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解決勞動爭議的方法有哪些，發(fā)生勞動爭議應注意什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-30 11:10:35 83 人看過

1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協(xié)商或者經過協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。

2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件；當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。

3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。

4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。

一、勞動者有什么維權方式

勞動者維權的方式有：

1、雙方自行協(xié)商解決。雙方在自愿的基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議；

2、調解。雙方不愿自行協(xié)商或者達成協(xié)議的，可以自愿向企業(yè)調解委員會申請調解。調解不成的可以申請仲裁；

3、仲裁。一方或雙方均可在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4、訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定期限內向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序審理，實行兩審終審制度。法院審判程序是處理勞動爭議的最終程序。

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一、如何解決勞動爭議？1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請調解。當事人就已經發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。調解程序也由當事人自愿選擇，調解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。3、仲裁處理。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決。即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。二、勞動爭議案件中的舉證責任由于勞動爭議案件的特殊性，在勞動爭議仲裁、訴訟案件中，由于勞動關系既有平等性又有隸屬性的特點，使得用人單位在舉證方面處于天然的優(yōu)勢地位，所以為

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一、發(fā)生勞動爭議找哪個部門處理1、目前，我國處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。2、按規(guī)定，勞動爭議調解不是必經程序，但是要去法院起訴前，必須先經勞動仲裁委處理，法院才會受理。勞動爭議其實主要就是發(fā)生在用人單位與勞動者之間，但是具體的爭議點就是多種多樣的了。當事人應該采取什么方式來解決，必須要結合到具體的情況，這樣才能比較順利的解決爭議，同時也能維護自身合法權益。但是對于一些勞動爭議，法律規(guī)定必須要仲裁前置，也就是需要先經過勞動仲裁委員會的處理，之后才能依法提起勞動訴訟。二、發(fā)生勞動糾紛后可直接去法院起訴嗎不能直接向法院提起訴訟。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。向監(jiān)察部門舉報和到調解委員會調解都不是必經過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經過程。發(fā)生勞動糾紛后，勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動爭議仲裁機構進行仲裁，也就是在勞動糾紛發(fā)

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發(fā)生爭議，勞動者應該多渠道解決

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。本條是關于發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人一單位進行協(xié)商和解的規(guī)定。勞動爭議的協(xié)商是指發(fā)生爭議的勞動者與用人單位通過自行協(xié)商，或者勞動者請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協(xié)商，從而使當事人的矛盾得以化解，自愿就爭議事項達成協(xié)議，使勞動爭議及時得到解決的一種活動。這是解決勞動爭議的一個環(huán)節(jié)。發(fā)生勞動爭議后，由當事人雙方進行協(xié)商和解，有利于使勞動爭議在比較平和的氣氛中得到解決，防止矛盾激化，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。勞動法沒有規(guī)定勞動爭議的協(xié)商和解制度。國務院于1993年出臺的《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定了勞動爭議的協(xié)商和解問題，即勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決。本法在《企業(yè)勞動爭議處理條例》的基礎上，進一步完善了這一制度，除了規(guī)定發(fā)生爭議的雙方當事人可以自行協(xié)商和解外，還增加規(guī)定了勞動者可以請工

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什么是勞動爭議?勞動爭議，指存在勞動法律關系的勞動者和用人單位之間，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或旅行勞動合同過程中，就雙方權利和義務關系產生的各種爭議。常見類型包括以下三種：(1)因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職產生的勞動糾紛；(2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定而產生的勞動糾紛；(3)勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中產生的勞動糾紛。勞動爭議需注意什么?調解組織，發(fā)生勞動爭議，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。勞動爭議調解協(xié)議，單位拒不履行的，勞動者可持調解協(xié)議書向法院申請支付令。調解期限，自勞動爭議調解組織收到調解申請15日內未達成調解協(xié)議的，勞動者或用人單位均可依法向勞動仲裁機構申請仲裁。仲裁時效，一般為1年且自當事人知道或應當知道自己權利被侵害時起算，但由于拖欠報酬

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一、解決畢業(yè)生就業(yè)中的勞動爭議有哪些方法畢業(yè)生就業(yè)中發(fā)生勞動爭議，可以通過以下途徑解決：與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、解決勞動爭議的原則是什么解決勞動爭議的原則是：合法原則：以法律為準繩，遵循有關法定程序；公正平等原則：不得有超越法律和有關規(guī)定以上的特權；調解原則：應先行調解，調解不成時行使裁決或判決；及時處理原則：調解、仲裁、訴訟不得違背時限方面的要求?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭

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