單位合同期滿，離職手續(xù)如何解決？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-04 22:30:12
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合同到期的用人單位不得限制員工離職，按照規(guī)定員工解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位批準(zhǔn)。員工如果提前了30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位不得批準(zhǔn)離職來限制員工解除勞動(dòng)合同。無法協(xié)商的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)怎么做
合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣：
1．一種是單位不愿意續(xù)簽；
2．一種為勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽；
單位不愿意續(xù)簽：
1．提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同，將按照勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間給勞動(dòng)者補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個(gè)月工資（近12個(gè)月的平均工資），不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算；
2．可以按約定的離職日期，辦理離職；
a．交接工作；
b．退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；
c．核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額，約定發(fā)放時(shí)間；
d．人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；
e．憑借離職證明和《勞動(dòng)合同》去社保局辦理失業(yè)保險(xiǎn)證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)；
f．憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。
勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽：
1．提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)；
2．按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)；
a．交接工作；
b．退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；
c．核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間；
d．人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；
e．憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提??；
《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。就是說辦理離職手續(xù)，交接工作和最后工資的結(jié)清可以同步進(jìn)行。如果沒有交接工作，那么最后的費(fèi)用公司也可以不用結(jié)算。也就只能有這點(diǎn)東西能要挾員工，還有就是有沒有簽訂保密協(xié)議等，有個(gè)2年的保密期限。所以和員工相互溝通好最重要
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。否則，應(yīng)按該法第八十九條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
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仲裁委員會(huì)如有爭議，可協(xié)商解決。第三人可以在雙方當(dāng)事人之間進(jìn)行調(diào)解，也可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。p>目前，事業(yè)單位人員辭職爭議較多。一般情況下，事業(yè)單位員工提出辭職，單位不同意，員工單方面離職，單位保存人事檔案。在中國的現(xiàn)實(shí)條件下，員工沒有人事檔案，可選擇的工作范圍非常有限。他們無法在大型國際企業(yè)工作，無法找到理想的工作，無法辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜，也無法出國。員工們非?？鄲?。這類人事檔案與員工的分離太多，已成為一個(gè)社會(huì)問題中國事業(yè)單位的人員分為與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工和未與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工。與本單位、本單位簽訂勞動(dòng)合同的職工之間的勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，其辭職條件、辭職程序和辭職爭議的解決適用《勞動(dòng)法》和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的行政法規(guī)。目前，學(xué)校教師、科研院所科研人員等事業(yè)單位人員大多不與單位簽訂勞動(dòng)合同。這些人員與本單位的關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》，其辭職適用國家有關(guān)人事管理規(guī)定根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技2023-05-07139人看過 -
離職證明事件回放為了一紙“離職證明”，小李與原單位鬧得不可開交，而更令他懊惱的是，因?yàn)檫t遲拿不到“離職證明”，新的單位已經(jīng)給他下了“最后通牒”。原來，小李在原單位任職三年多時(shí)間，在今年2月初向公司提出辭職。單位準(zhǔn)許其辭職，并將工資全部發(fā)放。今年4月中旬，小李找到了另一份工作，現(xiàn)在的公司要求小李遞交原單位的離職證明，但當(dāng)小李找到原單位后，該單位卻拒絕給其開具此證明。眼看著新的工作就要泡湯，小李想問，單位是否必須向勞動(dòng)者開具離職證明?專家解答豐臺(tái)區(qū)法律援助中心工作人員解釋說，《勞動(dòng)合同法》明確了用人單位在解除合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。用人單位違反規(guī)定的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。小李最好與原單位協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以提起勞動(dòng)仲裁，單位有義務(wù)為小李辦理離職手續(xù)。此外，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋中規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)2023-05-05248人看過 -
