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三年合同期間如何處理離職手續(xù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-20 22:45:20 383 人看過

一、三年合同期間如何處理離職手續(xù)

與單位協(xié)商解除合同。這是首選的一種方案。如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來說，留下這個員工其實也是有害無益的。

在協(xié)商解決的時候，員工要注意如下幾點：

1．違約金。如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為北京市地方法規(guī)明確規(guī)定有違約金不能超過員工正常工作的情況下前十二個月的工資總額。超過部分，法律將不予認(rèn)可。

2．進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單。交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。

3．拿到退工單或者離職證明。需要注意的也是需要拿到原件。

二、離職手續(xù)當(dāng)天發(fā)放工資嗎

可以。但是大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天結(jié)算工資，要等到下月單位發(fā)工資時統(tǒng)一發(fā)放。

一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。

三、單位不開離職證明是否可仲裁

單位不開離職證明可仲裁，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，因解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議是可以申請勞動仲裁的，單位不開離職證明屬于此爭議范圍，依法可以申請仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，第一款用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

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