合同期滿未續(xù)簽工作兩年，單位應(yīng)該如何應(yīng)對？
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時間： 2023-07-03 17:32:52
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合同期滿未續(xù)簽工作兩年單位應(yīng)自第二個月起支付《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的兩倍工資。由于屬于事實(shí)勞動關(guān)系，雙方可以隨時解除。單位解除時，除工作期間的工資外，還需要支付合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和解除事實(shí)勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者解除時，除工作期間的工資外，還有權(quán)獲得未續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
合同期滿終止用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動合同期滿終止用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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申請勞動仲裁根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條：用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當(dāng)支付不超過十一個月的雙倍工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系一個月之后滿一年之前簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立一個月之后簽訂書面勞動合同前一日此期間支付勞動者雙倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。此時，支付雙倍工資不受十一個月的時間限制，只要用人單位沒有與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者均可提出要求支付雙倍工資。一、主體勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與2023-06-28328人看過 -
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員工勞動合同到期，單位未與其續(xù)簽合同，該如何應(yīng)對？吉林省在線咨詢 2024-12-05如果用人單位正式通知員工不再續(xù)簽現(xiàn)有勞動合同,那么用人單位必須向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)工作時間長短,員工可以獲得對應(yīng)月份工資作為補(bǔ)償。如果勞動者符合《勞動合同法》第十四條的規(guī)定并聲稱希望續(xù)訂無固定期限的勞動合同,那么用人單位拒絕續(xù)約將被視為違法行為。此時,用人單位需要向勞動者支付賠償金,賠償金數(shù)額相當(dāng)于工作時間滿一年度的工資的二倍。相反,如果勞動者沒有提出續(xù)簽請求或者選擇放棄該權(quán)利,僅在用 -
工作十四年合同到期，公司未與員工續(xù)簽合同，員工應(yīng)如何應(yīng)對？臺灣在線咨詢 2024-11-05當(dāng)勞動合同到期且沒有法律規(guī)定必須續(xù)簽的情況下,用人單位和勞動者有權(quán)自行決定是否續(xù)簽合同。但是,如果員工沒有過錯,公司可以不續(xù)簽合同,并且應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者 -
單位工作八年了，不續(xù)簽，單位應(yīng)該如何給我補(bǔ)償費(fèi)安徽在線咨詢 2022-10-19根據(jù)新的勞動合同法。合同到期后，如果公司不續(xù)簽合同，那么你可以從2008年1月1日開始計(jì)算至你離職為止，看一共有多少年多少個月，賠償金按一年一個月工資，滿半年按一個月計(jì)，不滿半年按半個月計(jì)。按你說你現(xiàn)在已工作八年，那么從2008年至2013年，可以獲得5.5個月工資的賠償金。 -
滿兩年未簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)如何處理？如何計(jì)算滿兩年未簽勞動合同香港在線咨詢 2022-03-18您問的關(guān)于滿兩年未簽訂勞動合同的問題，我的解釋如下：按《勞動合同法》第十四條、第八十二條和《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11個月二倍工資。不過，因?yàn)椤秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定勞動爭議仲裁的 -
在懷孕期間，當(dāng)合同到期時單位不續(xù)簽，該如何應(yīng)對？安徽在線咨詢 2025-01-02在懷孕期間，如果用人單位不續(xù)簽合同，女職工可以依法享有相應(yīng)的權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同，除非女職工具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系、對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的情形。此外，《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，如果用人單位不與勞動者
