工廠倒閉的，要進行破產(chǎn)清算程序，在破產(chǎn)清算程序中，應當優(yōu)先支付破產(chǎn)清算費用，然后支付勞動者工資及社會保險費用，最后才用于來清償一般債務。
如果工廠倒閉后，所剩余資產(chǎn)不足以支付破產(chǎn)清算費用，分配結束，勞動者無法獲得分配。如果已經(jīng)支付了破產(chǎn)清算費用，仍有剩余的，用于支付勞動者工資等，能全額支付的，全額支付，不能全額支付的，要按比例分配。
根據(jù)《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)依法破產(chǎn)倒閉時，勞動者有權獲得其應得的工資。在破產(chǎn)清償中企業(yè)應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償程序，首先支付本單位勞動者的工資。
破產(chǎn)企業(yè)的職工的安置費，根據(jù)國務院頒發(fā)的《國務院關于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關問題的補充通知》和勞動部辦公廳《關于對破產(chǎn)企業(yè)職工安置問題的復函》的規(guī)定，由企業(yè)按照其所在城市企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算，暫時尚未就業(yè)的職工，由再就業(yè)服務中心發(fā)給基本生活費，再就業(yè)后停止撥付。自謀職業(yè)的可一次性給付安置費，標準不高于所在城市企業(yè)職工上年平均工資的3倍。各地可根據(jù)安置對象的不同情況確定不同的安置費標準，對不同工齡的破產(chǎn)企業(yè)職工有所區(qū)別。破產(chǎn)企業(yè)職工在領取了一次性安置費且自謀職業(yè)的，即為在業(yè)人員，不再享受失業(yè)救濟。
安置破產(chǎn)企業(yè)職工的費用，從破產(chǎn)企業(yè)依法取得的土地使用權轉讓所得中撥付。破產(chǎn)企業(yè)以土地使用權為抵押物的，其轉讓所得也應首先用于安置職工，不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產(chǎn)、抵押財產(chǎn)所得中依次支付。破產(chǎn)企業(yè)財產(chǎn)拍賣所得安置職工仍不足的，按照企業(yè)隸屬關系，由同級人民政府負擔。
一、公司倒閉了還能賠我錢嗎
公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。
公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償：
1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。
2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。
3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。
相關法律規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第47條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、工廠老板沒給員工買社保辭工怎么賠員工錢
可以要求單位補繳社保，無法補繳的部分對您作價補償。辭退的話，一般應當支付經(jīng)濟補償金，如果構成違法辭退的，則需要支付雙倍工資的賠償金。
如遇糾紛協(xié)商不成，您可以先到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，或到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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工廠倒閉關于賠償?shù)臉藴?/a>
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申請仲裁1、可以得到賠償。賠償標準沒有具體規(guī)定，需要看你具體的損失。2、依據(jù)《工資支付暫行條例》（1）勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。（2）各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。3、勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民提訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的2023-02-26227人看過 -
普通清算工廠倒閉的，破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸髢?yōu)先清償所欠職工的工資、補償金、傷殘補助、撫恤費用等費用。因為倒閉而終止勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。工廠倒閉的相關法律規(guī)定《公司法》中的破產(chǎn)清算是指處理經(jīng)濟上破產(chǎn)時債務如何清償?shù)囊环N法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院強制執(zhí)行其全部財產(chǎn)，公平清償全體債權人的法律制度。破產(chǎn)概念專指破產(chǎn)清算制度，即對債務人宣告破產(chǎn)、清算還債的法律制度。要將公司的普通清算和破產(chǎn)清算區(qū)別開，它們分別適用不同的法律?！豆痉ā返南嚓P規(guī)定只規(guī)范普通清算。繼《企業(yè)破產(chǎn)法》和《公司法》之后，最高人民法院于2002年7月發(fā)布了《關于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》（簡稱《破產(chǎn)規(guī)定》）。由于破產(chǎn)清算會計原理與常規(guī)會計原理大不相同，因此，破產(chǎn)清算的會計核算方法必然與常規(guī)會計核算不同。國家有關破產(chǎn)清算會計核算2023-07-27164人看過 -
共益?zhèn)鶆?/span>《最高人民法院》第五十六條規(guī)定，因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同，勞動者依法或者依據(jù)勞動合同對企業(yè)享有的補償金請求權，參照企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款第(一)項規(guī)定的順序清償。企業(yè)破產(chǎn)法[1]第三十七條第二款規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費用后，按照下列順序清償：(一)破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用；(二)破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款；(三)破產(chǎn)債權。根據(jù)司法解釋的規(guī)定，勞動者享有的經(jīng)濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優(yōu)先受償，這對保護勞動者合法權益具有積極的作用。2007年6月1日施行的《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人2023-03-23191人看過
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如果工廠倒閉，那么勞動者與單位的勞動合同自動終止，勞動者依法應當獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準為：工作每滿一年支付一個月工資作為補償金；6個月以上不滿1年的，按照一年計算，6個月以下的，支付半個月工資作為補償金。此處的月工資是指：勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。工廠倒閉錢員工工資怎么辦？工廠倒閉的，要進行破產(chǎn)清算程序，在破產(chǎn)清算程序中，應當優(yōu)先支付破產(chǎn)清算費用，然后支付勞動者工資及社會保險費用，最后才用于來清償一般債務。如果工廠倒閉后，所剩余資產(chǎn)不足以支付破產(chǎn)清算費用，分配結束，勞動者無法獲得分配。如果已經(jīng)支付了破產(chǎn)清算費用，仍有剩余的，用于支付勞動者工資等，能全額支付的，全額支付，不能全額支付的，要按比例分配。第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的2023-07-02441人看過 -
共益?zhèn)鶆?/span>一、工廠倒閉員工如何賠償?根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)馁r償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。注意《破產(chǎn)企業(yè)法》規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?1)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;(2)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;(32023-05-02413人看過 -