合同還差半個(gè)月到期，王x被查出患了急性肝炎，需住院治療。但公司說，住院不能超過一個(gè)月，一個(gè)月后要準(zhǔn)時(shí)回公司辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。王x在住院一個(gè)月后要求出院，醫(yī)生不同意，讓他留下來繼續(xù)治療。幾天后，王x的妻子被叫到公司，公司把終止王x勞動(dòng)合同的通知交給她，并告知下月起停發(fā)王x的工資，醫(yī)療費(fèi)也不再報(bào)銷。一個(gè)月后，王x出院回家。他找到公司經(jīng)理，認(rèn)為在他生病治療期間，公司不能終止勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)發(fā)被停發(fā)的一個(gè)月工資，并報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。經(jīng)理振-振有詞地說，《勞動(dòng)法》規(guī)定治療期間不能解除勞動(dòng)合同，并沒說不能終止勞動(dòng)合同，合同到期后自然終止。王x該怎么辦律師分析：王x所在公司的作法是錯(cuò)誤的?！秳趧?dòng)法》中的有關(guān)規(guī)定包括：除第25條規(guī)定的情形外，職工患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;職工患病、負(fù)傷后可依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。有關(guān)配套法規(guī)進(jìn)一步明確，職工患病或負(fù)傷如果醫(yī)療期未滿，即使勞動(dòng)合同期2023-06-14220人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)素材，合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種。第一種情況是單位不愿意續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限給予相應(yīng)的補(bǔ)償金。第二種情況是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽合同，勞動(dòng)者可以按約定的離職日期辦理離職手續(xù)，并完成交接工作、退還各種公司財(cái)產(chǎn)、核算考勤、結(jié)算工資和福利、人事發(fā)送離職證明等手續(xù)。合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種,辦理的手續(xù)不一樣:1.一種情況是單位不愿意續(xù)簽合同,此時(shí)用人單位應(yīng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,給予相應(yīng)的補(bǔ)償金,具體辦法如下:-工作滿1年不滿10年的,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限給予1個(gè)月工資(不足6個(gè)月的按半年計(jì)算)作為補(bǔ)償;-工作滿10年不滿20年的,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限給予2個(gè)月工資(不足6個(gè)月的按半年計(jì)算)作為補(bǔ)償;-工作滿20年不滿30年的,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限給予3個(gè)月工資(不足6個(gè)月的按2023-09-29273人看過
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社會(huì)保險(xiǎn)單位沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理離職手續(xù)：（1）辦理工作交接。（2）公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。（3）退還員工證件及結(jié)清工資。（4）如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（5）簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。（6）出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。（7）辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同有賠償嗎關(guān)于勞動(dòng)合同到期沒有進(jìn)行續(xù)簽，應(yīng)該分為兩種情況進(jìn)行討論，即單位不進(jìn)行續(xù)簽或者勞動(dòng)者不進(jìn)行續(xù)簽?？偟膩碚f，單位不進(jìn)行續(xù)簽需要對(duì)員工做出一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而員工不愿進(jìn)行續(xù)簽，則要看當(dāng)時(shí)的具體情況。對(duì)于未續(xù)簽合同進(jìn)行賠償?shù)那闆r，細(xì)的來講，又可以分為以下情況，如果單位按照或者提高原有的勞動(dòng)條件而員工依然不進(jìn)行續(xù)簽，那么單位無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果單位降低原有的勞動(dòng)條件，因此員工不愿意進(jìn)行續(xù)簽，那么單位需要對(duì)員工2023-07-20171人看過 -
用人單位在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。工傷后，如果勞動(dòng)者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動(dòng)合同到期為由不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。一、懷孕期間合同到期用人單位是否可以不續(xù)簽懷孕期間合同到期用人單位可以不續(xù)簽，但是必須將勞動(dòng)合同延續(xù)至勞動(dòng)者哺乳期結(jié)束。也就是說在勞動(dòng)者懷孕期間勞動(dòng)合同到期的，不能立刻終止勞動(dòng)合同，即使不續(xù)簽的也要將合同期限延續(xù)至勞動(dòng)者哺乳期結(jié)束。而且單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、續(xù)簽勞動(dòng)合同公司不給員工補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。除了單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約的情況不用補(bǔ)償，其他2023-03-26144人看過 -
法律綜合知識(shí)一、三年合同期間如何處理離職手續(xù)與單位協(xié)商解除合同。這是首選的一種方案。如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來說，留下這個(gè)員工其實(shí)也是有害無益的。在協(xié)商解決的時(shí)候，員工要注意如下幾點(diǎn)：1．違約金。如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因?yàn)楸本┦械胤椒ㄒ?guī)明確規(guī)定有違約金不能超過員工正常工作的情況下前十二個(gè)月的工資總額。超過部分，法律將不予認(rèn)可。2．進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單。交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。3．拿到退工單或者離職證明。需要注意的也是需要拿到原件。二、離職手續(xù)當(dāng)天發(fā)放工資嗎可以。但是大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天結(jié)算2023-09-20383人看過 -
法律綜合知識(shí)在前單位走完離職手續(xù)，可以和另外的單位簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)榕c前單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)消滅。離職手續(xù)：按照雙方約定，辦理工作交接；退還各種公司財(cái)產(chǎn)；結(jié)算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額，約定發(fā)放時(shí)間；出具離職證明、辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-1056人看過
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一、勞動(dòng)合同到期后，用人單位單方面不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者2023-02-14422人看過 -
租房合同快到期的辦理為：承租人要求續(xù)租的，可以與出租人協(xié)商續(xù)期，原租賃合同繼續(xù)有效，或者重新簽訂續(xù)房合同；雙方均表示不續(xù)簽合同的，租房合同失效、租賃關(guān)系終止，承租人應(yīng)當(dāng)及時(shí)返還租賃物，返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。合同快到期公司清算有賠償嗎勞動(dòng)合同快到期后，公司進(jìn)行清算要解除勞動(dòng)合同的，要給予員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解2023-08-15292人看過 -
