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工傷賠償協(xié)議的注意事項全解析

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-09 01:21:54 481 人看過

1．賠償項目是否明確。工傷賠償?shù)捻椖糠彪s，所以在賠償協(xié)議中對一次性傷殘賠償補助金、一次性勞動就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、勞動年限的補償金、醫(yī)療費、護理費等等賠償項目都要認真核實，約定清楚，都須逐一寫清，若表達不清楚，可能導致賠償錯漏。另外，對于工傷賠償?shù)臄?shù)額也應當明確，看是否依據(jù)法律規(guī)定的標準來計算，建議最好請公證人員進行核準，這樣有利于減少不公平合理的情況發(fā)生。

2．意思表達是否明晰。在工傷的賠償協(xié)議中要注意用詞是否得當，意思表達是否明晰無爭議。比如賠償與補償，賠償是基于過錯，補償則不一定。單位有過錯，給職工造成損失的情況下，必須采取賠償。

3．是否應有工傷認定書。只有經(jīng)過工傷認定程序被依法認定為工傷的勞動者才能享受工傷待遇、獲得工傷賠償。

二、一次性工傷賠償協(xié)議書格式是怎樣的

一次性工傷賠償協(xié)議書的格式主要包括第一開頭，比如勞動者和公司的基本信息。第二賠償金額，比如一次性殘疾補償金，工傷醫(yī)療補助金等一些賠償金額。第三是付款的期限，第四是雙方的責任分配，第五是違約責任，主要是包括當雙方出現(xiàn)爭議的時候，應該選擇救濟方式和賠償費用等問題，第六是關于雙方自愿的條款。

三、工傷賠償協(xié)議私了是否合法有效

工傷賠償協(xié)議私了合法有效。但是在以下情況下是無效的：

1．在未經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的。

2．存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

3．違反了工傷保險條例對工商事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第四條　【勞動爭議當事人的協(xié)商和解】發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

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