法律綜合知識如果工廠倒閉，則工資比例按勞動合同的約定和勞動者實際應得的數(shù)額來發(fā)，而依法需支付的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。破產(chǎn)財產(chǎn)在清償完破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，?yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的社保費用，應當支付給職工的補償金。工廠倒閉工資比例有多少的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動2022-06-2598人看過 -
法律綜合知識工廠倒閉職工賠償不是按底薪賠償。而是按勞動合同解除或者終止前職工12個月的平均工資計算進行賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-05-20430人看過
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合同終止有賠償。法律規(guī)定,勞務派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的,勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者,應當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。一、破產(chǎn)清算企業(yè)員工有沒有補償?破產(chǎn)清算的企業(yè)員工有補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-03-25352人看過 -
法律綜合知識一、工廠倒閉老板跑路員工工資什么時候可以拿到進行破產(chǎn)清算的，大約是六個月左右。工廠倒閉老板跑路員工工資不發(fā)的處理如下：1．電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。監(jiān)察大隊可以依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2．直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。依?jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。3．最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師）。通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。二、工廠倒閉老板跑路員工工資需要什么證據(jù)證明工廠倒閉老板跑路員工工資需要以下證據(jù)證明：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登2024-01-16500人看過 -
法律綜合知識一、廠子倒閉員工員工拿不到賠償怎么辦若公司破產(chǎn)導致雇員無法得到補償之事宜，雇員可采取以下方式尋求法律解決之道：首先，雇員有權向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊提出投訴。根據(jù)我國相關法制法規(guī)，任何用人單位如果違反國家規(guī)定，未能按時并足額支付其所應支付的勞動報酬或相應賠償金時，勞動者均有權向當?shù)貏趧有姓芾聿块T進行投訴舉報，該勞動行政管理部門將依照法定程序展開調(diào)查與核實工作。其次，若產(chǎn)生了勞動爭議且各方當事人均不愿意自行協(xié)商解決爭議問題，或者在協(xié)商達成共識之后卻沒有依約履行其中條款，或者雖愿進行調(diào)節(jié)但最終不能達成滿意之調(diào)解協(xié)議，或者達成協(xié)議之后沒有按約定執(zhí)行，那么就可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交書面請求以申請仲裁。在此過程中，如果對仲裁結果有不服之處，還可以繼續(xù)向人民法院提起訴訟，通過司法程序來維護自身合法權益?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費2024-07-04266人看過 -
共益?zhèn)鶆?/span>根據(jù)《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)依法破產(chǎn)倒閉時，勞動者有權獲得其應得的工資。在破產(chǎn)清償中企業(yè)應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償程序，首先支付本單位勞動者的工資。破產(chǎn)企業(yè)的職工的安置費，根據(jù)1997年國務院頒發(fā)的《國務院關于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關問題的補充通知》和勞動部辦公廳《關于對破產(chǎn)企業(yè)職工安置問題的復函》的規(guī)定，由企業(yè)按照其所在城市企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算，暫時尚未就業(yè)的職工，由再就業(yè)服務中心發(fā)給基本生活費，再就業(yè)后停止撥付。自謀職業(yè)的可一次性給付安置費，標準不高于所在城市企業(yè)職工上年平均工資的3倍。各地可根據(jù)安置對象的不同情況確定不同的安置費標準，對不同工齡的破產(chǎn)企業(yè)職工有所區(qū)別。破產(chǎn)企業(yè)職工在領取了一次性安置費且自謀職業(yè)的，即為在業(yè)人員，不再享受失業(yè)救濟。一、公司倒閉員工不認可賠償金額怎么辦雙方協(xié)商，按勞動法要求處理。如果企業(yè)倒閉，員工遣2023-04-05476人看過
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債權人公司破產(chǎn)職工經(jīng)濟補償金一般辦完手續(xù)的次月發(fā)放。債權人自最后分配公告之日起二個月內(nèi)領取，滿二個月仍不領取的，視為放棄受領分配的權利。依據(jù)《破產(chǎn)法》相關規(guī)定：企業(yè)破產(chǎn)清償除破產(chǎn)費用后，第一順序人是職工的工資、工傷醫(yī)療補助、拖欠職工社保醫(yī)保、國家規(guī)定的補償金。第二順序人是一般保險、稅收。第三順序人是普通債權。同一順序不足以清償?shù)?，按比例清償。一、工廠倒閉關于賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動法，企業(yè)倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日2023-03-17176人看過 -
一、工廠倒閉員工賠償?shù)臉藴适窃鯓拥?，法律的?guī)定是什么工廠倒閉，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償，而不是賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、員工再次入職試2024-01-08441人看過
仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費主要靠國家財政撥款，又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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工廠倒閉賠償多少，工廠倒閉賠償標準及賠償北京在線咨詢 2022-04-19工廠倒閉，工廠應該支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 -
工廠倒閉、員工怎么賠償，工廠倒閉員工怎么辦四川在線咨詢 2022-04-25工廠倒閉，工廠應該支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 -
工廠倒閉員工怎么賠償, 工廠倒閉員工怎么辦, 賠償標準是怎么規(guī)定的陜西在線咨詢 2022-02-12工廠倒閉，工廠應該支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 -
工廠快倒閉了賠多少錢我西藏在線咨詢 2023-06-19工廠因倒閉而和你解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。你工作了三年，應該給你支付三個月的補償金。 -
工廠倒閉，應當按照什么標準賠償勞動者山西在線咨詢 2023-11-04工廠倒閉時，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