員工辭職也要注意分為兩種情況：一種是在合同期限未滿的情況下辭職，另外一種是在合同期限已滿的情況下辭職。那么，在合同期滿的情況下，員工辭職流程又是怎樣的？1、人事行政部提前30天將書面通知及離職手續(xù)表發(fā)給員工。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：（1）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)．（2）由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷），如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。（3）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX終止勞動(dòng)合同的決定”。（4）人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；并憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的2023-08-18279人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系合同期滿未續(xù)簽工作兩年單位應(yīng)自第二個(gè)月起支付《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的兩倍工資。由于屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以隨時(shí)解除。單位解除時(shí)，除工作期間的工資外，還需要支付合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者解除時(shí)，除工作期間的工資外，還有權(quán)獲得未續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期滿終止用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同期滿終止用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四2023-07-03401人看過
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可以。勞動(dòng)合同到期，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需要按照相關(guān)法律支付補(bǔ)償金，若符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要按照法律規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。疫情期間可以解除合同嗎疫情期間不可以解除合同，員工在新型冠狀病毒隔離期間，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施2023-07-18475人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解完成離職手續(xù)不發(fā)提成可以與公司協(xié)商或向人民法院提起訴訟。員工可以和用人單位協(xié)商或者向國家勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)怎么做合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣：1．一種是單位不愿意續(xù)簽；2．一種為勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽；單位不愿意續(xù)簽：1．提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同，將按照勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間給勞動(dòng)者補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個(gè)月工資（近12個(gè)月的平均工資），不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算；2．可以按約定的離職日期，辦理離職；a．交接工作；b．退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；c．核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額，約定發(fā)放時(shí)間；d．人事發(fā)2023-07-15228人看過
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住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期儲(chǔ)金，是用于住房的一種資金。具有普遍性、強(qiáng)制性、福利性和返還性的特點(diǎn)。... 更多>
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單方如何解決離婚手續(xù)海南在線咨詢 2022-10-131、建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成或不愿意協(xié)商，可以起訴到法院離婚，如果自己覺得可以解決，就不需要委托律師。 2、協(xié)議離婚的攜帶身份證戶口本結(jié)婚證離婚協(xié)議到一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記; 3、起訴離婚的攜帶身份證、結(jié)婚證、起訴狀等其他證據(jù)到被告住所地法院起訴。 -
合同期滿單位未續(xù)約甘肅在線咨詢 2025-01-15如果勞動(dòng)者仍在用人單位工作，而用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，可能會(huì)產(chǎn)生支付勞動(dòng)者雙倍工資和與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同的法律責(zé)任。然而，在實(shí)際操作中，各地司法實(shí)踐中的承擔(dān)存在差異。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng) -
單位合同期滿后未與雇主續(xù)簽合同，問題解決方案海南在線咨詢 2024-11-19在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)持續(xù)三年之后,如果用人單位決定不再續(xù)簽,勞動(dòng)者有權(quán)要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位,他們有責(zé)任支付員工三個(gè)月的工資作為賠償。如果用人單位未能積極履行這項(xiàng)義務(wù),勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴并尋求法律援助。 從更深層次的角度來看,勞動(dòng)合同的解除方式可以大致分為四種情況:第一,用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議進(jìn)行解約;第二,勞動(dòng)者未經(jīng)許可擅自解除勞動(dòng)合同;第三,用人單位行使單
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單位拒絕辦理退休手續(xù),如何解決?湖南在線咨詢 2025-01-07在處理勞動(dòng)糾紛或勞動(dòng)爭議時(shí),您可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁,以解決問題。如果繳費(fèi)年限已滿15年,并且單位沒有理由拖延退休手續(xù),則單位必須按照國家規(guī)定辦理退休手續(xù)。根據(jù)國家勞動(dòng)部門的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)職工在達(dá)到法定退休年齡時(shí),無論是男性還是女性,都應(yīng)年滿60周歲,女性干部年滿55周歲。單位不得以任何理由推遲或拖延退休手續(xù)的辦理時(shí)間。 如果職工在達(dá)到法定退休年齡前因工作原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單 -
勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽是單位決定的嗎青海在線咨詢 2022-11-03勞動(dòng)合同續(xù)簽并不是單位決定年限，而是用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商確定。達(dá)到一定條件可以簽無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
