)解書送達(dá)后生效。調(diào)解不成做出判決，判決書送達(dá)后

2024-03-27

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